大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工程造价个人职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工程造价个人职业规划的解答，让我们一起看看吧。
20届工程造价毕业生进入建筑国企后在职业生涯规划上应怎样做？
20届毕业生，你这应该今年还没完全毕业吧。我感觉，刚毕业的学生能去国企的最好去国企，新人可塑性强，你在国企能学到的都是规规矩矩的东西，这对你以后的发展有很大的帮助。你刚到公司当然以学习为主，多看、多问，学习你师傅是怎么做造价的，怎么做成本的。不要只学皮毛，要学的精通。有句话讲的好，会干的不如会算的。所以造价搞的好不好，直接就看出你的水平了。如果想长久的做下去，可以往成本管理这块发展，做成本管理。当然，考证也是必须的。总之，不断学习，不断进步。
造价员-造价工程师-预决算主管-预决算经理，工程行业属于传统行业，利润趋于社会平均水平10%-20%，工资相对其他行业不算高，这个要有心理预期。如想高收入最好入行前要考虑清楚。
谢谢邀请，工程造价毕业生能够进入国企，说明在学校学的还可以，学校也应该不错。最起码起点能高点，如果想在造价岗位上干好就要静下心来好好学习。
首先，由于在学校课本上学的东西和实际工程差别挺大的。所以一毕业我觉得首先要到项目上呆上一两年，完成理论和实际的转换。在项目上你刚到所以也不会让你负责重要的工作，应该有人带你学习。这时候就是你学习的好时候，要多向你的师傅多学，多问，不要不好意思。不会就是不会，一定要要弄懂才行。
其次，要多看图集和规范，弄清图纸节点，否则连图纸都看不懂，能把预算做好肯定不可能。特别是现在实行的是清单报价，国企一一般都有自己的企业定额。如果没有也会使用国家或地方的消耗量定额，没事的时候看看定额子目都包含了那些内容，含量是多少，这对成本分析是很重要的。在工程中还要多积累实际数据，每次投标报价或是结算时的每平方的钢筋含量，混凝土含量，模板接触面积逐步积累下来用的时候也会很方便。
这样干上一两年后就能独挡一面了，造价专业毕业的学生四年就能考一级造价工程师。到时候努力把证考过了，相信有了证书你的职业生涯就会更上一层楼。这是我的一点建议，希望对你能有所帮助。
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1、工程造价专业技术资格方面的规划。如果你是工程造价专业大学本科及以上学历或学位，在该建筑国企从事工程造价业务工作，满1年后可以报考二级造价师，满4年后可以报考一级造价师；如果是工程造价专业大学专科学历毕业，则满2年后可以报考二级造价师，满5年后可以报考一级造价师。
2、工程造价管理岗位方面的规划。争取逐步晋升为该建筑国企工程造价部或相近部门的业务主管、部门副职、正职，总监等。
3、自主创业方面的规划。待你具备一定的实力及与该建筑国企的劳动合同期满后，也可以考虑自己创办造价咨询公司。
谢谢邀请 我的建议最好别进国企，一是工作累，二是工作不稳定。可以找个甲方或者咨询单位。
如果就职国企，职业规划1-2年做到商务区域主管，可以独立负责一片区域。2-5年做到项目商务部经理，考取造价师证书。5-8年做到项目商务总监。然后如果想在项目发展，就往项目经理发展，或者往公司商务部发展。
工程造价毕业生，初入职场如何更好的发展？
个人认为，要向工程造价这方面发展，必须先进施工单位扎实基础，基础扎实了在换单位调整[_a***_]会更快。
我刚毕业也是从事施工行业，现在转到房地产公司了，目前还算可以。
从发展角度方面分析，主要有以下几个方面：
第一：先从施工方向入手。先进施工单位，要做好心理准备，经常跑外地。按建筑周期来说，基本都在2-3年，而且建造速度很快的才能完成。所以在这期间一定要抓紧时间，努力提升自己的业务水平，扎实自己的能力。造价员不仅仅是会预算就可以了，还要会提量，懂得各类材料的用途以及市场材料价格的变化，才算一名合格的造价员。
第二：选择大单位。刚毕业，选择单位也很重要，第一家单位的大小、好坏对以后换更好单位有很大的影响。单位大，接的项目就大，而且涉及的范围也大，对自身提升就快。同时，大单位体制完善，只要你肯下工夫，各类知识都有，这样对自己的提升就很快。个人介意，施工行业最好去中建、中铁这些央企，实在不行也找一家本地领头的国企单位。同时也不要忘了考取本职专业的造价工程师证，这是出去可以给你增加筹码的。
第三：时机成熟马上换单位。当你感觉在施工单位自己的领域方面都熟悉了，去外面任何一家单位都可以应付过来了，就可以换单位了。一般这个周期三年最佳。从年龄上来讲，出去你还二十多岁，年轻在行业内就是优势，比较现在很多单位都在着力培养年轻人。
第四：选择下家要慎重。再换单位的话，主要考虑造价事务所和房地产公司。造价事务所那是专业人干专业事，进去可以将你的专业知识进一步升华。房地产公司，说白了就是可以让你工资翻一翻的地方，毕竟按现在市场的普遍工资水平来说，建筑行业领域房地产工资还是最高的。当然还要综合自己在本单位发展考虑了。
从职业规划角度来所:
第一:施工单位造价员发展方向主要包括：预算员（4000-5000）——预算主管（6000-7000）——项目造价经理（7000-8000）——公司材料科长——公司副经理——公司领导（一般也就止步材料科长了）
第二：房地产造价员发展方向主要包括：专业造价工程师（10000-12000）——主管造价工程师（12000-14000）——副经理（14000-16000）——经理（20000-25000）——成本总（80——100万年薪）
到此，以上就是小编对于工程造价个人职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于工程造价个人职业规划的2点解答对大家有用。
