大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判的语气说辞的问题，于是小编就整理了5个相关介绍薪资谈判的语气说辞的解答，让我们一起看看吧。
- 在职场，如何开口谈工资？
- 同学有哪一刻恶心到你了？
- 当你跟领导表达你想加工资的意愿时，领导回答:“好好干工作，我会考虑的”，是什么意思？
- 女人的第六感到底有多准？有事例可以证明吗？
- 面试中被问到当前薪资多少的时候，真的可以拒绝回答吗？
在职场，如何开口谈工资？
跟别人谈论薪水的问题是最普遍的话题，很多人都羡慕事业单位，因为相比企业要好的多，人以类聚所以相差甚远的行业没有啥可比性，不论干啥多少报酬都正确的面对，攀比只会带来坏的心情。
在职场谈工资真的是个不好平衡的事情。
谈的好的话，可能加薪甚至晋级。谈的不好的话，就有可能卷铺盖走人。其实主要有以下几种情况。
一，自己认可自己应该加工资，老板不认可，卷铺盖走人的可能性比较大，除非发生了奇迹，你说服了老板。
二，自己认可，老板认可。这种其实相对比较好谈，找个理由，说家庭困难，物价飞涨都可以作为表面的说辞。但实际上在职场也比较难发生，很多实际的情况是，员工提出辞职了，老板想留人，才会最终获得加薪。
三，自己不认可，老板也不认可，这种不用说了，给你胆子也不敢提出加薪。
所以其实判断老板对你的认可程度是才个技术活，才是问题的难点所在。
同学有哪一刻恶心到你了？
因为一起出钱买的共用电脑，我和大学室友闹掰了，500元钱让我看清了一个人。
记得那时候班里的人都有了手机，当时一个手机要几百元，但是我也没钱买，手里的钱勉强只够生活费。
到了大三的时候，老师建议同学尽量备个电脑，提前练习一下基本的办公软件，为大四的时候写论文和查资料打个基础。
很多人都陆续买了电脑，我也很想买，本来我就很喜欢写东西，那时还给学校附近的工作室写过稿件，但是报酬很低，才几元一篇。
我都是在本子上写好，然后在上计算机课的时候，趁课下休息时间，快速地打出来，再给别人发送过去。
当时想着，如果自己有了电脑的话，就会方便很多。
于是，我就仔细清点了一下自己做兼职的存款，大概2000元的样子。
兴致勃勃地去店里看电脑，逛遍了很多店，也咨询了同学和老师，最终锁定在几款上。
当你跟领导表达你想加工资的意愿时，领导回答:“好好干工作，我会考虑的”，是什么意思？
有调查研究表明，对于老员工提出的加薪请求，老板爽快同意加薪的只有7%，有11%是当场一盆凉水，直接拒绝你：想干就干，不想干走人，涨工资？没门！其余的老板都在打太极：拖。
如果你向领导表示想要加薪的意思，领导回答：好好干，我会考虑的。这可能包含着以下几种意思：
很多单位都有自己的工资体系，不可能说涨就涨，说降就降。
领导可能没有意识到员工涨工资的需求这么强烈，他也需要一个调查了解的过程。
对于工资这样敏感的事情，老板们一般都不会当场拍板。
如果涨，是老员工们一起涨，还是只给你自己涨，涨过之后，对工作是有积极的推动作用，还是会产生负影响，老板出了钱，却收不到应的效果，这都是领导需要考虑的。
领导为什么不想给你涨工资？原因有两个：
1、你不值。这是最扎心的原因，因为你的能力与单位的需求不匹配，别人可以涨，但你不可以。
2、领导就没有涨工资的打算。要么是效益不好，要么是领导抠门，不管你是否优秀，就是不涨工资。遇到这样的单位的，还紧走人吧。
领导不想涨工资，但如果当面拒绝，都是老员工了，脸面上不好看，也会引想老员工的愤怒，一气之下离职，造成老员工的流失。
当员工跟领导表达想加工资的意愿时，领导说“好好干工作，我会考虑的”，领导想表达的一般是三种意思。
第一种意思，没有意思
就像“吃饭了没”、“今天天气真好啊”一样，都是场面话，没有什么实际意义。
员工跟领导要求涨工资，很少有领导一口答应涨工资的，但领导也不能直接一口回绝啊，那样的话领导势必要花费更多的时间和精力，向员工解释为什么不能给涨工资。
与其麻烦，不如先用一句场面话应付过去。事后，如果员工再提，领导可以说我考虑过了，你没有达到涨工资的要求。
第二种意思，员工的工作没干好，只有把工作干好，领导才会考虑涨工资
既然让你好好干工作，那就说明你的工作没有干好，这种情况下员工跟领导提涨工资，领导只是会考虑一下，考虑的结果就是工作没干好，不涨。
但领导不能直说啊，那就暗示员工要想涨工资，当然没问题，前提是把工作干好，只有干好了工作，才有可能涨工资。
第三种意思，员工的工作干得很好，继续努力干好工作，涨工资的事领导包了
员工的工作做得很好，跟领导要求涨工资，这时领导为了让员工继续保持干劲，努力工作。那就鼓励员工好好干工作，负责把工作干好就行了，至于涨工资的事，是我这个领导来考虑的，一定不会让员工失望就是了。
三种意思都有可能，至于到底是哪种意思，很简单，就看之后领导有没有给员工涨工资。
作为员工，琢磨这些话的意思没有意义，重要的还是提高自己的能力，增加自己的价值，工资自然就来了，来不了的话就换个高工资的地方。
只能说明领导对您现目前的工作表现并不是特别满意。
当然也不排除领导他不是很想跟你加工资的意思。
现在的职场上主动提及加工资的时候，一般领导都不会特别爽快。因为大多数的领导都想要用更低的工资得到你更大的付出。
你把他理解为压榨也好，还是说领导抠门也好都无所谓，他认为只要能少给钱就可以了。
所以在这种情况下你可以有两种选择。
一种选择是继续死皮赖脸的跟他要，他说让你好好工作他会考虑的，其实说白了他对你还是比较看好的。
而这个时候如果你持续的问他要涨工资，那么他应该还是可以帮你涨一点的，但可能不会达到你想要的那个水平，但至少比以前会高一点。
另一种选择就是继续努力工作，把你的工作做到极致，甚至超值，让领导觉得你确实该涨工资的时候再去问领导要涨工资的请求时，那么他会更加容易接受一些。
因为你提过一次了。然后你表现的也非常不错，再去提领导就会不好意思不给你涨工资了吧。
当然这是比较理想的状态，而根据现目前实际的现状，是领导提出这样的说法时，可能已经不会再考虑你给你涨工资的问题了，甚至他对你可能还产生了一些不太好的印象。
感谢邀请，个人认为当你的要求被领导回复“好好干工作，我会考虑”的时候，是领导不想打击你的自信心，婉拒的一种方式。
如果你的领导跟你说这句话的时候，一般会有这几个意思：
职场上，你的工资水平，某种程度上是你的能力水平，能力越高工资越高，反之亦然。
对[_a***_]来说，员工的工资水平，是员工为公司产生多少收益而决定的。因此，要想自己的工资增加，我们一定要有一种“利益挂钩”思维。
将自己的利益与公司利益挂钩，最直接的方法，就是为公司产生足够多的效益，你在提要求的时候，才会更有底气。
不要过度解读领导的意思，领导也是人，你冒然问起这个问题，领导也很感觉突然，但是又不能表现出慌乱和没有准备，更不能表现出一个企业劳资政策的随意性，领导只能如此作答。
也许这样回答后领导还沾沾自喜，为自己的急智骄傲，殊不知大错特错。
1.员工要求涨工资，代表企业没有完善的业绩考核体系和薪酬评价体系。
2.领导的回答代表对企业没有规范化体系化建设的思路。
3.领导这样回答，言下之意已经对你的工作不满，没有达到他的逾期。一个高情商的领导是不会这样表达的。
建议：离开这家企业吧！
女人的第六感到底有多准？有事例可以证明吗？
我大学一室友，第六感是真神，女人捉奸起来堪称福尔摩斯。
有一天晚上我们在宿舍吃螺蛳粉，她手机上男朋友发来的信息也不回，一个人边吃螺蛳粉边思考人生，后面突然一脸严肃跟我们说她感觉她男朋友劈腿了。
她细细跟我们分析来：
首先是聊天表情包，她男朋友最近突然很喜欢跟她发小肥猫卖萌的表情包，以前他俩只喜欢斗图。她男盆友一发那个系列的表情包，她的第六感就越强烈，肯定是跟哪个小软妹聊上了才有那么可爱的表情包。于是她开始了蛛丝马迹的追踪。
她去她男朋友的蚂蚁森林偷能量的时候发现了一个弹幕，“我喜欢你……的能量”，兄弟之间和一般朋友肯定不会这么说，那肯定就是有女孩撩他，于是室友又格外注意她男朋友的蚂蚁森林，并且做了仔细研究。就是有天周末我们宿舍四人出去逛街，当时她男朋友说在宿舍跟室友开黑一天没出门，结果当天她男朋友的蚂蚁森林却一片绿油油的能量，没有线下消费，没有出行，一个在宿舍玩了一天游戏的人哪来那么多能量？室友不动声色，她是个内敛的人，但注意力是被引起来了。
结果没过几天，我室友真把她男朋友劈腿的事情给揪出来了。小三是一个大一小学妹，其实小学妹也是被小三的，一直被蒙在鼓里，室友发现她，是顺着男朋友的淘宝发掘的，某天她和男友在店里喝奶茶，瞥见他男朋友在逛淘宝，想起最近强烈的第六感，她就想了个办法支开他，然后偷看他手机，发现他刚在淘宝上买了一百多的连衣裙，地址是我们学校，但是收件人和电话都不是自己，她就把电话和地址拍了下来让朋友帮忙去查收件人，一查才知道，室友跟小学妹俩人在朋友圈撞男友了，看样子，小学妹并不知道自己被小三了。
室友找到小学妹，俩人微信一加，朋友圈一对比，渣男养鱼，拍的合照仅对方可见，约会时间安排得天衣无缝，感情被渣男玩弄，我室友跟那个小学妹联合起来，把渣男贴到网上，防止其他小学妹受骗。
我是一家餐馆的女收银员，一个男人带着一位6岁的女孩来店里吃饭。在买单的时候，那个男人说出来打球身上没带钱，便将女孩留在店里等他来买单。当女孩说完全不认识他时，我凭着女人的第六感力排众议选择了相信他们。
我在一家餐馆当收银员，一天下午三点钟左右，一个身穿球服的男子带着一个女孩来店里就餐。他们两人吃得特别多，那个男子为了引导小女孩吃饭，始终带着微笑拼命地吃饭。
当他们吃完准备买单时，那个男子仿佛后知后觉般带着歉意对我说道：您好，实在是不好意思，我出来打球身上没有带钱。我先把她留在店里，等我回去拿了钱再来。”说完这些，他便嘱咐那女孩呆在店里等他回来。
当他离去之后，后厨里的两位男士也出来问那女孩与男子的关系。那女孩的回答完全出乎我们的意料，她几乎对那男子一无所知。当时那两位男士便一口咬定遇到了骗子，而且还是一个利用孩子的骗子。
看着女孩乖巧可爱的模样，回想起男子与她相处时的甜蜜，以及其它种种细节，我凭着女人的第六感力排众议，认定他一定不是一个骗子。
半个小时之后，他果然回来了。在我们的追问下，他才向我们解释道：“我也是第二次碰到她，上次她一个人在外面逛的时候差点发生意外，幸好那时我救下了她。这次再碰到她，她好像一天都没吃饭，于是我便带着她来吃饭。她的父母离了婚，两边重新组织的家庭一时都不愿接受她。于是她便被寄养在爷爷奶奶家，但是老人很难照顾好她。她有时便会偷跑出来，希望找到自己的爸爸和妈妈，我能碰到她两次也是一种缘分。我会帮着她去找她的父母，希望他们有一方能接受她这样一个聪明伶俐、乖巧可爱的女孩。”
事实证明，我的第六感是非常准确的。
晚饭后跟媳妇一起散步，遇到前任一家子，和她老公打了一个招呼，聊了几句就走了，媳妇却一眼认定我跟前任有故事。
有一次我姐来我房间找本书，书架上找到就拿走了。结果晚上媳妇回家，就问我:今天谁来过了？我说不知道啊，应该是我妈进来弄了一下卫生吧。刚好我妈在旁边，就说了我姐进来过拿本书。
我问媳妇怎么突然问这个？她说一看就知道一个年轻的女人弄过书架，问她怎么看出来的？她说一看就看出来了。😂
前几天晚上散步，刚好遇到前任跟她老公，推着两岁的孩子。她老公也是同学，就打了个招呼，随便聊了几句。没想到她们走了之后，媳妇问我:这是什么人？我说是同学啊，不信你看同学聚会的相片，上面能找到他。
结果她说我问那女的是什么人？当时心里咯噔一下——我没跟前任说话啊，这是怎么看出来的？想想还是如实说了，是前任很多年没来往了。
问媳妇怎么看出来的？她说我看她眼神不一样😂我说都刻意没看她啊，媳妇说就是没看才有问题，你们肯定有故事。
这第六感太恐怖了，又准确的可怕。有人会说那是观察能力强，是因为她看得细致跟感觉无关。还真不是观察能力的问题，其实就是感应力，说是第六感完全没错的。
也许上面说的比较抽象，那么我们就来看看这个很经典的例子:
因为***钞越来越多，银行职员必须会分辨，把它们挑出来。开始的方法是每种***钞都让大家看清楚，但发现效果不怎么好，因为***钞种类越来越多，记不了也跟不上那么多。
后来银行就改了方法，每天只摸真钞，摸惯摸熟，形成了触觉记忆，只要接触到***钞，就马上能感觉出来跟真钞不一样——那么就可以判定这是***的。
我朋友他给我说了一件让他都感觉不可思议的事情，他老婆仅凭直觉就找出了他藏在公司里的三儿！
我这个朋友在我身边属于那种比较成功的。年纪轻轻通过自己的努力就爬到了公司的高层，坐上了总经理的宝座。年薪100万左右。因此，他的老婆也辞掉工作，在家全身心地做起了全职太太。
最近他们公司新进了一个大学生年纪24岁。长相气质出众，笑容甜美，特别是一双大长腿，格外引人注意。说话的声音就像林志玲姐姐一样，让人听了酥到骨子里。
我的这位朋友作为这个女孩的直接领导，经常会带她出入一些饭局。女生也非常会来事。时常在他身边关心我朋友，当他喝多的时候，细心的给他准备解酒的药递上热毛巾。
就像电视剧里很多办公室恋情一样，朋友渐渐的对她产生了别样的感情。女孩也对我朋友非常有好感。朋友告诉我，当他第一次触碰这个女孩柔若无骨的手一瞬间，他全身都在颤抖，仿佛回到了自己的初恋。他们第一次牵手，第一次亲吻，第一次拥抱。就这样慢慢的发展成为一对地下恋情。
他本以为自己所做的事情天衣无缝，回家之前都要仔细的检查身上是不是有残留的头发。衣角是不是有亲吻过留下了痕迹。回到家中，可能是因为自己心虚，反而加倍的对老婆好。平时老婆舍不得买的包和衣服，朋友都大方的掏钱。周末有空的时候也一直待在家中陪老婆做饭，看电视。也会抽空陪老婆去看一场浪漫的电影，布置一下温馨的烛光晚餐。
我朋友似乎就这样活在自己的美梦当中，在公司享受着年轻漂亮女下属的崇拜。在家里享受老婆家庭的温馨。两个人同时出现自己的生活当中，但他们两个人就好像两条平行一样，永远不会有交叉点，颇为自豪的处理着她们的关系。
却不知道有一天，老婆突然来到办公室，走到那个漂亮女下属的面前，等着所有人的面，突然给她一个耳光。指着她的鼻子说，“你这个小三，你为什么勾引我老公，明知道他有家庭，你们还勾搭在一起。”
我朋友闻讯赶出来，看着自己的老婆在打他的地下情人非常的惊讶，不知道自己哪里出错，被老婆发现了。回到家中，老婆向他提出离婚，并且要求他净身出户，原因是在婚姻当中他背叛了家庭。
最后朋友不得不承认他们这段地下恋情。直到今天，朋友把这件事告诉了我，他也没有想明白他老婆到底是怎么发现，他和这位女下属之间的事情？
我喜欢我的老板娘，但是迫于公司同事的压力，我一直不敢说出来！有天，她突然找到我，说想和我在一起，这究竟是发生什么事啊！
我是单身狗，今年28了。
老板娘年轻有为，25岁创业，能力和魅力一样强大，是我们男同事心目中的“完美女神”。
她不仅有自己的公司，还有自己的房子、车子，最关键的是她长得清秀脱俗，可以说是“清水出芙蓉”。
我们公司也不小，将近100人的了，都是年轻人为主。根据人力资源部的估算，平均年龄不到26岁。
其实，我们一帮同事，都有自知自明，没有一个人敢拿自己的热脸往上靠，就怕被泼一瓢冷水，自己找难受。
所以，有一句话被他们经常挂在嘴边，那就是“可远观而不可亵玩焉”！
因为大家在上班的时候，都能看到眼里的，那就是老板娘接触的，都是大老板或者其他的公司高层，和我们好像不在一个档层。
按这个逻辑去，能去追老板娘的，应该都是那些经济实力或者社会地位比我们都好的人，我们总感觉我们不要自讨没趣。
但是，有一天老板娘竟然主动找我，说想和我尝试来一场恋爱！
面试中被问到当前薪资多少的时候，真的可以拒绝回答吗？
其实，告诉他也无所谓。
问及当下的待遇，是在用你现在的工资衡量你的价值，当然不全对。
一般公司都会要你工资半年的流水。
所以，如实回答为好。
即使人事部门别有用心，无非就是考虑你的工资的上浮，增加20%-30%
工作都是双向选择，给的待遇低，可以不接受。
所以呢，既然问了，你就如实说，就行。
可以选择保密，既然招人不会为了这点事情不要的，要不就是工作岗位已满，这点自由都没有的话，那就还不如不被面试上，应为这样的企业好不到哪里去，还有就是跟本没有看上你，故意刁难你，有了后选人，做做样子罢了，
回答又有什么关系呢？上一份工资只能作为你这次工资的一个参照，但是并不是唯一依据。每个公司有每个公司的定薪依据，你之前工资高不代表你现在工资就高。薪资是和你的能力匹配的，公司和应聘者是可以双向选择的，没必要作***或拒绝回答。
到此，以上就是小编对于薪资谈判的语气说辞的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判的语气说辞的5点解答对大家有用。
