大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于培训专员职业规划图片的问题，于是小编就整理了3个相关介绍培训专员职业规划图片的解答，让我们一起看看吧。
培训专员的主要职责和岗位要求是什么，职场新人很迷茫？
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
职业素描工作内容：协助拟订培训与发展***；公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；执行培训效果评估工具，编写评估报告；联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
职业要求：
工作经验：熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。
培训专员的职业规划一般是这样的：
1 走专业化道路，晋升为培训师；
2 在积累一定工作经验后，可以晋升为主管或者经理，如销售培训经理、人力***经理、培训和发展经理等，进而可以晋升为总监；
3 可向咨询领域发展，成为企业文化咨询顾问、人力***咨询顾问、EAP咨询顾问、职业咨询师等，发展空间也很大。
在人力***公司干招聘专员以后的职业规划应该是怎样？
可以从HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者逐层晋升。
初入职场，从人力***领域来讲，一般都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的主管。
工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。
HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。
如何才能成为一名培训专员？
说起《如何才能成为一名培训专员》我也是刚刚做这个行业不久，只给你说一些资深感悟，谈不上专业，我认为只有经历过的说起来你去拿到实践中运用的可能性才会更大，夸大其词解决不了你的疑问。
首先你需要对这个岗位很了解，其次你很喜爱这个岗位。
具体如下：
1、首先你要明白自己是负责的那一块，是做新人、在职、讲师，你只有明白了自己负责的事情，你在执行起来才不会那么的纠结和不知所措。
2、在工作上多思考，多创新，这样领导才会认为你是一个有思想的员工，而不是墨守成规，觉得你就没有什么价值，做培训专员是属于行政岗位，行政岗位最注重的是与人[_a***_]和交流。
3、刚刚踏入工作不要太着急，先把部门人的喜好和性格了解清楚，做工作之前先把人给做好，事情就好做了，在领导面前回报问题要捡主要问题进行汇报，不要什么都说，领导没有心情听你说一些无关紧要的事情，只要说一件事情的重点和结果就可以啦
4、如果有一件事情自己不会去做，想要做领导的意见，建议你以封闭式的形式进行询问，而不是开放式的形式进行询问。
5、关于培训这个岗位，很能学到东西，在人际方面自己的综合能力方面，都会有很大的提升。
你好，我是李新海。说起培训专员，勾起了我深深的回忆。2010年3月份入职万科物业做储备干部，2010年6月份主动请缨，申请做培训专员。虽然后续的职业发展，我跳槽无数，并在2012年8月份升职为培训经理，并最终在2013年1月1日起创业，一路起起伏伏，并于2017年成立了中国五步成师认证学院。但是我的内心中，一直没有忘记，自己是培训专员起家的。
所以，朋友，接下来，我将以过来人的身份，给你讲讲如何才能成为一名培训专员。
一、抓住机会，把岗位握在手心里
如果你是公司内部的人员了，你要时刻跟现任的培训专员处好关系，如果他离职了，你就有机会了，立刻去人力资源部主动申请，希望可以调岗到培训专员这个岗位。如果他升职了，从培训专员变成了培训主管，那你就去人力***部申请成为培训专员。
二、机会是留给有准备的人的
你抓住了机会，盯住了岗位，可是能力不具备，你就是跟公司申请了，公司也不给你机会啊。怎么办要提前积累培训专员需要具备的能力。我已经将我多年积累的培训专员的经验，总结为一门课程《培训体系八步走》，里面的内容，已经分享在了我的今日头条的账号里面。
你可以在今日头条里面搜，培训经理必修，这六个字即可搜到相应的文章。同时欢迎你关注我，我后续将分享更多培训专员或培训经理的实战内容。毕竟培训管理和培训讲授是不分家的。都需要会。
三、自己公司没有岗位，只好跳槽了
到此，以上就是小编对于培训专员职业规划图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于培训专员职业规划图片的3点解答对大家有用。
