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简历投递与申请,简历投递与申请的区别

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历投递申请问题,于是小编就整理了1个相关介绍简历投递与申请的解答,让我们一起看看吧。

  1. 有什么投简历攻略吗?

什么投简历攻略吗?

答主毕业多年,做了不同行业的3份工作,从机械到新媒体再到电商再到现在行业,投了不少简历,就结合经历分享供你参考,欢迎补充完善,让更多人少走弯路。

招聘网站上常年招聘公司一定是流动性很大,比如买保险、办签证电话销售银行面试线下实体运营、地推等,其中销售和保险是最多的。还有一种需要注意,那就是打着招聘的幌子搞培训的。

简历投递与申请,简历投递与申请的区别
图片来源网络,侵删)

答主就曾经被骗过,花了3万冤枉钱,也没学到什么东西。所以你在网上投简历时一定注意,先通过网络或朋友了解该公司情况,一旦在网上搜索时出现该公司名称或责任人附带关键词传销、骗、培训等字眼,在招聘时说不需要什么经验的,很有可能是陷阱,直接放弃,不要考虑,天下没有免费的午餐,一定记住。

投简历,无非是线上线下渠道,而现在大部分毕业生或老司机选择线上,比如智联、boss直聘、前程无忧、拉勾等,线下的一般是专场招聘或学校的大型招聘会

对于线下,建议选择公司***显示的专场招聘会,精准。或者学校的招聘会,可信度高,哪怕不是本校学生、已经毕业了也没关系,只要能进入到现场,就有机会

简历投递与申请,简历投递与申请的区别
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对于线上,互联网相关职位,如产品经理、新媒体运营、编程等,我用的比较多的是boss直聘和拉勾,能看到对方是否融资、多少人、已面试者的评价评分,可下载对应APP,除了直接投简历外还能像聊天一样call对方,了解进度。

智联和前程职位量还是很大,机会多,但不法企业不少,虚报信息较多,别轻信。如果一家公司在多个网站都有招聘,或常年、大量招聘,一般要么是新公司、要么流动性大、要么培训、要么销售、要么有陷阱公司。

关于简历投递大家最需要关心的4个问题和细节,也是很多人容易犯错的地方,职徒君今天一次解答完毕!

简历投递与申请,简历投递与申请的区别
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这个几乎是被问频率最高的问题,作为专攻简历领域的职徒君也专门找合作的四大HR问了下,得到回复是:不会影响是否录用,但不太受待见,容易错失一些机会!

也不是瞧不起QQ邮箱,而是因为QQ邮箱的不便捷性和非专业性让人难以喜欢

QQ邮箱前缀是一串数字,数字难以让人记住,很容易漏掉或错输入,导致后续麻烦;

其次QQ邮箱是QQ附属产品,并不是专业的邮箱工具,所以信息容易被窃取、反垃圾防***功能也稍逊一筹,系统自动把重要邮件归类到垃圾邮件的经历都有吧!

它的不专业性还会显示在“邮箱名是你的网名”上,HR这下是彻底难以分清谁是谁了。

投递简历的小技巧

一、投递时间:避开周一周五、选择前一晚投递

HR白天工作,而且邮件是以倒叙排列,所以,可以在工作日前一天晚一些的时间投递。同时职场人士在周一及周五通常会进行工作计划总结,许多会议也会安排在这两天。紧邻周末的头尾两天,负责招聘的HR看简历的时间较少,心情也更浮躁。哦对了,招聘信息刚发布的前两天也尽量不要赶高峰期哦~

二、投递方式:多渠道投递

即便你再向往一家公司,也不要多岗位投递,尤其是完全没关系的不同职位,例如java工程师和[_a***_]策划。但你可以通过多种渠道投递同一个职位,如通过公司招聘邮箱、招聘网站及各类招聘APP,甚至用快递的方式寄到公司。

三、文件名称一定不要马虎

邮件及附件名称一定不要太个性化,否则分分钟丢进垃圾箱。建议以“姓名+求职岗位+学校+基本信息”的格式,或是按照招聘单位要求来命名。

四、附件和正文也要用心

简历投递之后完全听天由命,其实什么情况都有可能发生的,比如HR心情不好,HR懒得下载附件,HR电脑里没有解压软件……我们能做的只是尽量增加简历被看到(上)的可能性。

因此建议大家:

很多人抱怨投简历石沉大海,或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷?为什么对你的简历不闻不问?也许在简历投出之后,HR看不看你的简历只能听天由命,但是却可以在投递前把握投递简历的小诀窍,以增加个人简历被HR看到的几率。

错峰投递:

企业的招聘信息公布于众的时候,也是潮水般接收简历的时候。通常第一天、第二天是简历接收的高峰期。想要提高简历的关注率,先避开这段高峰期,选择错峰投递。

错开投递高峰期,哪个时间段投出去的简历会更容易被HR所收录呢?

划重点------工作时间段!

不要在周末时间、节***日期间进行简历投递。也许你有一颗迫切找工作的心,但是HR基本都休息。非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起,结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选,统统删了。

周一:休息了两天,第一个工作日应该元气满满。NO!NO!NO! HR要总结上周的工作,也要计划本周的安排,基本上上午开会,下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁,所以对简历的分量要求很高。

周二:一周的工作都安排到位,周二到周四是投递简历的最佳时间。其中周三到达时间最佳。

周五:愉快的周末呀!下午通常都会安排些部门会议或者外出学习。而且周末工作状态都比较懒散(普遍现象)。不能专心阅览简历,有些简历因为外出而被忽略也许周一上班才能收录进来,加上周末积压的邮件,你的简历可能早就在列表之外。

投递时间:正常工作时间。上午比下午投递被收录的机会更大。上午9:00—11:00最好,下午13:00---15:30工作效率相对集中,有效。简历投递太早HR被其他工作困扰没时间看,投递太晚也会因为HR等着下班而忽略。

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谢谢邀请

面试时,一份得体的简历是面试者在意向公司面前的第一张名片,至关重要。所以不管是应届毕业生,还是已经工作几年的职场人,在面对意向公司时,一方面投递简历需要讲究一些方法,另一方面,就是在投递前腰修改自己的简历。二者结合起来,才能够增加面试成功的几率。

修改简历的原则哪些

第一个原则:匹配度。也就是说你简历的内容,首先要和意向公司的岗位要求相互匹配,你之前的专业和工作经历都要和应聘岗位有关联度,否则hr看过之后就会丢在一边,根本没有面试你的可能。另外,你的言语表达要和意向公司的文化理念相匹配,如果你传达的信息和公司的文化背景是相悖的,即便是通知你去面试,胜算也不会太大。

第二个原则:精简。有的伙伴在写简历的时候,恐怕不能够展示自己的才华和专业能力,把很小的事情写得很具体,占据大量字数,其实这份简历的呈现会显得没有重点,5-6页的简历hr根本没有时间看,更容易被淘汰。还有的人是每一条只写的很概念化,没有具体的实施,非常简单粗糙,这种一看态度就不够认证,也会被pass。所以精炼说出你的工作内容和成效是最得体的。

第三个原则:真实。你的简历内容一定是自己亲自经历过的,否则即便是在简历筛选中暂时获胜,在面试的时候你会不自觉露怯,在以后的工作中你是否从事过相关的工作,领导马上就能知道,到时候会大大降低对你的信任,所以无论如何,如实呈现你的经历。

投递简历的攻略

前提是找好平台可以选择在互联网招聘平台上直接投递,或者是在意向公司的主页上寻找你应聘岗位负责人的邮箱,如果有电话的话投递之后可以致电主动问候,会优先被招聘者看到,这样你的胜算也会大一些。

面对不同公司和不同岗位,调整简历的内容。简历投递中最忌讳一份简历,千篇一律投递所有公司应聘岗位,这是非常错误的。因为每个岗位要求是不一样的,你的简历如果呈现的和应聘岗位需求不一致,最终一定会被淘汰。每一个工作带给我们的不是一项技能的经验提升,尽量把过去的经验与现在应聘的岗位进行匹配描述,会增加你被选中的几率。

主动积极进展。在你提交简历之后,千万不要坐以待毙,因为你的竞争对手远比你想象的多得多,你的多一点主动,就会为自己争取多一些可能。先去了解要应聘的公司和岗位,做面试练习,尽量多展示自己的优势。现在每一个公司的招聘和网页下面都会有联系方式,主动打过去询问招聘进展,在短短时间展示自己对于胜任这个岗位的优势和自信,记住一定要常微笑!

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到此,以上就是小编对于简历投递与申请的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历投递与申请的1点解答对大家有用。

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