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乡镇事业单位管理岗如何规划未来?
乡镇管理岗普通同志一般是管理九级,干个几十年后,如果不能提拔当领导,就一直是九级,工资肯定低了。所以就要想想出路了。一是努力工作,搞好关系,再加上好的机遇和运气尽快得到提拔,晋升为管理八级副主任科员。这个比较难了,毕竟一个县城就几百个副科级干部。如果能借调到***部门或者四大班子,虽然辛苦点,但是提拔机会多。二是积极参加考试,考个公务员,公务员现在是职级并行,工作年限够了,普通同志也可以晋升职级,比较合理。三是考证走技术路线,考个助理会计师证或者经济师证,提高自己的工资,等于管理八级的工资水平了。具体考什么证,要单位同意,还要咨询当地人社部门,要他们认可的。四是保守治疗,就这样过着,业余时间搞个第二职业,增加点收入。
乡镇事业单位管理岗说实话发展空间不大,因为下面站、所、办都是股级设置,没有级别的,管理岗也只是科员级。那么,如何逆势而上,给你以下几点建议:
一、坚持主业工作。
无论你是管理岗还是专技岗,都是站、所中的一个事业编,那么,就要努力工作,争取尽快成为该站、所的中层干部,也就是股级干部,这样才有机会完成身份的蜕变。许多乡镇副科级都是从中层干部中选***的。
二、向上而行
某个站、所在县级都对应相应的职能行局,比如,农业站对应的是农业农村局,司法所对应的是司法局,如果干得好的话,有机会能调入县局里,在县局里工作能力突出的话,也很快会成为中层干部的,成为事业副科也不是难事,运作好的话,可以在满足任职条件下,调任到乡镇成为公务员实职副科级领导干部。
三、进行公考
如果年龄允许的情况下,可以通过国家、省公务员考试来改变自己的职业路径。成为公务员后,发展空间会更加广阔,收入也会比之前好很多,毕竟,公务员车补和绩效奖金收入还是很可观的。
有的省份和地区还会组织事业编公选,通过层层选拔,也可以下放到乡镇任副职领导。
总而言之,面对身份短板,不能不思进取,而要创造机会逆势而上,这样才能在众多乡镇干部中脱颖而出。
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我就是乡镇事业单位的管理岗工作人员,可以说了鸡肋,食之无味,弃之可惜。为什么这么说呢?因为事业编管理岗不像技术岗那样可以通过考证来提高工资待遇,但是工作跟其他人一样,只多不少,你办公室的工作可能对接着上级好几个部门,工作量多到你怕,还要驻村,样样都要工作都要跟进好,所以周末晚上加班那是家常便饭。所以,考进去了一定要想好出路,否则一辈子的管理岗九级职员命。出路无非有三个:一是直接考公务员,;二是通过遴选去到省、市级部门;三是通过选举转为行政编制,也就是副科级领导的。相对来说,直接考公务员是最具可操作性的,其他两条路竞争激烈,比较难走的通。
本人乡镇工作过,说说自己对这个问题的看法。首先说的一点就是对于拼命进入体制的楼主来说还是不错的,但是这里你还得有心理准备,乡镇的工作一直是五加二和白加黑。
其次对于楼主不管是分配到农业、财审、民政的岗位,都要抓住学习机会,不断提高自己的专业技能和素养。
最重要的一点是要有时刻准备学习、准备考试的状态。这样你才能不断提拔或遴选、调岗到行政岗位。毕竟乡镇事业单位管理岗就目前来说晋升渠道狭窄。
个人看法,不喜勿喷[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
到此,以上就是小编对于事业编职业规划100字的问题就介绍到这了,希望介绍关于事业编职业规划100字的1点解答对大家有用。