大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于可以再次投递简历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍可以再次投递简历的解答，让我们一起看看吧。
- 能否重复的给一家公司发送简历？
- 能否重复的给一家公司发送简历？
- 之前应聘某公司没有录用，隔了一年再次投简历胜算大吗？公司是不是都会有之前的面试记录啊？
- 即墨通济教师招聘，可以投二次简历了吗？
- 高管面试的时候因为表现出了一点抗拒然后没有再联系了，还能再投简历再尝试一下吗？
能否重复的给一家公司发送简历？
最好别这样，可以隔一段时间再投，但不要频繁的反复的向同一个公司投递简历！
否则容易出现以下情形：
要么呢，看在你如此执着的份上给你一次面试的机会，但多半也是敷衍一下，浪费你半天时间、打印费、车费等不说，可能还得被一顿奚落，何苦呢？
要么呢，直接被拉进黑名单，彻底被该公司封杀，从此再也没机会。
求职，千万别在一棵树上吊死！
真想去，可以***取迂回的方式，先找个同行业的公司工作，日后有机会再跳槽过去嘛
好多求职者急于等待应聘单位的面试通知或怕单位收不到简历，经常重复的发送简历，这样做可以吗？ 尽量避免在一周之内重复发送简历至一家公司，这样不是在强调你求职的决心，而是在打扰人家正常的工作秩序。
这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件，让大好的工作机会白白溜走。能否重复的给一家公司发送简历？
好多求职者急于等待应聘单位的面试通知或怕单位收不到简历，经常重复的发送简历，这样做可以吗？ 尽量避免在一周之内重复发送简历至一家公司，这样不是在强调你求职的决心，而是在打扰人家正常的工作秩序。
最好别这样，可以隔一段时间再投，但不要频繁的反复的向同一个公司投递简历！
否则容易出现以下情形：
要么呢，看在你如此执着的份上给你一次面试的机会，但多半也是敷衍一下，浪费你半天时间、打印费、车费等不说，可能还得被一顿奚落，何苦呢？
要么呢，直接被拉进黑名单，彻底被该公司封杀，从此再也没机会。
求职，千万别在一棵树上吊死！
真想去，可以***取迂回的方式，先找个同行业的公司工作，日后有机会再跳槽过去嘛
之前应聘某公司没有录用，隔了一年再次投简历胜算大吗？公司是不是都会有之前的面试记录啊？
应聘工作胜算大不大，跟你之前有没有投过简历没有关系。
对一般的企业来说，被淘汰的简历转眼就扔到垃圾桶或者被删除掉了，很少有记录每一位应聘者的数据库。
当然了，如果你第1次面试失败，然后工作一两年或者学习两年再去应聘，也能够表现自己对这个企业的忠诚和喜爱，这也是企业雇主比较喜欢的一个特质。
在面试的时候，你可以充分的表达自己在近期的学习和工作是怎么样结合应聘岗位来进行的，换句话说也就是，你做出了什么样的准备和努力，有信心这一次能够面试成功？
面试时的重点是展示自己是这个岗位的最佳人选。
要有一种企业错过你，就会后悔莫及的状态。
祝好运。
人家有个叫数据库或者聊天记录的东西，而你的简历再怎么改，你的名字作为你的ID是唯一的，HR都能通过后台或者聊天记录发现你投了几次简历。
这些你懂了吗？就好像你被你的前女友甩了，你有多大几率再和她一起共度良宵?
只有少数公司会把面试候选人信息记录到系统里，大多数公司都没有记录的，有也只是使用Excel做简单记录（避免近期重复邀约）。为什么这样说呢，因为绝大部分企业招人都是在各种网络平台上进行的，往往都不是他们自己公司的系统，他们并不能记录详细信息（业绩要紧，没那么多时间去做这破事，有时间做这破事还不如抓紧时间筛选简历），或者平台压根就不会显示你曾经投过简历。
就算企业用自己的系统，把面试记录都录进到系统里了也不用担心，除非你上一次是因为人品方面因素被pass的（这种情况肯定会被企业上黑名单），其他情况不至于进黑名单，顶多处于灰色地带。
没问题的，公司的人才数据库虽然会记录上次的面试结果，但一段时间间隔后，会继续考虑，只要你的技能符合岗位要求就行。
相当于公司给了你一段时间让你成长，只要这段时间你能不断学习掌握知识和技能，达到了新职位的要求，那么公司会非常乐意接受你的。
关键在于，你要先搞清楚，那一年你没有被录用的主要原因是因为什么？你要找到问题的症结，并且你有利用好这一年时间去改变和提升了自己，那就肯定有机会！
通常我们面试没有通过，无非就是以下几个原因：
1.技能和经验不达标，跟岗位要求存在差距；
2.求职者本身存在问题，比如沟通表达能力弱，个性特质跟岗位不符，学习能力差，忠诚度偏低，价值观不一致等；
.....
如果你是因为经验和能力不达标而没有通过面试,那你现在清楚对方的招聘要求了吗？你这一年时间相比去年有成长吗？你成长的地方跟对方的要求匹配吗？如果你很清楚这个问题，并且已经针对性改善，那我相信机会还是很大的；
即墨通济教师招聘，可以投二次简历了吗？
不确定。
因为具体的招聘信息和投递规定可能需要查看官方发布的通知或者联系相关部门了解详情。
通常来说，如果在招聘公告中明确规定可以投递二次简历，则可以进行投递。
但如果规定只能投递一次简历，则不建议再次投递。
建议您查看具体招聘信息或[_a***_]相关部门，以确保合规。
高管面试的时候因为表现出了一点抗拒然后没有再联系了，还能再投简历再尝试一下吗？
个人不建议尝试 或换方式尝试
从表述来看，你的面试是因为高管面试时的抗拒，表现出来之后失败的。
首先，既定印象的形成使得高管基本肯定不会给你再次面试的机会，你对他回答的抗拒从某些面来看是可能是他认为重要的筛选条件你不能接受，那么后期管理可能会是个麻烦。接受再次面试在一般的高管看来也是接受麻烦。
其次，你***取的方式是再次投简历，那么HR知道高管PASS了你，他还会通知你面试么？ 很难啊，他也会觉得浪费时间，因为上面过不了，所以你的简历都没有机会出现。
最后，如果真的非常喜欢工作想要尝试，建议直接和HR电话沟通，表明自己考虑之后认同高管的要求更利于发展和价值，希望自己能够和高管再次沟通。简单来说就是先敬仰，然后再要机会。
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这个问题问的很有代表性，因为很多求职的朋友都会遇到类似的情形。
我先表明我的态度，一定要再尝试一下。
然后我再谈谈为什么我建议你再尝试一下。
首先，面试的过程其实很短，很多时候面试官只能通过临场的一些感受进行初步的判断，得出的结论是比较盲目的，当然有很多专业的HR和管理者很有经验，可以一眼就能分辨求职者是否合适，但毕竟大部分也没有那么专业，所以从这个角度我建议你给自己多一次机会，失败也没关系。
其次，有人曾经说过一句话，自大与自卑相比，自卑往往会错失原本属于自己的机会，而自大往往会抓住原本不属于自己的机会。所以，从这个角度来说，相信自己能行，再给自己一次机会。
最后，现在的企业对于人才的需求，其中有一条就是坚持，如果你能坚持投10次、20次简历，我相信他们一定会慎重考虑你的申请。
以上是个人拙见，还请批评指正，谢谢。
到此，以上就是小编对于可以再次投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于可以再次投递简历的5点解答对大家有用。
