大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业规划精选5篇docx的问题,于是小编就整理了4个相关介绍职业规划精选5篇docx的解答,让我们一起看看吧。
你对未来的职业规划是什么?
你好,开心回答你的问题。
这个职业规划肯定有了,从小我就想自己开一间餐饮店,然后希望自己和老公一起开。这样我们就可以天天都在一起,不喜欢聚少离多的生活。
目前我们还是在打工,我们想存点积蓄先,然后回老家找一间店面,做我们想做的事。餐饮这一块也是我老公的拿手活,他很会做饭菜,不能浪费他的强项。
再者,我觉得美容美妆和美食这一块永远都不会落后,人嘛,都喜欢“美”,不管是男女都喜欢。爱美之心人皆有之。美食就更加了,我们都要吃饭,那么,就看你的饭菜能不能留住你的客人了,所以,现在我们在存钱的日子里多学点这一方面的东西。
谢谢邀请!
我的大学专业是新闻编辑,我的很多大学同学毕业后都进入了报社、电台、电视台、出版社这样的机构(其中有不少人进入中央级的媒体)。对于这个专业,我大学之前是怀有明确的兴趣的,所以报考了这个专业。读大学的时候,对于这个专业并不排斥,如果没有意外,我也会和我的那些大学同学的出路一样,成为一名记者,或者一名编辑。
但是,在大二时,一个偶然的机会,我接触到了品牌营销策划方面的知识,从此一发不可收拾。看着书上那些经典的品牌营销案例,看着那些不知名的新产品在营销高手的运作下一炮而红,一年销售就可以达到几千万,甚至几个亿,***如能够有幸从事这样的工作,那真是太厉害了!
我很崇拜那些品牌营销策划方面的高手,也希望有一天像他们一样,能够操盘一个品牌,一个项目。相对比而言,我完全没有兴趣从事我专业对口的新闻编辑类的工作了。
于是,我利用了大学剩余的3年时间,只要是空闲,我都会泡在图书馆,如饥似渴地阅读各种各样的市场营销、品牌策划、广告传播方面的知识。从未有哪一种知识,仿佛像带有魔力一样吸引着我。就这样,我几乎翻遍了图书馆里关于市场营销策划方面的所有书籍,包括那些几十年前的老杂志,也没有放过。
到大四该找工作的时候,我就瞄准营销策划方面的工作机会。功夫不负有心人,最终我得偿所愿,进入一家心目中高度认可的营销咨询公司。3个月后定岗,我又如愿以偿地被分到了品牌部,负责品牌策划方面的工作。
我花了3年的时间进行准备,以10/600的录取比例最终胜出,进入了好像专门是为我量身定制的公司和岗位,并且,我负责的是公司重要的客户,年销售额高达几十亿。
我来回答:
我今年开始,要做真正的"自由人"!要探探正龄退休人员新"职业"的路子!
首先,1,要有相对固定的作息时间;
2,要有固定的努力目标(今年,要坚持每周二次从首尔到天安参加乐团练习)
3,要在现有注册的小红薯,头条,抖音等基础上,再多探讨新的领域,做到每天至少发一次新的内容;
4,要进行必要的充电(通过各种渠道学习相关的音乐,摄影等知识);
总之,要做到"退而不休",要保持[_a***_]的心态和良好的身体状况,要学会合理利用时间,和金钱,要善于把自己的长处发挥极致,把退休当成换乘了一辆新车,高高兴兴,快快乐乐地过每一天!
我现在已筹划并正在实施中的计划,是把'<<逛首尔,看美景,尝美食,看夜景....>>这个栏目好好办下去,下一不还申请直播,,申请导游,申请...这就是今年我的"职业***"!
一般能问这个问题的,是两个人!一个是你应聘时的面试老师;一个是比较迷茫的自己!
一旦认清了这个问题,那么这个答案也就是清晰了。
无论你是一个初入职场的一个新人,还是一位经历丰富的老人,在应聘时,都有可能面临这样的问题。那么这个这样的问题,面试官想要什么样的回答呢?
就是看你近期的规划,适不适合公司目前招聘的岗位。因为一个公司对岗位的招聘就是当前的一个急需,或者人才储备。如果说你的规划里,根本就没有公司留下你的理由,你得到的答案往往就是“等通知吧”!
明白了这个道理,你就要在应聘某个企业的某个岗位之前,做一下功课,哪怕是上网搜一下都可以,了解一下招聘岗位的岗位职责和发展空间,做一个有针对性的规划,哪怕这个不是你最想要的工作(只是为了一份工作,只是一个跳板)!
现在我们就说另外一种,也就是自己在夜深人静的时候的扪心自问。这无关于你的年龄和工作!其实就是对于自己的这个人生价值需求的规划——我这一生的追求到底是什么?应该怎样把他梳理清楚?
那你说干什么工作,做什么职位?重要吗?当然!如果能够干自己喜欢的,或者是朝着自己喜欢的事业而努力都可以。但是最最重要的是:你在什么样的年龄就应该用什么样的优势和擅长。
1.在你25岁到35岁时,职场就是你敢于打破自我的一个个大熔炉,不破不立,无论干什么工作都没有错(合法合规的),因为你有大把试错的机会,年轻就是资本。你所有的职业规划都是一个你未来的基石。但你要知道,在这个阶段你拼的是体力和智力!
2.在你35岁到45岁时,职场就是你塑造你自己的一个大舞台,也就是心有多大舞台就有多大。有经历,有经验,有魅力。这个年龄阶段的发展与规划就是你价值观的形成固定期。但是你要知道,在这个阶段你拼的是智力和***!
3.在你45岁到55岁时,你的职场应该已经变成你的主场,你已不在拥有在职场的年龄和市场。这个年龄阶段的发展和规划就是你今后生存和事业的根本了。但是你要知道,在这个阶段你拼的是人脉和资本!
你对未来的职业规划是什么?
这个问题我来回答,是以我的经验来回答的,因为我只剩三年就退休了,所以我可以告诉你经验!
一,要有远近不同的规划,最好是五年,十年,二十年。这样你才能有目标,实现近目标,然后向远目标奋斗!
二,要选好行业
做一行爱一行,选好职业就要踏踏实实做好!有规划就有了目标,还要不断学习,这样才能提升自己,增强自信心!
三,职业规划不要好高骛远
要切合自己实际,不要好高骛远,要让自己有动力,有成功喜悦!
怎样写个人职业规划?
这社会不是***都能腾达,总有一些命运的弃儿。合理的规划,你也可以出人头地。
什么样的人需要职业规划?有上进心的希望能够自己把握命运的年青人。
一份切合实际的职业规划,可以让你少走弯路轻松达成。
具体怎样规划呢?以自我为坐标,然后向四面八方衍射,这是一个发散的过程,切合实际的意念力能够使你高屋建瓴、顺风顺水,反之,则山高路崎,难以如愿。
如何切合实际呢?
(1)兴趣 兴趣是成功之母。
(2)技能 技能是一切工作之母。没有一技之长而想在职场上呼风唤雨的,一定是那些靠嘴吃饭的政客及政客的号手。如果你做不了国家的公务员,奉劝你还是老老实实地学一项或几项专业技能,以备职场之需。
那么,有了兴趣、技能,部分人如愿走入职场,部分人却因为这样那样的原因,仍然失业。究其原因,无非是:
〔1〕工作经验为零被拒录
〔2〕职位饱和
在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键。
自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
工作是我们生活里非常重要的一部分,你的工作80%决定了你的朋友圈,生活方式和节奏,甚至影响价值观,乃至是你的婚姻爱情等等。当我们初出象牙塔,我们多数人是迷茫的。个人就这个问题建议如下:
2、根据自己的喜好选择能让自己投入热情的工作。
3、就业公司、发展行业平台的选定要注意是否符合自己。每个公司或者平台的侧重点不同,育人、用人机制,管理机制不同,选择对自己有利的平台很重要。这决定你是否站的更高,及社交圈等方面。
4、设立目标,且要分阶段设立目标。定期对自己的工作进行总结。并根据事实实际对自己的长期目标进行微调。时刻保持最新动态,与时俱进。
5、诺丽得到领导的认可,得到领导的批评,和领导的带领、培养。你会少走很多弯路。
6、保持个人与公司长远目标发展的一致性。
几乎我们生活里的种种都与工作有关,找到自己的职业方向,就找到你的人生方向,要弄明白:你想成为一个什么样的人。这是一个需要深思问题。
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力!
职业规划对于刚出学校大门的小伙伴们应该有会有做***吧,但多数人的规划其实还是比较理想化的,说是梦想可能还合适一点。
步入职场后,你会发现:***不如变化快,真是名言啊,失落感,失望,接踵而来。
其实这都是不太了解自己的表现,了解自己真正喜好什么,性格如何,很重要,可以从现在开始,在工作、生活、交朋友和学习过程中,多观察自己,观察自己的反应,尤其是观察自己的感觉。每当你在做什么事的时候,如果看到自己喜欢某事,那么就问问自己喜欢这事带给你的什么感觉;如果看到自己不喜欢某事,也同样问问自己不喜欢它的什么。
这样久而久之,你就会愈加地了解自己,知道自己的喜恶,慢慢的在工作上面,自然就会选择更准确。
作为一个HR应该怎样进行自己的职业规划?
作为HR人员,进行职业规划是十分重要的,以下是几个步骤可以帮助你进行职业规划:
1. 自我评估:了解自己的兴趣、技能和价值观,思考自己在HR领域中的长处和短处。考虑自己喜欢哪些方面的工作,以及你希望在职业生涯中实现什么样的目标和成就。
2. 设定职业目标:基于自我评估的结果,制定明确的职业目标。考虑你希望在何时达到这些目标,并制定相应的***和时间表。
3. 深入了解HR行业:研究HR行业的最新趋势和发展方向。了解HR的不同领域和专业化方向,以及你所在组织或行业的需求和要求。
4. 寻找学习和发展机会:确定你需要提升的技能和知识,并找到学习和发展的机会。可以参加培训课程、研讨会或研讨会,获取专业认证等。
5. 扩展职业网络:与其他HR专业人士建立联系和网络,参加行业活动和职业社交活动。加入专业组织和协会,参与志愿者工作,与同行进行交流和分享经验。
6. 发展领导力能力:作为HR人员,具备良好的领导能力是必要的。寻找机会参与项目,承担重要的责任,培养和展示你的领导力能力。
7. 不断评估和调整:定期评估自己的职业规划和目标,根据行业和个人情况的变化进行调整。保持学习和发展的态度,适应变化并持续成长。
记住,职业规划是一个动态的过程,需要不断地反思和调整。通过积极主动地规划和管理自己的职业发展,你可以在HR领域中取得长期的成功和满足感。
你好,我是@管理销售达摩院 的加老师,废话不多说,直接讲干货。
第二步:写下自己目前的能力与职位和薪酬;
第三步:把HR的晋升通道列出来,根据自己公司的情况;
第四步:写下第一年的目标,到什么职位;第二年的目标;第三年的目标。规划到三年即可。
第五步:写下为了达到第一年的目标,这个月***做什么;为了达到这个月的目标,这周要做最重要的一件事是什么?为了达到这周的目标,今天你要做的最重要的三件事是什么?
第六步:自我检查,坚持初心,勇往直前。
祝你成功!
如何制定有效的职业规划?
谢谢邀请!怎样做职业规划,这方面还真没经验。既然问到我还是说说个人见解吧!
其实职业规划与职业选择是不同的两个概念,职业规划是指在你现有的职业或工作,如何进行有效的规划,从而达到最理想的工作效率。就这方面而言,你可以根据自己的工作能力,进行一个预期的目标设定,鉴于人都会有惰性,你可每天如写日记般,以书面文字的方式记录安排,每隔一段时间做个分段总结,如此往复,对你职业的预期规划目标,绝对可以达到。当然,这只是一种文字理论,具体事宜还需灵活运用。
如果提问者想问的是职业选择的话,除了需要达到以上要求外,还有就是需要根据自己的学历、爱好及专业,来选择适合自己的工作或职业,譬如你的专业是会计、建造师、电脑软件工程师,又或是司机、厨师、个体工商业者等,这都需要根据自身学历、爱好和专业来做出选择。具体操作可根据自己的[_a1***_]和能力做个梳理,然后对你可能选择的工作或职业做个前景分析,最后做出决定。重要的是做什么都不要半途而废,除非你所在行业已濒临绝境,已毫无前途,否则不要轻易放弃。当然,如果你有更大的野心或更高的要求,只要你有此能力,那又另当别论了。一般而言,我们普通大众只能选择知足常乐,再者无论做什么工作或职业,只要不想一步登天,用心做好做精都可以得到不错的回报。谢谢!
到此,以上就是小编对于职业规划精选5篇docx的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业规划精选5篇docx的4点解答对大家有用。