大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应聘简历投递留言的问题，于是小编就整理了3个相关介绍应聘简历投递留言的解答，让我们一起看看吧。
请问我如何才能联系到我想要去的公司的hr呢？如何给他留言？
。好几天没来了，收到一堆邀请，试着回答几个吧。我回答的角度可能不一定来自学生，不过找到相关HR的方法供参考吧。
2，行业专场招聘会，知名学校一般都会举办行业专场招聘会，去参加，收集HR联系方式；
3，虚构个身份，以圈内人的身份参与他们的聚会（如果自己应变不够灵活的话，慎用）；‘4，51job、智联等招聘网站，投递相关行业需求职位，如果收到HR的回复，当然你就知道他们的联系方式了。5，不是方法了，而是觉得题主要有心理准备，HR可能没有耐心也没有义务给你指导职业规划，所以，心态强大起来，交流的方式灵活一点。祝福。
你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠谱吗？
这个我有亲身经历。可惜的是没面试上，达不到他们的要求。运气也有一部分。之前我在外面跑了一年售后服务。后来因为一些愿因，我离职了，因为公司正赶上公司北京展会。领导就推迟了我一个月离职。这样就没赶上下一家公司的入职。就回本地了。想着先休息一点时间。再去找工作。回去一个星期左右吧，一个在二线城市特别好的企业打电话过来询问是否在找工作。询问我工作经历什么的。就说他们在招一个维修。就过去了。提前去了。加我一起4个人。那俩个在外面回来的。有过5年以上同行业的经验。另一个跟我差不多。只有一年经验。这样你就知道结果了。他们的年薪十几万这个样子。4线城市。
谢谢邀请！
我们所清楚的是，一般规模还可以，***待遇比较好的公司，向这样公司投递简历的不在少数，他们处理这些还来不及，怎么可能会给没有投的简历进行联系呢？除非是该公司HR犯了低级错误，但是这样错误的几率极其低。
而那些需要人，已经到了饥不择食的地步是哪些公司呢？首选就是平安，因为没有经过平安公司工作，但是被平安骚扰过很多次，大概了解了他们的套路。因为平安的模式就是，你想晋升想赚钱，除了拉客户以外就是让自己手底下有人，手底下的人卖出去单了，就可以直接提成。所以平安中给你打电话的不一定是该公司的HR，而是所有的人都需要做的工作。
第二，网络销售公司。这种公司基本上人流量比较大，一年到头都是缺人的时候，而且对于经验学历要求不高，基本对于招聘来说都是来者不拒，是个人都可以，给你各种梦想鸡汤灌输。
第三，外包中介公司。这种公司主要是为有需求的公司输送人。因为跟公司有利益关系，只要招聘到人去所需公司上班，并且在规定的时间不离职，就需要给中介公司付费。所以，外包公司就会降低很多要求的情况下，以量送人。
我所了解的就是以上中中，但是不包括一些骗子公司。如果各位看官有一些没有讲到的奇遇招聘，可以在评论区留言。
经常招人。
所以，有发言权。
我们HR在过去经常会主动联系可能的潜在同事。
但一般情况下，是通过简历筛选后觉得很符合我们需求的情况下才主动发起。
简历哪里来的？
很多招聘网站会给招聘[_a***_]一定名额简历查询的功能；
boss直聘之类的更是可以主动寻找简历契合的雇员，如果HR足够负责，他会主动发起。
我现在基本不找工作，如果要找工作也偶尔会去网上投简历，但更多的只是刷新下简历，然后等用人单位主动搜索简历后我打电话。所以如果你没有投简历，但是有在相关人才网站公开自己的简历，并且最近有登录有刷新的话，又有用人单位主动打电话联系你，那么可以说是比较靠谱的。
回顾一下十多年前的一件往事。
我的朋友貌开店失败后，找工作，结果并不理想，后来在人才市场找了份生产部经理的工作，工作地点还在浙江（当年我们都在广东），工资也不理想，2007年的左右一个生产经理才3500薪水(包吃住）。当时朋友打算过去上班的了，在准备动身去的前一天，接到了广州索尼的电话，注意貌并没有主动向索尼投递过简历。因在我们看来，当时像索尼这样的企业我们是高攀不起。貌很纠结，打电话问我，要不要去索尼试下，他总觉得不靠谱，因为觉得这样的大企业，肯定要求高（貌是高中毕业）。我之后帮他分析了，说估计是索尼看中了他有日资企业（日本三洋厂）的工作经验，继然是企业主动联系应聘者那么肯定是看中了应聘者某个方面。结果在我的说服下，貌下定决心没去浙江，而很***在通过近15天的多次面试复试之后，也成功进入到了索尼做副课长。而十年过后，广州索尼已被欧菲光收购了，朋友也在厂里做到部长级以上了，年薪到手都有30多万。也早在广州买房买车了。
所以，没有投递简历，但有用单位联系你去面试，总体来说是比较靠谱的。
但靠不靠谱，还要分析下，从以下几个渠道了解下招聘单位：
1搞清楚招聘单位的名称，网上查一下，是不是真实的企业，工商局网上都能查到。有没有什么异常。
2搞清楚应聘的地点，正规的企业招聘一般都在工厂所在地或公司所在地。
3问清楚对方招聘的岗位，结合自己的工作经历，对比下是不是合适。
4问一下招聘岗位的薪水，正常即可，如果对于应聘者要求很低但工资又吹的很高的，一般不靠谱。
总之除了极少数借招聘为由，骗应聘者的不正规的单位之外，大多数单位还是靠谱的。
遇到主动打电话的公司千万不要排斥，除非是保险公司2333。我这次准备跳槽就遇到这种情况，过去面试发现自己的能力和经验和这个岗位还是有一点差距的，hr是经过深思熟虑主动打电话的，经过复试已经拿到offer。工资和我期望的差不多，当然是营销类岗位，挑战性还是很大，但是公司敢让我试，我为什么不能试，大不了试用期分手，工作有时候就是买卖，上门生意为什么就不能坐下来谈谈哪。
为什么有些招聘网站不设置留言功能？
感谢邀请，本人使用招聘网站5年，对于招聘网站使用分析有独到看法，对于招聘网站为什么不设置留言功能，有以下看法。
对于现在热门的招聘网站来说，高端招聘网站智联招聘和前程无忧，本身求职获取企业信信息的方式就是投递简历，电话无法直接显示，对于企业来说防止过度的透露信息，被第三方获取信息过度骚扰，对于平台本身来说，雇主与求职者无法及时沟通。需要借助于平台，有助于用户粘度。
第二:无法留言如何进行沟通，就需要注册一份简历，在求职者投给企业简历的同时，该简历也会进入该平台的人才简历库。企业花钱发布信息，获取简历，平台免费获得该简历，并重复的将该简历的信息对其会员开放，以此来盈利并增值收益会员费，此为平台主要盈利点，也是核心。
第三:留言功能如果存在，是只对企业还是对所有求职者开放，58同城和赶集网在一段时间曾经增加留言功能，本身意在营造一个开放透明且真实的平台，反而最直接影响其会员使用。遭到同行恶意差评以及未录取人员的肆意谩骂留言。所以后期关闭了该功能。
第四:本身求职面试就是一次性沟通，简历涵盖企业所需要的信息，企业也会第一时间筛选沟通，如果有留言功能，及时回复一两句话沟通不清，造成人事给工作负担，不能及时有效沟通，又会给求职者完成负面影响。还有的网站推出自己的及时沟通软件，也可以在线沟通交流，比如赶集网的叮咚。58同城的58帮帮。
我是职场小红帽，专注于网络招聘咨询，如果我的回答能帮助你，请动动手转发关注，喜欢我的朋友可以留言关注，有问题可以一起讨论~
到此，以上就是小编对于应聘简历投递留言的问题就介绍到这了，希望介绍关于应聘简历投递留言的3点解答对大家有用。
