大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四十几岁职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍四十几岁职业规划的解答，让我们一起看看吧。
程序员如何做40、50岁的职业规划？
40、50？现在中国的互联网生态都充斥着35岁后程序员无人可要的状态。
而国外的程序员有的是越老越值钱。
而在国内现在为止估计第一批真正的50岁门槛的时代都还没有到来。
而目前我们能看到的40、50岁还坚持在互联网行业的都混得很不错。坚持不了的早就在30的门槛被淘汰出局了。
我知道你想要的答案，但我给不了你，规划是有计划的完成一个目标，你不可能一下做了十年的***。但我们应该让自己更保值一些，如果在一家未来十年二十年都不会倒闭的公司，成长为公司不可替代的那个人，提高自己在行业内的影响力，处一下行业圈子，这些才是能让你在未来十年二十年，依旧青春洋溢，祝你好运
在对待大龄程序员的问题上，国外确实比较人性化，多大能力干多大事情，专心写程序也是很好的一件事。比如美国，通胀远远低于中国，给老员工合适的工作岗位再平常不过了。
但是放在国内，就最好早做打算。国内人力资源供应巨大，通胀和互联网公司的烧钱哄抬工资，使得保留老员工的成本巨大。用低工资，找个负担小年轻有干劲的程序员对企业来说最划算。
职业规划要趁早，30岁以下的，努力加油先当上team lead,或project lead。如果为了工资跳来跳去而没有实际职能上的提升，那真的是浪费青春饭啊。
30岁以上的，如果你兢兢业业，基本上会得到肯定。此时你的年龄并不大，放宽眼界提升自己。如果你走技术路线，就争取当你这个领域的技术专家。如果你走管理路线，那么多多研究公司和部门的战略，在职能范围之外扩展自己的影响力。
40岁的目标，应该是定位是你们的骨干，意味着你的意见是你们决策的关键因素。同时，跟对人非常重要，如果你的老板是有希望继续往上走的，那恭喜你你可能接替他/她的位置。同时，40岁需要开始考虑如果职业发生风险，找到同样职位的机会可能不多。那么，你的后手在哪里。要找准方向继续提升，比如多谢认证多些文凭多些职业指导方面，可以把知识传播作为一个目标，下一积累的经验对50岁激流勇退大有裨益。
50岁对于科技行业确实太老了，不管技术还是管理路线的经理，都可以考虑教课。当然，有没有这个机会需要你在之前长期积累。
总之，搞IT就是烧脑的东西，要不停的学习，停下来就可能被拍下沙滩上。机会总是光临有准备的头脑啊。
谢邀，我也是程序员，多年前我对自己40岁职业的设想是继续撸码，但是随着年龄增长，很明显的知道，在目前的大环境下，很少有机会可以让你将自己的全部职业精力和热情都放在研究技术上，说些现实的事情，等到40岁时，上有苍苍父母，下有嗷嗷子女，如果没有成为一个中高层，真的会很累，没有了年轻的优势，除了经验，还能剩下些什么，而是不是还会有公司愿意为之买单。
我想，在那之前还是需要做很多准备，用自己年轻时积累的一些财富，做一些被动收入投资，至少在40的年纪不需要为生计而太过奔波，至少在40的年纪可以不用为了生计而完全失去了自己对于技术的热情。
每个人所处的环境不同，没有办法统一的给出出路，能做的，也只有随时保持危机意识，并尽可能为之做出准备，仅此而已
软件开发人员过了40岁，该如何规划自己的职业生涯？
个人认为，职业生涯真不是规划出来的，不知道有没这种感觉，每次的***都赶不上变化，你规划的挺好，最终因为某种原因跟你规划完全相搏，最好的规划还是在有限的时间内，修炼自身内功，提升自己核心竞争力是关键，在互联网企业30岁还是员工的已经很危险了，经理 总监级别到35岁是个大坎，如果在此冲到副总裁级别基本可以到45左右
我曾经也是一名软件开发人员，从业多年，在35岁左右由开发转向管理。从自身体会来谈谈这个问题。
一、我的观点是40岁程序员在中国是偏大了，应该要尽快规划职业生涯，人无远滤必有近忧！
为什么这么说？因为总体上看，中国程序员的职业生涯比西方国家短太多了。几乎可以用吃青春饭来形容了。很多人困惑为什么这么短，因为据说国外大龄程序比比皆是，并不会因为年龄大就被歧视。我想无非有这么几个原因：（1）中国的什么都更新得快，并且有庞大的人群来支撑这种更新，这就像有钱任性。未来人口逐渐老龄化，经济发展速度也降到一个中低速时可能就不这样了。（2）中国的就业压力较大，各行各业都有较大的竞争压力，长期高强度加班，对身体健康的消耗巨大。人到了40岁在别人眼里早就是“大叔” 了，很多时候身体已经吃不消了。
二、如果题主特别热爱这个职业，不想转型。我建议[_a***_]要往系统架构师等有相当门槛的岗位方向发展，既不离开软件开发这个行业，又能避免在较低的层次上与更年轻的同事们抢饭碗，拼消耗。
张爱玲说过：成名要趁早。职业生涯规划其实也是一样，越早规划越好，越晚就越被动。
40岁再考虑职业生涯规划，说实话是有一点晚，但并非全然就没有机会。像柳传志、宗庆后这些成功人士，都是在40岁之后才开始创业的，通过自己的不懈努力，同样在事业上取得了辉煌的成就。
我认为，40岁之后的软件开发人员，在规划自己的职业生涯时，需要从以下四个方面去着手：
一般来说，从事软伯开发工作的人，学的基本都是跟计算机相关的专业，换句话说，干这个工作是吃技术饭的。
如果是从大学毕业就进入职场，40岁的年纪，工龄一般都在15年以上，在业务水平上达到了“专家级”水准，单凭这一点，就可视作为自身的一个绝对优势。
所以首先应该客观评估一下，自己在专业方面有没有达到应有的水平和能力，这是第一步要做的事情。
进行职业生涯规划，必须结合个人的性格特点来进行，个人性格是外向还是内向？沟通协调能力怎么样？抗压能力如何？......对这些都应该有清晰的认识。必要时可以作一个人格测试，精准定位自己的性格类型。
可以与自己的同学或同事进行一个对标，在职位、收入等方面，与自己目前的职位进行一个横向对比，从而了解自己目前在职业发展中的水准，是在高位、中位，还是在低位的水平，只有通过比较，才能看到差距和不足。
结合前面的思考和分析，精准定位自己职业发展方向，是准备继续在单位上班，还是有自己创业的打算。如果继续在单位上班，是进一步在专业技术方面精进，还是走技术管理的路线；如果打算自己创业，则要思考创业的领域，资金、人脉等方面是否具备相应的条件。
总之，40岁的年纪，人近中年，有着年轻人所不具备的优势，比如说思考问题更加周全，在自己的领域也积累了一定的人脉和***。与此同时，也要看到自己的不足，比如说改行困难，身体和精力不如年轻人，生活压力和负担也最重。
到此，以上就是小编对于四十几岁职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于四十几岁职业规划的2点解答对大家有用。
