大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试担当面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试担当面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
如何通过面试判断一个人的责任心怎么样？
在面试考察有责任时我最常用的方法是聊他参与或者负责过的项目。
在项目中扮演什么角色？负责的项目是否有始有终？目前项目成果后续状态如何？有什么成功的经验或遗憾？对团队其他人的评价等等。展开来讲：
对于项目负责人：整体项目是否按照目标要求交付？应用效果如何？项目为什么会成功或者失败，如果有机会重来会怎么做？
如果是项目参与人：所负责模块的交付和应用效果如何？和其他模块的接口配合细节？自我提升和评价、对伙伴的评价等。
聊聊个人对于应聘岗位的期望和职业规划，了解应聘者对自我的认知，以及对个人成长的期望。一个对工作有责任心的人，对自己也是负责的。
另外，我有时候会问问为什么换工作，是否能尽快到岗？装作不经意地提起前一份工作的交接情况，人在没有防备地状态下最容易表现出真实地状态。我欣赏那种能负责任地做好工作交接的人。
1、项目上遇到问题时，面试者如何解决。
2、面试者对于自己担当的任务，在向上级交差之前，如何进行自我检查。
通过这两方面，能考查面试者处理问题的能力，同时也就看出面试者对于自己担当工作的态度。
面试怎样表现积极主动？
人际交往题目如何有内涵能拿高分，不同人的感受和经验不一，我们今天和大家探讨分享实践中效果最突出、考官最认可的一条原则，主动性原则。
一、主动性的内涵
我们经常听到老师或者领导和我们说，做事主动一些，积极一点。那什么是主动性，简单的来说就是不用别人告诉，我们就能自觉、自主、出色的完成工作。
比如，“刚入职，领导没有给具体的工作任务，你怎么办?”这样的问题非常明显就是想了解我们能不能主动请示、主动设定目标、主动完成的能力。再比如“你和小李一起承担一项工作任务，因为小李的问题工作进度受到影响，领导却***的批评了你，你该怎么办?”
这道题不是直接看我们主动设置目标并完成的能力了，但也从另一个角度在考察我们是否具备主动承担责任及团队意识、工作为重的理念。而这样的题目在考察人际交往意识与技巧方面还是非常多的。
二、为什么要主动
既然主动性很重要，那我们总要思考清楚为什么要主动，否则只是知其然而不知其所以然，答题也没有了自然和真诚。弄清楚这一点我们可以从不同角度来分析。一方面，这是工作的需要，任何一个单位，工作高质量高效率的完成都是第一位的，这是其社会职责，所以在其位谋其政，应该做，且应该做好;另一方面，是领导的要求，作为下属来讲服从是第一位的，良好的执行力才能保证领导的工作意图能落到实处;再一方面，这也是我们个人发展的必然要求，仔细观察我们的周围，做事情认真踏实、积极主动的人，才能更快速的成长，也才能得到领导的赏识，也才会有更好的发展。
三、如何体现主动
怎么做，如何体现主动，我们可以从观念和行动两个方面来考虑。观念上，要学习和具备以工作为重意识、大局意识、责任担当、团队意识等;行动上，多请示、多思考、多请教、多实践、多担当、多包容，根据题目特点结合这样的角度去展开表述。
到此，以上就是小编对于面试担当面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试担当面试技巧的2点解答对大家有用。
