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乡镇事业单位管理岗如何规划未来？
乡镇管理岗普通同志一般是管理九级，干个几十年后，如果不能提拔当领导，就一直是九级，工资肯定低了。所以就要想想出路了。一是努力工作，搞好关系，再加上好的机遇和运气尽快得到提拔，晋升为管理八级副主任科员。这个比较难了，毕竟一个县城就几百个副科级干部。如果能借调到***部门或者四大班子，虽然辛苦点，但是提拔机会多。二是积极参加考试，考个公务员，公务员现在是职级并行，工作年限够了，普通同志也可以晋升职级，比较合理。三是考证走技术路线，考个助理会计师证或者经济师证，提高自己的工资，等于管理八级的工资水平了。具体考什么证，要单位同意，还要咨询当地人社部门，要他们认可的。四是保守治疗，就这样过着，业余时间搞个第二职业，增加点收入。
乡镇事业单位管理岗说实话发展空间不大，因为下面站、所、办都是股级设置，没有级别的，管理岗也只是科员级。那么，如何逆势而上，给你以下几点建议：
一、坚持主业工作。
无论你是管理岗还是专技岗，都是站、所中的一个事业编，那么，就要努力工作，争取尽快成为该站、所的中层干部，也就是股级干部，这样才有机会完成身份的蜕变。许多乡镇副科级都是从中层干部中选***的。
二、向上而行
某个站、所在县级都对应相应的职能行局，比如，农业站对应的是农业农村局，司法所对应的是司法局，如果干得好的话，有机会能调入县局里，在县局里工作能力突出的话，也很快会成为中层干部的，成为事业副科也不是难事，运作好的话，可以在满足任职条件下，调任到乡镇成为公务员实职副科级领导干部。
三、进行公考
如果年龄允许的情况下，可以通过国家、省公务员考试来改变自己的职业路径。成为公务员后，发展空间会更加广阔，收入也会比之前好很多，毕竟，公务员车补和绩效奖金收入还是很可观的。
有的省份和地区还会组织事业编公选，通过层层选拔，也可以下放到乡镇任副职领导。
总而言之，面对身份短板，不能不思进取，而要创造机会逆势而上，这样才能在众多乡镇干部中脱颖而出。
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我就是乡镇事业单位的管理岗工作人员，可以说了鸡肋，食之无味，弃之可惜。为什么这么说呢？因为事业编管理岗不像技术岗那样可以通过考证来提高工资待遇，但是工作跟其他人一样，只多不少，你办公室的工作可能对接着上级好几个部门，工作量多到你怕，还要驻村，样样都要工作都要跟进好，所以周末晚上加班那是家常便饭。所以，考进去了一定要想好出路，否则一辈子的管理岗九级职员命。出路无非有三个:一是直接考公务员，；二是通过遴选去到省、市级部门；三是通过选举转为行政编制，也就是副科级领导的。相对来说，直接考公务员是最具可操作性的，其他两条路竞争激烈，比较难走的通。
本人乡镇工作过，说说自己对这个问题的看法。首先说的一点就是对于拼命进入体制的楼主来说还是不错的，但是这里你还得有心理准备，乡镇的工作一直是五加二和白加黑。
其次对于楼主不管是分配到农业、财审、民政的岗位，都要抓住学习机会，不断提高自己的专业技能和素养。
最重要的一点是要有时刻准备学习、准备考试的状态。这样你才能不断提拔或遴选、调岗到行政岗位。毕竟乡镇事业单位管理岗就目前来说晋升渠道狭窄。
个人看法，不喜勿喷[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
到此，以上就是小编对于事业编职业规划100字的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业编职业规划100字的1点解答对大家有用。
