大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于方便投递简历吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍方便投递简历吗的解答，让我们一起看看吧。
有什么比较好的投简历的网站或者***？
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
适用于电商人才的有拉勾网；
适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
大街网，应届生找工作，校招信息、大公司社招等，职位质量比较好，简历处理可能性大，有讨论区可以找工作的互相讨论，比较靠谱。
一般需求来说，智联和前程无忧就能满足了，如果你在这些网站上面看到了心仪的公司，可以在网站上面投了简历并且同时也去公司官***一些简历，增加在HR面前的曝光，也显示了你对公司的看好！
第一：选择智联招聘。（看好每个职位信息去投递，别大海捞针，容易有骚扰电话）
第二：51job网站或者猎聘网。
第三：boss直聘（***可直接与招聘方聊天）或者拉钩网站。
这些是主流的常用的招聘网站。
纯手工，还望***纳。
对于绝大部分求职者来说，在招聘网站或者***让投递简历仍然是首选，这个时候能不能找到合适的渠道就变得非常重要。接下来，楠哥结合自己找工作以及帮助来询者求职的经验，给出一些建议，
1、官方渠道
这个是很多求职者最容易忽略，但是其实有可能更直接、更有效的途径。如果你有明确的意向公司和岗位，楠哥强烈建议你通过公司***、官方公众号、官方头条号、官方微博和官方领英账号去搜索相关招聘信息并进行投递，这种方式的好处是，你的简历可以被直接负责该岗位的HR ，效率将会大大提升，被查看的概率也更高
新兴招聘平台比如boss直聘、100offer，其好处是可以直接和职位发布人在***内进行沟通，提升了效率。劣势在于，这些新兴平台对发布岗位的资质审核不够严格，可能出现虚***信息。行业招聘网站比如互联网行业的拉钩、医疗方向的丁香人才，这些网站在细分领域都更具优势，岗位更新也会更快一些，岗位的匹配度也会更高
3、传统招聘网站及***
比如智联招聘、51job、中华人才网、应届生、猎聘、58同城等等，这些网站行业比较齐全，工作岗位多，但是经常会出站投递简历石沉大海的现象
最后，对于简历投递，楠哥再次提醒大家一定要关注意向公司的官方平台，相信你一定会有意外收获。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
前程无忧，智联招聘：两个老牌网站，企业全，审核也相对严格，但也要注意皮包公司
五八赶集：网站偏向蓝领，服务等招聘，但骗子也是最多的套路五花八门，注意保护自己
猎聘：偏中高端招聘，企业相对较少
Boss直聘：直接企业管理或HR线上沟通，企业相对也是较少
拉勾：偏向互联网相关企业招聘，但是投简历后响应速度较慢
脉脉：偏向发现更多公司，哈哈
个人觉得还是内推最靠谱，响应及[_a***_]速度快，通过率高。当然建立在自己在某个岗位能力基础上，有的人就说了我想进哪里哪里不认识人，其实包括脉脉等很多渠道可以找到该公司员工，***如自己真的能力强就要勇于自荐，因为每个公司特别有点规模公司都是有推荐机制和奖励的，他们认可你就是***或系统一封邮件而已
最后祝大家都可以找到满意的工作。
对于求职者来讲，比较好的网站，我的建议是首选智联了，值得信赖，靠谱，给我的感觉。
眼下招聘网站***也是很多了，尤其一些网站标注的职位很是吸引人了，不要学历工作经验，就可月入万，想下可能不，最终的结果是上当受骗了，所投简历要选择靠谱的，找工作不是件容易的事，慎重了！
去哪里投递简历会比较好呢？
又到毕业季，大学生开始找工作，但是很多人不知道应该通过什么渠道投简历，接下来给大家一些建议。
1、网络渠道
这是目前比较主流的求职渠道，在招聘网络平台上投递简历。比如智联招聘，前程无忧，BOSS。这些都是专业做招聘的，平台的定位很准确，口碑和效果都不错。
在网络平台上投递简历，一方面效率比较高，因为平台上的企业很多，可以一次投给多家公司，提高通过简历筛选的几率；另一方面可以做对比，通过网络把不同公司的情况做对比，对各家公司的规模，行业信息，甚至企业文化有一个大体了解，从而选择自己最合适的，最喜欢的。
校园招聘是每年毕业季的重头戏，学校会组织大型的双选会，企业也会不定期的来学校进行宣讲，这都是一个好的投递简历的机会。学校已经经过了筛选和审核，来学校招聘的企业首先安全性上没有问题，其次各种薪资待遇也都差不多，因为很多企业都是多次跟学校合作了，有很多学生已经入职，也会反应一些公司的情况，不好的话学校就不会邀请了。
人才市场每周都会举行很多场招聘会，也可以去投递简历，但是这个效果会差一些。企业的数量和质量都一般，很多企业都已经放弃了这个渠道。
注：文中图片来源于网络，如有侵权，请联系删除，谢谢！
前程无忧，中国最大人才库，陪你走过职场路～
1.把握校招，可能是你最好的招聘机会
校招重要吗？太重要了！每年秋季9.10两月和春天的3月是校招规模最大的时节，作为没有什么工作经验的应届毕业生，应该充分准备和把握校招，积极参加各个企业在高校内的校园招聘会，宣讲会，并广泛关注企业的网申信息，投递简历
2.靠谱的招聘网站投递
前程无忧诞生已有20年，是中国最早的在线招聘网站，早已进行上市，目前拥有全国最大的人才简历库和海量企业招聘岗位，应届生可按照自己的专业，职能在前程无忧搜寻无经验要求的工作机会并进行投递，前程无忧的简历模板丰富全面，可直接***
同时也推荐拉勾网，主要针对互联网行业的在线招聘平台，反馈快，互联网企业多
喜欢请多多关注前程无忧
前程无忧，智联招聘，猎聘网属于综合性规模比较大的招聘平台，不同专业人士都能找到适合自己的机会。也有一些专业性比较强的小众求职平台，当然对于应届生也可以到应届生求职网看看机会。
作为没有经验的应届生，如何找工作确实是一个经常困扰大家的问题。今天楠哥就来和大家分享一些你没听过或者没想过的途径，但效果却非常好，
1、充分利用人脉，争取内推
在网上海投简历是大家最常用的方法，但是成功率却很低，很多时候不是你不好，而是因为你不会写简历，没打中对方需要的关键词。但是内推就不一样了，你的简历可以被直接送到招聘的HR 手里，这时候获得面试的机会将大大增加。那去哪里找这种人脉呢？最主要也最有效的就是自己的师兄师姐，如果他们在一些比较大的公司，不定期的公司就会放出内推岗位，里面有一部分是接受应届生的，如果你平时多积累师兄师姐这样的人脉***，这时候就可以请对方帮助内推；再有就是一些专业性比较强的行业，比如楠哥所在的医疗行业，很多接受应届生的岗位也会委托给猎头去做，所以积累几个猎头***也是很重要的
现在很多不错的公司都有自己的头条号、微博和公众号，比如楠哥所在行业前两名的公司强生和美敦力就是几乎所有的新媒体平台上都有官方号，这些自媒体渠道一个很重要的作用就是发布招聘信息，所以关注新媒体渠道对求职帮助非常大。而且很多时候新媒体渠道的求职形式也比较新颖，比如语音简历、视频简历等等，如果你在这方面比较擅长，就更容易脱颖而出
3、合理利用传统途径
传统途径仍然是使用企业最多，大家也最习惯的途径，所以不能忽视传统途径。尤其是像宣讲会和线下招聘会这种可以有机会和招聘方当面交流的方式，更要抓住机会表现自己，给对方留下印象
所以，总结下来就是应届生求职，传统途径是基础，不可忽视，然后要充分利用人脉关系和新媒体渠道。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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到此，以上就是小编对于方便投递简历吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于方便投递简历吗的2点解答对大家有用。
