大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于帮助投递简历就业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍帮助投递简历就业的解答，让我们一起看看吧。
- 偶然有了一家公司老板的微信，这家公司又比较有吸引力，我该不该直接投简历给老板？
- 为什么在58同城上找工作，不让打电话，光让投简历，多浪费时间？
- 不停给用人单位发简历后果会如何？
- 作为公司人事，偶然间发现某一员工在做简历找工作，应该怎么办？
偶然有了一家公司老板的微信，这家公司又比较有吸引力，我该不该直接投简历给老板？
有这么好的机会，当然是紧紧地抓住啦！
1.现在很多人内推什么的，其实就是要靠渠道，有渠道，你又有想法，什么都好啦。
2.有公司老板的微信可谓是近水楼台先得月，我的经验就是先在老板面前混个脸熟，多问问题，其实那些大老板都很愿意跟人聊天的，也很喜欢给人解疑答惑，要让老板有一种自得感，然后展示自己的技能，侧面向老板表明自己是有能力的，同时对待工作也是热情积极的，最后再问他那缺不缺人，如果老板真的觉得你不错，会自己主动问你要不要来自己公司，那你的目的就达成了。
3.投肯定要投，但要抓住时机，不要直接上来就投简历，让老板看，老板一般会比较忙，这样显得不太礼貌，可能会不理你，不妨先问一些相关问题引起他的注意，再一步步深入主题。
不应该投！如果你投给老板，第一会让他反感和低看你！第二他未必会理你！很有可能会让你直接去行政部面试（当然你也可以说是老板让你来，这又是另一回事！）如果你有能力，建议直接通过人事部门进入！
作为一个公司的老大来说，如果说你现在具备了我的微信，那么你又是我觉得比较靠谱的人才，你向我这边投递的简历，我更多的时候是看你现在的工作能力和公司是否相匹配，然后你的薪资工资是否能够完成相匹配，如果说你在这两个方面都能完成匹配，我就会给你一个实习的岗位，让你先用三个月的时间先适应一下，看你是不是和公司要使用的人才，如果是就可以签订后期的录用的合同，如果说不是，那么就会提前跟你说，你有某些地方不符合公司的录用要求，从而能够更好的去完成人才的匹配。
所以如果说你具备了老大的微信，那么你觉得公司也是很靠谱的，你就可以向公司的老大去投递简历。
一般我在接收投递简历的时候，是我亲自去完成面试，没有去下发给hr，现在我所面试的方式属于可培养型的干部型，而不是那些不可培养型的一线的客服类的人物，所以这也是我为什么要亲自面试的主要原因。
所以如果说你具备我的微信，那么你觉得我的公司是靠谱的，向我这边投递的简历，我就会根据你的现实情况和公司的现实情况来去做匹配，如果双方都觉得合适，就可以去完成一次协作，如果在协作的过程当中有不合适的地方就可以和平的解约。
你好，关于问题：“偶然有了一家公司老板的微信，这家公司又比较有吸引力，我该不该直接将简历给老板？”个人认为，这虽然说是一个难得的机会，但是直接将自己的简历投给老板这是不是也过于马虎了呢？这样的话很有可能给老板带来反感。因为老板是一家公司之首，并不是任何的事情都要经老板之手的。
老板是一个总领，他会把很多的事都部署下去，由下面的专门人员来完成这件事，比如说：问题中的投简历，就应该直接投到人力资源部，而且还要看该公司是否在招人，如果在招人的话，又是自己所喜欢的工作，那么我们就应该通过自己的实力，将简历投到人力资源部，通过一步一步的面试，最终站在这家公司的老板面前，这样既会让老板对自己刮目相看，也能让自己所学发挥最大的作用，为公司创造更高的利益。
骁说职场观点：职场中打交道非常讲究段位，尤其对方是比较有吸引力公司的领导者！
根据你在问题中的描述，你和对方的关系应该仅限于“有微信”，是否认识或人家是否记得你都需要打一个大大的问号。有鉴于此，我的建议是：
1、好的公司一般有较为完善的组织机构和人员配置，如果有临时空缺，很大可能会在其***或智联、51job等主流招聘网站上发布招聘信息。如果你确实想去求职，建议你先去寻找相关信息，看自己的能力与其岗位是否匹配？
如果匹配，做一份内容上精致、重点上有的放矢的简历，直接通过官方渠道去求得面试机会。如果你求职的岗位在公司整体架构中很重要，那你进入面试环节很有可能遇到你微信上的老板，这样再借用你“认识”的这层关系就显得水到渠成，最起码你有底气，大家彼此是对等的。
如果不匹配，建议你多关注该公司现有的组织层级和业务开展进度，持续关注该公司未来的发展，推算其人才扩招体系中是否需要你这样能力的人才，这样持续关注的重点是你会对公司非常了解，在未来机会来临时可以更好的把握。
2、你有这个老板的微信，如果是通过有人引荐，那建议你可以找朋友以内推。
的[_a***_]去把你的简历投到该老板手中。这样做得好处一是有朋友背书，该老板也会有很大可能性买他面子，给你一次机会；二是避免了唐突的打扰或因忙碌疏忽错过一次很好的求职机会；三是进入这家公司之后，你可以通过朋友深入与该老板的关系，以谋未来更好的发展。
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为什么在58同城上找工作，不让打电话，光让投简历，多浪费时间？
58赚的就是信息不对称的钱，你找不到适合你的单位，用人单位也找不到合适的人才，这时候这样的平台就把双方***整合，通过他们的整合把信息整理出来，当然，他们这种整合不是免费的，如何实现收费，只能通过出售信息的方式了，付费了才能给你你所需要的联系信息！
58赚的就是你投的简历钱，说白了就是信息。目前商业化后，58负责收集***，把这些卖给有招聘需求的企业，完成盈利。商业营业，没有买卖就没有伤害，主动找工作变成了被动介绍工作，容易被骚扰。真的不好！
58同城信息混乱，鱼龙混杂，有很多招聘信息要么是骗子，要么就是培训机构，平台审核信息不严格，导致发布虚***信息的人很多，建议你找工作还是不要在58同城或者赶集网这一类的找，可以登录所在地人才网，或者5***人才网这一类，比较可靠，有保障一些，希望能帮到你
因为58同城就是赚的你信息渠道的钱，你把个人信息给他，企业也把招聘信息给他，他做最后的***整合，这个***整合的结果就是个人和企业都必须通过他的平台知道自己想要寻找的目标，而你们看到了合适的，想知道联系方式就必须通过购买他的信息来完最后一步。
不停给用人单位发简历后果会如何？
如果是非常想进的单位，建议很礼貌打电话问问能不能有机会面试。
一般来说，长期招聘的单位，可能不是真的招聘，我听过一个做HR朋友说过她们公司不是真的招聘新人，当时常年在网上显示招聘，写的要求非常高，待遇很好，她说她们老板为了吸引人过来面试，套路应聘者在行业里遇到的问题，看法。为了改善公司的绩效，每次都是说回去等电话通知。长期招聘的单位不是什么好单位
不停给用人单位发简历，这样找工作也是可以的。
首先，站在求职者立场，找工作是发简历-看简历-约笔面试-录用。但是对HR来说，看简历-约笔面试的过程是很复杂的。录用与否也又很多因素影响。
即便是同一家公司，看似相同的岗位，由于分属不同的业务部门或者小组，不同业务负责人的要求不同，很有可能之前没有回音的简历，在下次投简历的时候就被别的业务负责人看中。
越是业内龙头的大企业，越容易出现这种情况。多投几次简历，有可能先后收到不同业务线、不同分公司的面试邀请。
另外，还有一些公司会先尝试内部竞聘，实在找不到人才对外招人。也有的岗位会因为招不到合适的人，而在筛选简历的时候变更一些条件。也有可能原定的候选人变卦。这个时候往往就是机会，不过这个机会求职者是不知道的，只能投过多投简历的方式碰运气。
对于很多大公司来说，一次招人的流程长达三四个月甚至小半年，三四个月内，一般都会有一波人已经离职、退休、产***了。可能上一波人还没入职，又要考虑招一批人。综合之前的种种因素，再次投简历就可以抓住这样的机会。
所以，应聘过程中被刷有时候不是你不优秀，而是岗位不匹配。即便被刷，也不代表就不能再应聘。
不过，有一些情况不建议反复投简历。
一、招聘时间和流程较长的企业。这个建议短期内就不要再发简历了。
二、常年挂在招聘网站上的企业，其实就是在给企业打广告。这个也没毕业总是发简历。
要么呢，看在你如此执着的份上给你一次面试的机会，但多半也是敷衍一下，浪费你半天时间、打印费、车费等不说，可能还得被一顿奚落，何苦呢？
要么呢，直接被拉进黑名单，彻底被该公司封杀，从此再也没机会。
求职，千万别在一棵树上吊死！
真想去，可以***取迂回的方式，先找个同行业的公司工作，日后有机会再跳槽过去嘛
结果应该不会理想!
企业挂的招聘网上的招聘信息有时不一定是企业真实的招聘需求，可能只是为了占用***和消耗流量。
求职还是要多条路来走，不能一条路走到黑。
今年的情况下，很多公司的经营可能都存在困难，应该不会有岗位需求。但也要看到有更多的公司在今年可能利润会暴涨，机会都会留给有准备的人的。
既然有强烈的意向，为何不直接打个电话过去？
一般简历看过之后，如果合适，企业会马上联系你的，毕竟人才不可多得。如果你想的是因为企业没看你的简历的原因而不联系你的话，这有点多余，毕竟HR也是有业绩考核的。
一般企业HR会看到合适的简历之后，几乎就会在当天转发给用人部门。用人部门会尽快一两天内就给答复。HR根据答复结果联系面试人员到企业进行面试。
如果你投一次、两次简历没收到邀约，可能是不合适。如果你实在不甘心，那就打电话或发邮件过去。早点知道结果，早点做选择。
再说好的企业不可能只有一家，你何必单恋一枝花？
作为公司人事，偶然间发现某一员工在做简历找工作，应该怎么办？
如果发现了本单位的职工在做简历另找工作，做为公司的人事，应该怎么办呢？我认为首先要考虑的是这样几个问题。一是这个员工是什么原因不想做了；二是反思人事这一块工作是否没有做到位；三是思考公司的管理模式是否存在影响的因素；四是公司的规章制度是否有不适合的地方；五是企业文化是否对员工没有吸引力。
一般来说，公司员工不想做，想要跳槽。其原因应该是：首先待遇问题，如果给到的待遇低于市场行情价位，员工是呆不住的。毕竟打工求财是所有人的主要意愿。其次是个人发展问题，如果当员工感到按照当前现状发展下去，没有什么出头之日或前途，就会感到失望，感到心凉。退出公司也许是他们最后的选择。最后，就是对工作很失望，得不到领导的支持和重视。
通过发现员工想跳槽的这种行为，人事人员应该想到在人事工作方面，有哪些地方做得不够好，是否影响到了员工的发展。或者是员工的诉求人事没有去重视和向上反映等。找出工作不足，做出改善计划和目标。
对于发简历找工作的员工，人事部门应该利用工作之余，找员工本人进行一次深入的交流谈话，这种谈话的目的主要是确定员工不想留下来的真实原因。所谓对症下药，就是要抓住病根。对于员工想离职这件事情，道理是一样的。只有事先准确的发现其想离开的原因，才能有针对性的去处理。
通过与员工本人的交流，可以发现一些公司管理模式存在的问题。如果员工反映出来的问题是有道理的，是抓住了问题的本质。那么作为人事，可以将员工反映的问题，做一下记录整理保存。如果类似情况有多位员工反映，那么人事应当以书面向公司管理高层汇报。寻求领导的支持。
公司规章制度如果存在较多的不合理，或者过于严格并不符合客观实际。这样的情况同样会引起员工的不适，或者让他们感觉企业太现实，对员工的权益不重视，企业对员工要求得多，给予的少。
一个企业的文化缺乏，或者企业文化不够深入人心。那么这样的企业对员工是没什么凝聚力的。虽然说工作是为了赚钱，但是一个人除了物质追求外，还有名誉和精神上的追求。企业的文化就是用来满足员工的精神追求的。
现在最流行的做法，偷***个视频，然后在起一个引人耳目的标题，发送到各个网站。
剩下的就不用你去说了，网友们自然会给你断案，分析，找出问题所在，提供解决办法。
就像你现在这么做的一样。
到此，以上就是小编对于帮助投递简历就业的问题就介绍到这了，希望介绍关于帮助投递简历就业的4点解答对大家有用。
