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退休后原公司返聘怎样谈薪资？
返聘退休人员属于劳务关系,劳务报酬根据双方合同约定为准。劳务人员不受劳动法及劳动合同法保护,即不享有一般劳动者的权利。
因此,工龄可以按照返聘后的工龄计算(也可以不计算工龄,因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。
由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理，所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系，按照高于当地最低工资标准的水平，并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。
退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。
1. 了解原公司薪资结构：在与原单位谈薪资前，需要了解原单位的薪资结构，包括员工的岗位等级、薪资比例和***待遇等，以便更好地掌握谈判的底线和上限。
2. 合理评估自己的价值：返聘原公司后，需要根据自己的工作表现和市场价值等因素，合理评估自己的薪资水平，以便在谈判中有更有力的依据。
3. 开诚布公谈判：在与原公司谈判薪资时，需要开诚布公地表达自己的想法和期望，同时也需要听取对方的意见和建议，双方共同协商出一份可以接受的方案。
4. 注重结果和长期发展：在谈判中，需要注重达成最终的结果，同时也要考虑到长期的发展和稳定性，为自己争取更好的发展空间和薪资待遇。
总的来说，与原公司谈薪资需要根据自己的情况和谈判情况进行具体的调整和策略安排，合理保护自己的利益，同时也要考虑到双方的合作和长期发展。
你遇到过“旺夫”的女人吗，她们有什么特征？
1.面相上温柔敦厚，圆脸盘，两颊有肉，嘴唇不薄不厚，眼中有光彩，绝不是流行的那种非常瘦、尖下巴的脸型。
2.性格温和坚定，做事踏实，有自己的道德原则，孝敬两边的父母，对孩子不打不骂，也不娇惯，会用自己的行为教育和影响孩子。
3.有怜悯心，明白***有自己的不容易和不得已的难处，所以不会刁难人，也不会故意说人坏话，不做亏心事。能帮人就帮，没有能力和条件帮的也不会强求，坚持以家庭为根本的底线。
4.对丈夫有信心，有爱，即使她的丈夫很普通，很寻常，甚至有明显的缺点，她都能发现丈夫的优点和美好之处。能够做到无条件的认可丈夫，支持丈夫，无论贫穷富有都要携手走下去。
5.重视自己的形象，但不会盲目减肥非常瘦，而是微胖，有一定的富态。不会打扮的很妖艳，也不会蓬头垢面，每天让自己体面整洁，感官舒服，并且有庄重的感觉。
6.做事情不急不躁，努力做好，但不苛求完美。每天都会把家里打扫得干净舒适，但允许适当的脏乱，尤其在孩子还比较小的阶段，能允许孩子的乱扔乱放，给孩子一定的自由空间。
7.对自己有清醒的认识，不会高估计自己，像一个骄傲的孔雀；也不会低估自己，让自己显得卑微。与人交往不卑不亢，就事论事，不过多延伸，不把人想得太好或者太坏，一切客观公正看待。
8.说话不会太快，慢条斯理，一句是一句，也不会温吞吞半天才说出一句话。平常的语速，平常的举止，平常的言谈，不会标榜自己的能力、学识、见解等，把自己和他人都寻常看待。
以上是根据我认识的几位旺夫的女性总结的，当然我没有建议要求大家这样做，毕竟很多人的性格是天生的，也是后天家庭影响的，并非自己想要怎么样就会怎么样。并且，各种性格都有各自的好处，关键是看时机，看条件。反过来，也有旺妻一说。所以说各人有各人的福气，我们能以平常心对待，可能就是最好的福气了。
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