大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划讲座内容记录表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划讲座内容记录表的解答，让我们一起看看吧。
专业技能职业素养表现记录怎么写？
专业技能表现：列出被评估人员在专业技能方面的表现，可以根据具体岗位要求和工作内容进行分类和描述。例如：
技术能力：评估被评估人员在相关领域的专业知识和技能水平，包括掌握的工具、软件和技术等。
解决问题能力：评估被评估人员在面对问题时的分析、判断和解决能力，包括找出问题根源、提出解决方案等。
沟通协作能力：评估被评估人员在团队合作、沟通协调方面的表现，包括与同事、上级和客户的沟通交流能力。
作为HR，你背调的内容包括哪些？
①基本信息调查。身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、***失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录等。
②工作履历调查。任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否删除、是否有劳动争议、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。
③工作表现调查。被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。
④离职原因是否真实。背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。
⑤同事的综合评价。同事评价HR一般会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。需要了解的是该候选人的工作业绩、同事关系以及有无重大过失，或是否在公司受过处分。
⑥商业背景调查。
背调的基本内容为：
一、基本信息调查。身份信息核实（身份信息真***）、学历信息验证（可通过学信网、学位网查实）等。
二、工作履历调查。通过原单位人力资源部门查实任职单位和职位是否真实、任职时间是否一致、离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、经济问题、是否签订培训协议、是否签订竞业限制协议。
三、工作表现调查。这一项查实较难，被调查人曾任单位的上级、同级或下级的评价、主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因。原同事证明真实性待考察，只能做为面试后的参考。
四、商业背景调查。这属于“特别”的调查，可通过“天眼查”“启信宝”等软件对于高管级别或有过创业经历的候选人，做相关商业背景调查。即候选人是否有过严重的商业欺诈、违约情况发生。特殊情况可聘请第三方背调公司。
跟大家说一说，背调一般包括：
学历
学历、证书作***是最容易被发现的，学信网了解一下，你的学籍专业一目了然，还有一些用非全***装全日制高校，用自考***装统招的...这些都是很容易查到的，不要为了修饰一方面而丢了全盘。
学历作***对于任何公司都不能接受，这是雷区。在这方面***一旦被发现，不但拿不到工作，还会被hr列进黑名单。如果没被查，那说明公司在这方面本身要求不严。
通常是具体的履历，岗位，职级，或者工作时长等。
一方面在面试的过程中，hr会针对你的项目内容，流程，专业问题进行深挖，具体细节等进行详细盘问，在压力环境下，其实你很难做到自如圆谎。
对于工作履历中时间过长的空档，HR会考虑你是否隐瞒了就职经历质问，直到追问出她比较满意的解释。
还有一个就是上家[_a***_]流水，基本大公司都会要求半年薪资流水单~
到此，以上就是小编对于职业规划讲座内容记录表的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划讲座内容记录表的2点解答对大家有用。
