大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有投递过简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没有投递过简历的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候忘记带简历，如何应对才能让面试官忽略掉这个失误？
谢谢邀请，我觉得，首先，针对人生第一份工作，犯这样的错误，是情有可原的，但是社会不会给初学者太多好脸色
所以，针对这种情况，如果你是一个思维敏捷的人，那你可以选择，跟面试官说清楚，就说，今天我是想用口述来介绍我自己。相对比纸质的简历，你这样的口述，比较考验你的记忆力，临场发挥的能力，相比较而言，会给面试官留下比较特殊的印象。
而且现在只要是在招聘平台上面投简历的，基本都有电子模板，人家如果需要，自己会去打印出来。
希望对你有用
面试时不带简历其实并不是一件非常大的问题，因为在面试你之前HR已经在网上已经大体了解了你的基本信息。
不过，面试忘带简历这个事情必须在面试之前自己先主动提出，一般HR也不会因为这件事直接来否定你。在面试时需要主动重点展示自己简历里面的工作经历，工作能力等来引起HR对你的兴趣。
我有时候也会忘记没带，到了面试公司后人事会问你带简历了吗？我会说没有，然后她就会让你填写个人简历，写完了再交给人事。我目前为止有时带了简历给人事，她看过后还会要求我再填写她们公司的简历格式。所以我觉得对这块不要给自己太大压力。放松心态。认真对待这次面试过程，如果说面试结束说回去等通知吧，也不要抱太大的希望。即使你们聊的很开心。不然过了他们说的通知时间，使自己会变得很难过。
忽略肯定是忽略不了的，说明你没有重视这次应聘，而且还是粗心大意的人！当然可以告诉面试官，没有带的原因或者选择网上下载简历，我认为实话实说比什么都重要，我是会选择实话实说请求他的原谅！
作为一个HR你们如何看待来面试不带简历的人？
这个要分情况考虑。
如果HR事先在电话邀约中有提到需要带简历过来，而求职者仍是没有带简历来面试，不管是由于一时忘记，还是故意不带，多多少少都是反映了他/她的态度问题。
如果HR事先没有提到要带简历过来，那么求职者带不带影响都不大。带了，说明你这个人懂面试礼仪，也希望企业能多了解自己，对自己有个好印象。没带，也可能只是因为你不知道要准备这些，毕竟，很多时候，HR都会先打印好你投递到网站的简历。
当然，如果你是企业急缺的大神级人物，以上都可以忽略，能来参加面试，HR就已经快要高兴疯了！
现在这种电子化的时代，为什么还要带简历？我个人从不介意求职者是否带简历，不存在带了简历有加分这种情况。
面试前公司已有充分的渠道了解面试者情况
首先，求职者的简历在招聘网站上有详尽的介绍，能够通过HR的简历筛选，说明你的经历中有跟对方岗位要求相匹配的地方。
其次，绝大部分的公司，求职者做的第一件事情就是填写《工作申请表》，虽然比较简单，但基本信息都非常清楚。
此外，求职者一般住家，不具备打印条件，简历打印相对比较麻烦，而公司如确实需要详尽的简历，完全可以随手打印。
面试时，即使有详细简历，面试官依然会让你重新介绍
很多面试官在面试前忙于其他事情，即使有求职者简历，也不一定有良好的面试习惯，提前浏览求职者资料。更多是匆匆忙忙地坐在求职者对面后，才开始习惯性地让对方自我介绍，在这个过程中同时对照阅读简历。
也有一些经验较浅的面试官，面试时不知道该从哪些角度去切入和了解求职者，通常都会要求求职者自我介绍，然后再根据其所说的内容进一步提问。
到此，以上就是小编对于没有投递过简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有投递过简历的2点解答对大家有用。
