大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历未查阅的问题，于是小编就整理了2个相关介绍投递简历未查阅的解答，让我们一起看看吧。
为什么投出去的简历总是没人看？
一如果是匹配度可以的话，你可以试试主动出击。我们是应聘者，需要主动出击，主动联系企业或者公司，看是否有机会进入
二千万不要在一棵树上吊死。如今的招聘网站很多，如全程无忧、中华英才网、招聘网等等，你可以把你的简历放在多个网站去尝试，你就会有不一样的收获。特别现在春节过后，很多的招聘单位都存在用工荒的状态，把握机会吧。
三丰富自我的简历，网上有很多的漂亮的、有特色的简历模板，你可以选择自己喜欢的，然后用语言进行华丽的包装，加上适当的夸大（一点点就好），这样做的目标吸引别人眼球，让别人在短时间喜欢上你的简历
***条件不满足
明面上的岗位职责（JD）只是公司的其中一个方面，每个公司有每个公司的***条件，就是俗称喜好，比如有些公司硬性要求性别，但是他不会也不敢写出上，有些公司会喜欢某些年龄段的，也不会写出来。所以匹配只是***象，匹配度还有待商榷；
工作不需要
现在的行情，懂得人都懂，寒冬一直没有过去，有个笑话：
其他行业不知道，互联网龙头企业，滴滴、美团、知乎裁员，大部分缩编，很多高学历好背景的出来找不到工作。
整体经济不好，导致行情不好，行情不好，业务缩水，业务缩水，裁员都忙不迭，招人就更别谈了。
单位不是不想看，是根本不需要看。
我是面试官PP匞，经常参与公司面试招聘，今天换个角度看问题。
作为一个面试官，打开塞满邮箱的求职简历，目光停留在一份简历上的时间，只需要短短3秒钟，如果你的简历不能在3秒钟内抓住面试官的注意力，那么你的简历以及机会可能就被丢进垃圾桶了。
很多求职者发现，自己投出去的简历往往石沉大海，迟迟得不到用人单位的回复，有的连看都没看过，因此还以为是自身实力出了问题，进而自信心深受打击。
面试官经验告诉你，有很大一部分简历是因为“颜值不够”而被忽略的，尽管不能说“颜值即是正义”，但是颜值高的简历，富有美观的简历，总能吸引面试官的注意力，一份高颜值的求职简历会给你的面试加分的。
现在特别分享一份高颜值的“求职简历”PPT模板，希望给你的求职带来好运。
有以下几种情况
第一，人已经找到了，但是HR懒还挂着，再就是担心候选人离职，继续收，这种情况比例50%以上
第二，很多公司这个岗位根本不缺人，只是收简历
第三，就是你的简历不符合他们的要求
第四，投递人员较多，招聘人员有选择的看
第五，最恶心的，根本不招人，只是摆着刷存在感，或为探听竞争对手行业情况，叫人过来面试随意聊聊
我就直接回答哈，两种可能。一是你不找对口专业投，只是海投，这样与用人单位要求的岗位根本不匹配，人家自然不会看；另外一种可能就是很多单位常年挂在招聘网站上，其实你投递的岗位根本就不缺人或者已经招到了人了，HR自然不会看你的简历了。如果大多数是这样的情况你的简历自然不会被看到。谢谢邀请。
智联招聘招聘者看不到求职者的名字吗？
可以看到求职者的名字。
企业用户作为招聘方，在智联招聘上拥有一些和求职者不一样的功能，比如可以按照应聘者姓名搜索简历，即使求职者的某份简历没有投递给该企业，企业用户也能搜索到求职者的简历并查看其姓名。
到此，以上就是小编对于投递简历未查阅的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历未查阅的2点解答对大家有用。
