大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于还未离职投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍还未离职投递简历的解答，让我们一起看看吧。
要进新单位没有离职证明怎么办？
1 需要找原单位的人力资源部门或者直接找原单位的领导申请离职证明，如果原单位已经解散或者人员调整，可以找当地的劳动监察部门求助。
2 没有离职证明可能会给新单位带来一些不便，因为这是新单位确认你离职的重要证明。
3 如果实在找不到原单位的人力资源部门或者领导，可以尝试提供其他证明材料，比如之前的工作合同、薪资单等，以证明你确实已经离职。
不过这种情况还是比较特殊的，建议尽量去找到原单位申请离职证明。
1.
让员工自己填写履历表，相应的工作经验要填写可联系到的证明人，然后再致电做确认； 也可到原公司的***查询联系电话，直接致电调查。
2.
公司可以与员工签订一份承诺书，承诺与其他单位无任何劳动关系，如若有欺瞒行为将由个人承担。
已经离职了半个多月，投完简历什么回复都没有。怎么面对这种情况啊？
我2月底离职，一个半月了，目前已收到offer确定上班，我特别能理解你这种状态。
建议在多个招聘平台同时进行简历投递，个人比较推荐前程无忧、智联招聘、boss直聘、拉勾和猎聘。
我试过，在某一平台投递了某公司后渺无音讯，然后在另一个平台进行投递就有回应，而且获得面试机会。
其实，有很多公司挂岗位在上边，也不是真的想招人，就只做做品牌露出而已。
我去年投递的某些公司，至今仍显示尚未被查看过。
如果投递的简历被查看，甚至被标注了“感兴趣”、“有意向”等，但是迟迟没有接到面试电话。
这种情况我也遇到挺多的，可能对方临时招到人，无需再招，也可能是对方在进行人才储备，暂时没有招人打算。还有一种可能，就是当从简历和其他候选人相比，“性价比”上比不过人家。
个人经历了2019的所谓“金三银四”之后，觉得要找到一份合适的工作其实还是挺难，除了僧多肉少竞争大，自己在挑企业的同时，企业也在一直在拿你和其他候选人对比。
我建议如下：
一是，调整好个人心态，积极投递简历。
二是，对简历进行包装，有针对性进行投递，千万不要海投。
可以多留意着本市的招聘会，一般人才市场会定期举行集中招聘会的，当面去投简历被选中的概率会大大增加，或者换个思路，换个行业去做新的尝试！
以前的我，也曾经历过你这样的迷茫时期，从上一份工作辞职完后，在外面玩了2个多月，等积蓄快要耗光时，开始慌神了，开始忙着找工作了。
因为上一份是类似销售的工作，而且自己也在上一家公司混到了个小主管，按理说找工作应该还可以，直到真正去投简历应聘时，才知道有多难！
开始我也和一样，选择网上投简历，投了很多很多，但回复的却很少，偶尔也有主动来询问的，不过都是些保险金融之类的，个人感觉都不靠谱，都拒绝了，后面连面试的电话都没有了，心也更慌了，网上再投的简历基本都石沉大海了。
后面就留意着人才市场的现场招聘会了，因为在上一家公司自己就去体育馆招过人，所以还算了解些，就这样连赶着几场招聘会，后面总算被一家公司录取了！
还有一个不太建议但也比较实用的方法，就是当我们在一个行业所投无门时，可以换个行业试试，比如找不到工作可以去互联网行业试试，去当个客服试试，毕竟中国人口基数庞大，职位空缺也不对等，有的行业万人在争，有的行业却门口罗雀，到处招人却招不到！适当放下自己的高傲，找个稍次点的工作先干着，养活自己后再去跳槽自己心仪的公司！
最后祝君好运，早日找到心仪的工作！
到此，以上就是小编对于还未离职投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于还未离职投递简历的2点解答对大家有用。
