大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历投递什么公司的问题,于是小编就整理了1个相关介绍简历投递什么公司的解答,让我们一起看看吧。
怎样给大公司投简历?
很高兴回答你的问题,希望我的回答可以帮到你。关于你的问题,我给你以下三点建议。
建议一,现在很多大公司都会在人才市场直接招人,比如像我们公司就会在周六的时候,在人才市场设有招聘点,我们公司的主管都会轮流去招人。所以你可以到各大人才市场上去看看,去投投简历。如果不知道都有哪些人才市场,还有具***置,你可以在网上搜一下。
建议二,现在网上有很多招聘网站,你可以在招聘网站上投简历。一般大公司在招聘网站上应该都可以找到。上面什么岗位缺人,什么岗位不缺人,哪个岗位需要什么条件,上面写的都很清楚。
建议三,你有没有朋友在大公司里面上班,如果有的话,你可以把你的简历发给你的朋友,让你的朋友帮你内荐一下。这样效果会快点,因为毕竟有熟人好办事,你说是吗?
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比较有代表性的一个问题,结合个人实际招聘经验,我觉得可以分外投和内推两个维度,下面给大家系统总结一下。
1) 校园宣讲会
2) 校园招聘会
3) 提前实习
Eg:应届生求职网、实习僧
4) 企业***(校招直通车或专用通道)
大部分人只是关心如何投简历,而不了解哪种投简历的方式能大概率面试成功。作为一个在BAT工作过5年以上的过来者,从用人单位的角度来说说我的观点,分享下如何能更加轻松入职大公司的两个秘诀。
首先讲讲用人单位大公司的招聘流程,大公司一般招聘,都是由HR负责前期工作,收集的简历成千上万,平时HR也工作繁忙,能从邮箱里下载下来的也只是一小部分,按照HR的筛选方法论,非985的简历,首先就被放弃,是985的,简历不漂亮、专业不符合、经验不丰富、没拿竞赛大奖的又被放弃,所以真正能交给用人部门走面试流程的都是优中选优了。
其次讲讲用人单位的几轮面试,一般面试包括通用能力面试、专业能力面试,考察面试者的学习能力、协作能力、编码能力、总结能力等。但是面试的过程就那么半个到一个小时,面试者对大公司内部的情况包括工作流程以及用的技术都不太了解,除非你特别拔尖,不然能面试很成功也是运气好加实力超强。
那有没有更好的路径进入大公司?肯定有,我分享给大家:
1.针对毕业生,实习是进入大公司的最优路径。
现在各大公司,都提供了实习岗位,实习的要求相对比较低,如果能够进入公司,只要你努力工作,多加班多帮公司解决问题,吃苦耐劳,不一定得特别聪明,一样会让实习单位看中,实习完拿到offer的概率就是十之八九了。
2.针对社招,内推是成功的不二王道。
如果有相关的同学或同事能帮你内推,能在面试之前建立双方的桥梁,让用人单位提前了解你,让你提前知道面试单位的套路,方法,面试有的放矢,双方的交流就比较轻松了。
总之,如果你想进入大公司。你除了本身的实力之外,一定得从多个途径建立与用人单位的联系,让你更加大概率的拿到offer。
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给大公司投简历,可以有以下几个步骤,可以提高成功率:一是关注自己心仪公司的网站招聘信息,在有招聘信息发布时及时投递简历。简历应结合公司所属行业和自己的专业[_a***_],突出重点,找出契合点;二是如果可以记下公司招聘联系电话,在投递简历后电话联系,确认简历是否收到,可以加深印象;三是在公司有组织校招等现场招聘时,抓住机会参加,踢好临门一脚。做为一个世界500 强公司区域分部负责过招聘的hr,简单回答到这里,大家有兴趣的可追问。
步骤一:明确目标岗位目标企业
根据自己的兴趣、能力、价值观找到一个目标,如果不知道在哪里可以获悉大公司,确定了一个行业方向或者一个职能方向后,可以上前程无忧搜索关键词。
比如杭州-工程造价,然后就可以弹出目前杭州区域在招的和工程造价相关的所有岗位了。
如果是应届生,就在工作年限处选择“在校生\应届生”
当然,如果是应届生求职,也可以直接上应届生求职网,都是大公司~
到此,以上就是小编对于简历投递什么公司的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历投递什么公司的1点解答对大家有用。