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入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办?
个人觉得无法接受,本来应聘者就是凭自己的能力实力奔着这个岗位去应聘工作,然而后面却不是这么回事,可以终止不再继续工作。如果说应聘是一个管理人员,最后却是让他去做一些基层的工作,那样会让他觉得一种被欺骗或是能力不被认可,会让人消极工作的积极性。
很多时候一些企业都是这样,特别是私人企业。招聘写了是区域经理,店长,督导。你去面试过了,后面又说要从基层做看表现,要么先做其他岗位看下表现。待遇也是说法不同了。试问那您大可以直接招基层员工就好了嘛,又想要管理人员,又不愿意给薪资待遇。
其实我想说的是用人不疑,疑人不用。既然不被认可就没有必要在继续下去。
建议不继续,首先,***设…你入职的是总经理助理,最后做的是销售岗位,存在职位名称与实际岗位不符的欺诈行为。其次,总经理助理岗本身对职位硬性要求低,综合素质高,职业规划一般就是管理岗位,但一般职能岗位的管理岗有一定的专业性,其他管理岗都是从销售人员打拼过来的。那么如果你顶不住压力就会半途而废。但最后还是要看行业和公司产品,如果公司规模可以,总经理人格魅力靠谱,产品前景及销售渠道搭建有规律倒是可以试试。祝你好运!😄
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