大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递系统差的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递系统差的解答，让我们一起看看吧。
如何看待简历投递了一个月都没回复？
作为HR，投递简历不回复分析如下：
什么样的岗位选择投递的渠道不一样，一个做线上的如果选择传统的招聘渠道，回复机率肯定很小，所以了解每一个招聘渠道是非常重要的。
2.不招人，只储备人。
很多公司岗位不缺人，因为已经交费了，所以，有的岗位信息可能只是单纯放在那，目前并不急着招人。每天看看有没有适合的，看到适合的先把简历收藏或者下载，要招了再主动和候选人联系。
3.已招到人。
4.简历不出彩
对绝大部分招聘来说，HR 最看重的是岗位的匹配度。如何你的简历写得不好，那怕你能力很好，也可能会淘汰，所以，简历最好给专业人员把关一下。
证明需要这份工作的人太多了，企业选择面很广；也可能是企业已经招满人了，但信息还挂着，变相做广告。不要把所有希望放在投简历等回话上，主动出击，打电话询问，别在等待中浪费自己的时间。
换个新工作，结果干的工作和以往的工作经验不符，公司办事效率还低，怎么办？
我的回答是：马上开始行动，把你的业余时间利用起来。
有句话是这么说的：你现在的生活，是由 3 年前的自己决定。那么，你 3 年后能成为谁，是由你现在的选择决定。比如，你希望现在有一技傍身，其实应该在 3 年前完成积累。
▶ 所以，首先，是从现在开始行动，持续积累。过去的事已经发生，不用纠结，从现在开始，为成为 3 年后那个自己做准备。在养活自己的情况下，用业余时间学习，大腿带小腿走。你可以参加一个技能培训班，或者去大学蹭课，去社区图书馆......只要你想学，总会找到办法。
首先在求职环节双方就存在问题。很多求职者投递简历是海投，都不知道对方具体招聘什么岗位，自己能否胜任。第二就是在面试环节只是简单粗暴的沟通，求职者更多关注的是薪资待遇根本不关心具体做什么，家家都有人事专员，但此专员非彼专员。第三也会有挂羊头卖狗肉的情况，这就需要进行甄别了。第四从心态上既来之则安之，既然选择了这家公司，一定会有吸引你的地方，不如放空心态，努力学习，有时候，理想和现实还是有差距的，但是如果你有明确的职业规划，此工作与你自己的规划不匹配，联系早点离开，免得耽误大家的时间。
一份工作，很清闲，但工资低。想跳槽，但投简历没反馈，要坚持吗？
答案是，要坚持继续投递简历。
第一，这份工作，很清闲，代表你在这份工作中的学习成长空间比较有限；工资低，综合评估一下市场和企业，从绩效角度看，是否职位本身就工资低。这时候，公司又越来越不景色，你还年轻，你内心需要果断向外寻找成长机会，跟随[_a***_]和企业成长。
第二，投递简历没反馈。你需要评估一下具体是属于哪一种原因？
1、 简历的职能定位是否足够清晰？简历所描述的任何点都要围绕期望职位的要求来展开？凡是与期望职位要求关系不大的工作经验、工作项目、实习经验中的相关描述都可以果断删掉。也就是说，目标感必须要强。
2、 简历中的工作经验和项目经验的描述里，要最大程度地突出你的业绩。
3、 简历的语言逻辑性、简洁性、专业性如何？
4、 简历的版面怎样？是否做到，字体要统一，页面干净、整洁。
第三，***设，你还没有拿到新的offer前，我的建议是：
1、 先不要辞职，原因是受疫情影响，今年经济形势不容乐观，招聘市场也不容乐观。你贸然辞职后，你会很被动。尤其是，当你还前请先有考虑清楚方向的话，失去了经济收入，你可能会很焦虑。
到此，以上就是小编对于简历投递系统差的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递系统差的3点解答对大家有用。
