大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于升职加薪职业规划谈话记录的问题，于是小编就整理了4个相关介绍升职加薪职业规划谈话记录的解答，让我们一起看看吧。
老板主动找你谈话，说下月给你升职加薪，但迟迟未履行，应该怎么办？
老板的话信五成就好了，每个公司的老板都会给你灌输企业文化或者是一些承诺，让你一直保持充足的干劲，往往你达成他们都不会去兑现他们的诺言，甚至会给你指一个新的目标让你去完成，这个时候你觉得有前景你就继续干，没前景你就找下家呗。人能失信一次就能失信很多很多次。
申请加薪该怎么写？
我觉得申请加薪对任何员工来说都是比较难开口的话题，我自己工作8年，从未主动开口让领导给加薪，但是经过8年的工作经历，我觉得你如果觉得工资低了，可以和领导谈谈你的想法，可以从以下几个方面发起：
1.向领导表达你现在的工作做的怎么样，先让领导能肯定你对企业的贡献与付出，如果领导对你的工作比较肯定，对你评价比较差，我建议你先别提加薪的事，而是先想下领导对你评价差的原因，是否真的自己没做到位，如果是这样，则需要努力提升自己，为公司做出更多贡献，如果领导对你评价比较高，你就可以开展下面一步；
2.充分了解一下你自己当前的工资与市场价是否匹配，与其它同级别的同事比，是否落后，如果确实比市场价要低，你就给领导说，基于你现在的工作表现，而工资又比较低，个人经济负担又重，恳请领导给加点工资。我相信领导如果认可你，应该会给你加薪的，毕竟招个有能力的人不简单，如果领导不给加薪，可以考虑换一家公司。
1.最基本的一点，你在公司是否努力？
比如业绩不是唯一标准，但是也是很重要的。如果你在公司排行前三，提出加薪通过的概率总比没业绩的人大很多，所以，和老板谈话之前，先谈谈你对公司做了多少贡献，说白了就是邀功。但也需要注意谦虚。比如把去年的业绩做成报表的形式告诉老板，去年业绩还不错，虽然还有进步的空间，但也是值得小小骄傲一下的。半开玩笑式的邀功，不会让人反感。
2.单纯的邀功当然是不够的，接下来就是展望一下未来。比如经过去年一年的学习进步，已经累计了不少经验了。争取明年再把业绩提升多少个百分点。当然定的别太低了，5%.10%都别谈。结合实际情况，起码再提升个30%50%的。当然话放出去了，明年也要更努力的去做。老板都看着呢。
3.前面都是铺垫，接下来才是重点了。为了公司的业务能提升，自己还需要更多的学习和进步才行。所以这次谈加薪不单单是为了自己，更多的是为公司考虑。比如该买件体面的西装提升公司形象，要买书提升肚子里的墨水，搬家搬到公司附近，这样能更好的为公司服务之类的。总之一句话，一切都是为了公司。
当你业绩还不错，又这么为了公司着想的情况之下，老板一般也是不会拒绝的。但前提一定是你目前的工作状态是让老板相对满意的。否则还是洗洗睡吧。
换工作后发现职位与预期不符（是自己和人事没谈明白责任在个人），如何和领导谈升职？
您说的这个问题，的确很尴尬，但既然您出现了这种情绪，料想也不会安心工作吧？所以，建议您直接跟领导谈，当然，尽量不要跟自己的直属领导谈这个事，除非您的直属领导是单位高管。不过，谈升职是个技术活，尤其是对一个刚入职的新人，还没时间证明自己的价值，所以需要考虑以下问题：
1、是否做好了承受后果的准备？这个是很严重的，也许您和领导谈之后的结果就是您会离职。在职场，我们都知道伸手要权是大忌，对领导来说，在他们心底对每个人都有个判断，主要包括人品、能力、职业素养三大方面。当初，是您自己和人资部谈，人资首先认可您，觉得合适，再推荐给用人部门。当然，您肯定也和用人部门(现在所处部门)领导谈过，从您的提问来看，您对薪资和工作内容没有异议，主要是觉得自己职位太低，想有个官当当。当然，职位的提升意味着薪资等成本的提升。当初您入职是自己的[_a***_]，而现在又以自己和人事没谈明白作为理由，希望职位能提升，一方面对方会觉得您不成熟；另一方面，对方觉得您会缺乏诚信。综合所述，您的问题很尴尬，而且从个人经验来看，可能性不大。
2、谈升职，讲技巧。当然，也不是没有可能。这个就需要看您的实力和能力了，当然有关系也是实力的一种，人脉、客户***等都是您实力的体现。至于能力，您入职时间太短，估计都还没有时间和机会展示自己的能力和职业素养，至于领导，估计也还没有对您的能力有什么认识。所以，您说的问题谈起来难度有点大，那么就需要有技巧了。您可以变换一种思路，找领导谈谈自己的想法，结合自己丰富的经验和实力来谈，将自己的能力充分展示出来，并请领导多给您分配任务，多考验您，这样就能尽快让自己得到领导的认可，有了成绩再谈升职和加薪就都不是什么问题了。
3、谈话要找对人。这个也有技巧的，建议您在和领导谈之前先和人事部门领导做个简单的交流，并把您的想法说出来，看看他的建议。当然，这类问题如果只是普通的人事专员没有那个权限，需要找经理以上的人，最好是当初给自己面试的人事部领导，最好是职级不比您领导低，这样在您领导面前可以帮忙吹吹风。这样，一方面做好铺垫，另一方面为自己展示实力争取时间和机会。
总之，一切都要看您的处事方法和实力，不让领导误解您，同时又为自己争取到展示自己实力的机会。相信，是金子总会发光的，您说呢？！
怎样委婉表达自己想升职？
结论：表达自己想升职需要委婉表达
原因：直接露骨地表达自己的想法可能会引起领导的反感，甚至导致被打压或排挤。
因此，委婉地表达自己的想法是更加明智和得体的做法。
内容延伸：委婉地表达自己的想法可以***用以下方式：首先，可以通过多做工作、持续表现出色来赢得领导的信任和认可，然后主动向领导寻求发展机会，询问领导建设性意见，推销自己的能力和才华。
此外，也可以通过在工作中刻意展现出卓越的领导能力、独立思考和解决问题的能力等，从而吸引领导的目光，获得更多升职的机会。
总之，委婉地表达自己的想法需要灵活应对，针对不同的情境和领导，***取相应的方法和策略。
1、前期要做铺垫。
我们想要老板给我们升职加薪前，要学会做铺垫，例如在平时要看准机会，可以跟老板聊聊天，谈谈自己的职业理想，要让老板听完后，觉得我们是一个有追求上进的员工，只要前期做好铺垫，让老板知道我们渴望上进的心思，那么等到有升职加薪的机会时，我们再向老板提出来，这样就不会显得很突兀。
2、适当的时机表现自己。
我们想升职加薪，除了前期做铺垫，还要在适当的时机去表现自己，特别是在要求升职加薪的时机上去表现自己最有利，例如我们完成了公司一项艰难的任务，拿下了一个大项目，为公司取得了很大的利益类似这些等等，我想要创造更多价值，想要承担更多责任这些职场加薪时常用用的理由，也更容易让老板接受，也就可以达到自己升职加薪的愿望。
3、用幽默的方式表达。
结论：可以***取委婉的方式表达升职意愿
原因：直接提出升职需求可能会过于直接和冒犯上级，***用委婉的方式更有礼貌和有效。
内容延伸：可以通过以下几种方式来委婉地表达自己的升职意愿：1. 在进行正式谈话前，与上级建立良好的工作关系，向上级证明自己的能力和价值；2. 在日常工作中展现出卓越的表现，使上级对自己的能力有更高的评价；3. 在工作评估或者反馈中提及自己对职业发展有一些期望，得到上级的关注和认知；4. 尝试在与上级讨论工作职责或者项目分配时，适当提及自己的发展计划和目标，表达出自己希望更多地承担责任和拥有更高的职位的意愿。
如果你想委婉地表达自己想要升职的想法，可以***取以下几个方法：
1. 表示对现有工作的热情和投入：在与上级领导或HR等沟通时，可以强调自己对当前工作的热情和投入程度，并且展示出过去所取得的成就。这样可以体现出自己的专业能力和价值，进而引起上级领导的关注。
2. 询问晋升的可能性：可以通过询问公司的晋升政策、过去的晋升历史和标准等方式来了解晋升的可能性。这可以为自己提供更多的信息，以便制定自己的职业发展***。
3. 提出建议和意见：可以通过提出具体的建议和意见来表达自己的想法，如提高部门的绩效指标、推出新项目等。这不仅可以向上级领导展示自己的思考能力和战略眼光，还可以为自己赢得更多的认可和机会。
4. 找到合适的时机：选择一个适当的时间向上级领导表达自己的想法。例如，在评估阶段或者绩效考核后，可以与上级领导进行沟通，表达自己的职业发展意愿，并了解晋升的可能性和条件。
需要注意的是，不管***取何种方法，都应该尊重上级领导和公司的决策，维护公司的利益和形象。同时，也要注意自身的态度和言行举止，树立积极向上、专业成熟的形象。
1.有***的跟上级谈话：可以通过与上级定期的沟通来讨论工作进展、工作中的挑战和未来的职业规划，并且可以向上级表示你的职业目标，以便上级能够知道你的期望并且评估你的潜力。
2.寻求导师或关键人物支持：在公司中寻找有影响力的人，与TA建立联系，并请TA作为你的导师来指导你的成长和发展，这种方式不仅能够为你提供宝贵的意见和建议，还能让你更好地展示自己并向TA表达你的职业目标。
3.参加内部培训与活动：积极主动参加公司内部的培训和活动，特别是与自己所需技能或领域相关的培训和活动，通过这些机会可以展示自己的才能和潜力，并且得到公司内部的认可。
4.提前承担更多职责：为了争取升职，可以提前承担更多的工作责任，并且通过这些工作来展示自己的专业能力和领导才能，同时可以引起上级的关注并获得他们的认可。
总之，在委婉表达自己想升职时，需要注意语气和措辞的适当性，避免显得过于急切，也要注意不要过于自我突出，而是要在工作中表现出专业能力和领导潜力来获得上级的认可和支持。
到此，以上就是小编对于升职加薪职业规划谈话记录的问题就介绍到这了，希望介绍关于升职加薪职业规划谈话记录的4点解答对大家有用。
