大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历高效投递方法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历高效投递方法的解答，让我们一起看看吧。
boss直聘投递流程？
第一步：在你众多的手机软件当中找到并打开boss直聘软件，点击之后进行账号的登录，登录完全之后直接进入相关的主页面。
第二步：在boss直聘的主页面中，找到左下方的“职位”选项，并直接点击进入相关页面，在“职位”的界面，你需要找到你自己喜欢的职位。
第三步：找到喜欢的职位之后，直接点击该职位进入相关的界面，然后点击页面下方的“立即沟通”按钮，之后就可与该公司的boss进行相应的聊天对话了。
第四步：在你点击立即沟通之后，系统会自动给对方发一段话，你需要等待对方的回应才能进行下一步的“投简历”操作。
第五步：等你们双方进行沟通之后，你才可以选择页面右上方的“发简历”将个人简历投递给相关的boss，当然boss也可以直接在相应聊天界面中，直接点击查看你的简历。
boss怎么一键投递？
1.
在手机应用商店下载“Boss直聘”APP，安装该APP。
2.
打开下载好的“Boss直聘”，在职位界面选择自己想要的职位。
3.
点击“立即沟通”即可直接与Boss进行对话。
4.
对话界面，Boss可以直接查用户的简历
有什么投简历攻略吗？
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谢谢邀请。
面试时，一份得体的简历是面试者在意向公司面前的第一张名片，至关重要。所以不管是应届毕业生，还是已经工作几年的职场人，在面对意向公司时，一方面投递简历需要讲究一些方法，另一方面，就是在投递前腰修改好自己的简历。二者结合起来，才能够增加面试成功的几率。
第一个原则：匹配度。也就是说你简历的内容，首先要和意向公司的岗位要求相互匹配，你之前的专业和工作经历都要和应聘岗位有关联度，否则hr看过之后就会丢在一边，根本没有面试你的可能。另外，你的言语表达要和意向公司的文化理念相匹配，如果你传达的信息和公司的文化背景是相悖的，即便是通知你去面试，胜算也不会太大。
第二个原则：精简。有的伙伴在写简历的时候，恐怕不能够展示自己的才华和专业能力，把很小的事情写得很具体，占据大量字数，其实这份简历的呈现会显得没有重点，5-6页的简历hr根本没有时间看，更容易被淘汰。还有的人是每一条只写的很概念化，没有具体的实施，非常简单粗糙，这种一看态度就不够认证，也会被pass。所以精炼说出你的工作内容和成效是最得体的。
第三个原则：真实。你的简历内容一定是自己亲自经历过的，否则即便是在简历筛选中暂时获胜，在面试的时候你会不自觉露怯，在以后的工作中你是否从事过相关的工作，领导马上就能知道，到时候会大大降低对你的信任，所以无论如何，如实呈现你的经历。
投递简历的攻略
前提是找好平台。可以选择在互联网招聘平台上直接投递，或者是在意向公司的主页上寻找你应聘岗位负责人的邮箱，如果有电话的话投递之后可以致电主动问候，会优先被招聘者看到，这样你的胜算也会大一些。
面对不同公司和不同岗位，调整简历的内容。简历投递中最忌讳一份简历，千篇一律投递所有公司应聘岗位，这是非常错误的。因为每个岗位要求是不一样的，你的简历如果呈现的和应聘岗位需求不一致，最终一定会被淘汰。每一个工作带给我们的不是一项技能的经验提升，尽量把过去的经验与现在应聘的岗位进行匹配描述，会增加你被选中的几率。
主动积极进展。在你提交简历之后，千万不要坐以待毙，因为你的竞争对手远比你想象的多得多，你的多一点主动，就会为自己争取多一些可能。先去[_a***_]要应聘的公司和岗位，做面试练习，尽量多展示自己的优势。现在每一个公司的招聘和网页下面都会有联系方式，主动打过去询问招聘进展，在短短时间展示自己对于胜任这个岗位的优势和自信，记住一定要常微笑！
加油，祝福你！我是闪电，我们一起成长！
#每天坚持一点点，坚持带来大改变#
关于简历投递大家最需要关心的4个问题和细节，也是很多人容易犯错的地方，职徒君今天一次解答完毕！
这个几乎是被问频率最高的问题，作为专攻简历领域的职徒君也专门找合作的四大HR问了下，得到回复是：不会影响是否录用，但不太受待见，容易错失一些机会！
也不是瞧不起QQ邮箱，而是因为QQ邮箱的不便捷性和非专业性让人难以喜欢。
QQ邮箱前缀是一串数字，数字难以让人记住，很容易漏掉或错输入，导致后续麻烦；
其次QQ邮箱是QQ附属产品，并不是专业的邮箱工具，所以信息容易被窃取、反垃圾防***功能也稍逊一筹，系统自动把重要邮件归类到垃圾邮件的经历都有吧！
它的不专业性还会显示在“邮箱名是你的网名”上，HR这下是彻底难以分清谁是谁了。
答主毕业多年，做了不同行业的3份工作，从机械到新媒体再到电商再到现在行业，投了不少简历，就结合经历分享供你参考，欢迎补充完善，让更多人少走弯路。
在招聘网站上常年招聘的公司，一定是流动性很大，比如买保险、办签证、电话销售、银行面试、线下实体运营、地推等，其中销售和保险是最多的。还有一种需要注意，那就是打着招聘的幌子搞培训的。
答主就曾经被骗过，花了3万冤枉钱，也没学到什么东西。所以你在网上投简历时一定注意，先通过网络或朋友了解该公司情况，一旦在网上搜索时出现该公司名称或责任人附带关键词传销、骗、培训等字眼，在招聘时说不需要什么经验的，很有可能是陷阱，直接放弃，不要考虑，天下没有免费的午餐，一定记住。
投简历，无非是线上线下渠道，而现在大部分毕业生或老司机都选择线上，比如智联、BOSS直聘、前程无忧、拉勾等，线下的一般是专场招聘或学校的大型招聘会。
对于线下，建议选择公司***显示的专场招聘会，精准。或者学校的招聘会，可信度高，哪怕不是本校学生、已经毕业了也没关系，只要能进入到现场，就有机会。
对于线上，互联网相关职位，如产品经理、新媒体运营、编程等，我用的比较多的是boss直聘和拉勾，能看到对方是否融资、多少人、已面试者的评价评分，可下载对应APP，除了直接投简历外还能像聊天一样call对方，了解进度。
智联和前程职位量还是很大，机会多，但不法企业不少，虚报信息较多，别轻信。如果一家公司在多个网站都有招聘，或常年、大量招聘，一般要么是新公司、要么流动性大、要么培训、要么销售、要么有陷阱公司。
到此，以上就是小编对于简历高效投递方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历高效投递方法的3点解答对大家有用。
