大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重复投递的简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍重复投递的简历的解答，让我们一起看看吧。
不停给用人单位发简历后果会如何？
要么呢，看在你如此执着的份上给你一次面试的机会，但多半也是敷衍一下，浪费你半天时间、打印费、车费等不说，可能还得被一顿奚落，何苦呢？
要么呢，直接被拉进黑名单，彻底被该公司封杀，从此再也没机会。
求职，千万别在一棵树上吊死！
真想去，可以***取迂回的方式，先找个同行业的公司工作，日后有机会再跳槽过去嘛
如题不停给用人单位发简历后果会如何？通常后果有两种:
第一种是简历基本符合企业招聘岗位的任职要求，恰巧企业又急需人员到岗，就会接到面试通知，被邀约面试；
第二种是简历不符合企业招聘岗位的任职要求，会石沉大海，甚至进入企业招聘人员信息的黑名单。
如今企业在招聘时，最常用的招聘方式就是网络招聘，这不仅提高了企业招聘信息的曝光度，提升了HR收集简历的效率，也增加了求职者对企业及岗位的选择机会。HR通过看简历去筛选求职者并反馈的首要原则就是简历内容中的信息如:学历、专业、工作经验、工作中必备技能等要满足招聘岗位的任职要求，也就是匹配度要高，这样得到反馈的几率才会大。
一、求职者简历内容
在求职过程中，求职者最常见的就是投递简历石沉大海。当求职者投递简历得不到反馈，不要着急给企业不停的投递简历。首先要初步分析一下没有收到反馈的原因:
二、企业招聘岗位的紧急程度
影响简历反馈的原因除了简历内容外，还有一个重要原因就是企业对招聘岗位的需求紧急程度。
一般简历看过之后，如果合适，企业会马上联系你的，毕竟人才不可多得。如果你想的是因为企业没看你的简历的原因而不联系你的话，这有点多余，毕竟HR也是有业绩考核的。
一般企业HR会看到合适的简历之后，几乎就会在当天转发给用人部门。用人部门会尽快一两天内就给答复。HR根据答复结果联系面试人员到企业进行面试。
如果你投一次、两次简历没收到邀约，可能是不合适。如果你实在不甘心，那就打电话或发邮件过去。早点知道结果，早点做选择。
再说好的企业不可能只有一家，你何必单恋一枝花？
企业挂的招聘网上的招聘信息有时不一定是企业真实的招聘需求，可能只是为了占用***和消耗流量。
求职还是要多条路来走，不能一条路走到黑。
今年的情况下，很多公司的经营可能都存在困难，应该不会有岗位需求。但也要看到有更多的公司在今年可能利润会暴涨，机会都会留给有准备的人的。
1.认为你很坚持，再多看一下你简历
2.被你打动，真的约你面试给你一次机会
3.讨厌你但是特别约你来面试给你***希望
4.邮件屏蔽你，再也收不到
5.打电话给你告诉你不合适不要投了
6.让你一直发看你发到多久
招聘网站上投简历，对方已查看，且对我有兴趣，但没给我面试邀约，我还可以再投递么？
因为从事过招聘行业，就简单的发表一下自己的意见，希望能对提主有所帮助。
关于提主的这个问题，其实很简单，HR在招聘网站上看过提主的简历，但没有发面试邀请，那就说明HR觉得提主可能不大适合，因此就没有发面试邀请。
要知道，现如今这个社会，人才之类的问题绝对是不缺的，因为就业形势的严峻，导致现在找工作的竞争非常激烈，因此，HR在挑选人才的时候，往往都会多看一些求职者的简历。如果HR认为求职者比较符合的话，那么他就会发面试邀请，要是不适合的话，基本上就没有下文了。
至于提主的再次投递，这个就要看提主自己的判断了。如果你觉得你确实很符合的话，那么不妨多投递一两次，没准HR也会发面试邀请。要是实在不适合，发再多次，HR也不会理会的。
题主在通过招聘网站投递简历，意向企业已查看题主的简历内容，但是并没有给题主打电话邀请题主到公司参加面试，为此对于这样的情况，题主想知道还可以再继续投递简历吗？
我是一名人力资源从业者，也经常参加公司的招聘面试活动，也时常在招聘网站上查看意向求职者投递给公司的各种简历，为此我认为我有资格回[_a***_]主的这个问题。
回归题主的话题：
其实题主的这个问题看似只问了一个问题，但是要想把题主的这个问题说清楚，还必须说明公司查看题主简历后，为什么没有给题主打电话邀请题主面试；同时还要说明一下面对这样的情况，题主还有必要再投递简历吗？
我不清楚题主的自信来自哪里，没有哪条规定说公司查看了应聘者的简历，就必须要打电话通知应聘者到单位参加面试的。
为此用人单位没有邀请题主到公司参加面试，只能说明一个问题，即看了题主的简历后，发现题主简历中所介绍的工作经验并不适合招聘岗位的需求。
首先在招聘网站的后台，当有简历投递进来后，只会显示求职者基本个人信息，但并不完整，而当招聘单位对求职者有兴趣进一步了解的情况下，才会进一步的展开求职者的简历，了解具体的每一份工作经历，包括更加详细的个人信息。
招聘单位点开题主简历后最终又没有通过公司的初步筛选，那么说明两点问题。
题主应该清楚，在招聘网站的后台，每天会收到很多简历，当然应聘者每天也会大范围的投递简历争取面试机会。
但是招聘单位在前期初步筛选时，认为题主还可以，但是当把多次认为合适的简历查看完毕后，发现有更多比题主更加优秀的求职者。为此当公司在通知求职者到公司进一步了解时，因为更加合适的人员较多，为此就再次把题主给过滤掉了。
到此，以上就是小编对于重复投递的简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于重复投递的简历的2点解答对大家有用。
