大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没有职业规划怎么找人做的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没有职业规划怎么找人做的解答，让我们一起看看吧。
如果炒股特厉害，可是没本金，那么怎么找人投资呢？
首先，这是伪命题，如果炒股特厉害，是不可能没本金的！
资本是逐利的，如果你能持续稳定长久的盈利，钱会来找你的！
我这几年职业投资，寂寞之余写公众号写微博写自媒体，天天分享自己的复盘心得和实盘操作，有过暴涨，有过暴跌，但是慢慢积累的很多粉丝，大约从第二年开始（股灾之后），就不断有粉丝来找我主动让我代操盘。
模式自然很好，金主出钱，我出技术，就是题主的理想预期，最多的一个伙计甚至出到5000万，一般的都是一二百万，但是，至今为止，我一个都没有接！
为啥？因为虽然我做到年化稳定盈利（股灾那一年都有一倍盈利），但是，我从来不敢说自己炒股很厉害！
不找领导，该如何说服同级别的同事完成对他而言的额外工作？
该你做的事如；把某个东西送到某个地方去，同事正好要去那里，你叫他帮忙带去，一般同事会去做：因为他只是顺路捎一下而已，也不影响他办事，时间上跟他要办的事不发生冲突。如果办一件事需要花费很长时间，并且影响到他的工作，那你就是为难他了。
2，能力是否允许：每个人都希望自己做的事情，无论是份内还是份外，都不喜欢出差错…，如果他能力可以完成任务，你可以先***他完成他的任务，好让他有时间来完成额外的工作…。以德服人，先帮助他人再来提要求…。
3，态度谦和，以请求帮忙的方式打开话题…。充分尊重他人 。
4，平时养成乐于助人的习惯……卡里存了钱，到时候就一定能取的出款…。
5，有必要的情况下，就说是领导按排的…。
6，承诺此项工作中出现任何困难都愿意意尽全力帮忙……。让他感觉到你就在他身后…，不是一个人单打独斗…。
7，如果做好这件事，会如何如何……。
…………………………………。
同事之间相互帮助，相互尊重，相互学习，相互进步，相互成长……，不需要刻意去怎么样…，大大方方，自自然然的发出请求…一切都是建立在尊重彼此、友好互利，团结合作的基础上…应该不会有太大问题。
说服同级别的同事完成额外的工作，除非你们俩关系非常好，否则很难完成。不过可以给你以下的建议:
1、平时注意建立同事关系。在对方需要帮助的时候给与帮助，在工作中给对方提供方便，人与人之间是相互的，你帮助了他自然愿意帮助你；
2、以虚心的态度请教同事。在公司不涉及到岗位竞争的同事关系还是很好相处的。每个人都觉得自己很优秀，也希望在别人的眼中是优秀的。所以放低姿态以请教的方式让他帮忙，一般不会被拒绝；
3、找到做这件事对他的益处。做额外的工作会耽误他的时间。有句话说时间就是金钱，最简单的方法可以给一定的报酬，比如发个红包；另外更多的职场人愿意花时间去学习经验或者提升自己的专业能力，如果这件事能够帮他巩固专业知识，或者在他目前想到提升的技能上给与启发，相信他会乐意接受。
我的朋友阿敏做行政工作，负责的事情很多，这段时间公司要办复工证明，流程和准备的资料他不太清楚。所以她直接在微信上给另一个同事发了个红包，然后让同事把复工的流程和需要的资料以及模板发给她。这个同事有亲戚在防疫指挥中心工作，也很乐意帮她做这件事情。不到两天就把资料准备好了。
所以不用领导的权威去让同事做额外的事情，一定要注意平时关系的积累，放低姿态，最后找到对他有利的点去个个击破，相信没有办不成的事。
唯有以利动之，才能说服同事去做他本不愿意做的工作。
从逻辑上来说，除非领导安排你同事去完成那些额外的工作，否则你同事是不可能去做的。作为同一个级别的员工，你对同事是不具备领导权的，所以你直接安排同事去做，成功的概率微乎其微。
如何领导同级别的同事？
学习过领导力的人都知道，领导力有三个层次：向下领导，横向领导，向上领导。
向下领导，就是你去领导你的员工，这是最容易的，因为你本身就是领导，手中掌握着管理的权力；横向领导，就是你去领导你的同事，这稍微有点难，因为是同一个级别，同事没有义务听你的；向上领导，就是你去领导你的领导，这是领导力的最高阶段，因为领导管着你，你却要影响领导，没有非常的情商和智慧，是不可能实现的。
说服同级别的同事完成对他们而言的额外工作，就是横向领导。你需要在不具备权力的基础上，运用各种策略说服你的同事，最终达到让同事听从你安排、完成工作的目的。
说服同事需要横向领导力
天下熙熙皆为名来，天下攘攘皆为利往。一个人参加社会活动的原始动力有两点，一是名，二是利，没有第三种动力。所以说，要驱动一个人，就必须用名和利其中的一种，有时候甚至两种都要用上。
到此，以上就是小编对于没有职业规划怎么找人做的问题就介绍到这了，希望介绍关于没有职业规划怎么找人做的2点解答对大家有用。
