大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于s***实现简历投递的问题，于是小编就整理了5个相关介绍s***实现简历投递的解答，让我们一起看看吧。
- java学完ssh和ssm，后面还要学什么？
- Java实习生如何找工作，需要注意什么？
- 程序员如何与HR谈薪资？
- 萌新小白，如何学会游戏开发和策划？
- 要能从事JAVA后端实习，能力要到什么程度，要懂什么技能？
java学完ssh和s***，后面还要学什么？
ssh和s***仅是一种开发框架，学习了基本原理和编程方法后可以做一般的开发工作了。进一步深入学习建议结合开发项目实际需求时逐步掌握更好一些。比如缓存，消息队列，分布式，jvm调优，日志，告警推送，***集，大数据处理等。以及后续的职业方向：技术架构，产品运营，项目管理等的相关知识。
J***a学到了SSH和S***，其实对于web已经查不多，其他方面的知识可以在工作中慢慢学习。
1、Redis，一个缓存数据库
2、Mongodb，一个文档型数据库
3、Springboot，其实你学了Spring相关知识，对于这个就很简单了
4、SpringCloud，微服务框架，Docker和分布式都用的着
希望这些能帮助你成长！
J***a相关要学的知识远胜于ssh和s***的！不知道你是否是通过路线图学习的J***a，建议还是不要东拼西凑，一定要选择一条课程有条不紊的学习。
最重要还是一些贴合企业的项目，这些才是技术考量点！另外你可以招聘网站上看一下相关的用人单位对于相关职位一些要求就知道自己需要学习哪些了。
当然如果你觉得自己学习的还不错的话，不放投简历面试看看，企业在面试时会问到哪些问题以查找自己的不足。
不过技术时代更新迭代还是很快的，一定要不断学习提升自我。
J***a实习生如何找工作，需要注意什么？
如果要找实习生的工作，现在的行情不太好找，找实习生的一般都是大厂，小厂基本不招实习生，大厂招的实习生基本都是要名校的，或者特别优秀的应届毕业生。
现在j***a开发人员非常多，薪资待遇相比之前有所下降，并且对开发人员的要求有所提升。如果没有项目经验的话，建议先在网上找一些开源的项目，自己对着写一下。一方面要j***a基础要打牢固，另外一些常用的企业级开发框架也要了解一下，比如现在的springboot和springcloud等等，然后m***en git等也要知道，不至于来到公司一脸懵逼。
至于这些信息怎么获取，现在头条，b站等等有很多的视频和专栏，可以抽时间充充电，增加面试成功几率！
作为一名从J***a开发现在做到项目经理的加班狗来说，真的是适合回答这个问题了，1.获得实习机会最直接的方式可能是校招了，我是一个实践主义者，从来都是信奉读万卷书不如行万里路，[_a***_]不会教你怎么工作，怎么赚钱。越早进入职场自己去实践越好。2.如果校招没有合适的职位，可以去人才市场的招聘会，招聘会的优势在于可以直接面对面，让面试官看到你，了解你，因为初入职场的你简历上并没什么优势，如果网上投简历的话很可能会石沉大海，当然也可以适当的优化一下简历，突出一下在学校里面的表现，因为企业需要的人才不只是你会一项编程语言，因为目前市场上会编程的人不要太多了，那如何在多如牛毛的程序小白中脱颖而出就是你的沟通能力，组织协调能力，这些都可以从你大学的经历可以看出来。3.还有最常用的一种肯定是招聘网站了，好好准备一下简历，多投递，增加面试机会。ok，说了这么多这是获得面试机会的第一步，面试过程中该怎么表现自己呢？1.自我介绍很重要，一定要认真准备自我介绍的环节，不用介绍太多但是一定要有亮点，就像关键字一样，给自己几个设定几个。2.一定要认真听面试官的提问，就像考试要认真审题一样。3.回答要有条理，可以像我回答这个问题一样，列举1.2.3。4.不会就说不会，不用绕来绕去的。5.说话慢一点会给人印象更好。能做到这几点应该不成问题，当然面试前要好好准备，多看些面试题目，基础知识，面试官喜欢问，对于校内做过的实训项目要准确讲出项目的业务逻辑。可以很加分，先说这么多吧，全部手码的字。希望对你有帮助。
一，别期望太高。我也是想从事J***a，没报培训班，全靠找***自学。（培训班无视此条）
二，认真学习。在学校学的知识一定是不够的，一定要想办法去学更多，更深的知识。现在spring框架基本每个公司都会问，急于找工作的可以主要学下，不急的话，综合学习下ssh或s***。数据库一定要有了解，推荐mysql或orcale。最重要的是J***a基础一定要好，这大概是对应届生要求比较高的。
三，目前找不到也不要灰心。我也是应届生一个月前也在找工作，从10月份找到11月份中旬吧，面试了六七家吧，不是很多，还有几个投了简历，后来因为一些事面试没去。都不是很大的公司，当时我还没学习任何一个框架，而面试问题基本都会问到spring框架，所以我知道了我需要哪些知识，然后我意识到我还需要学很多，所以我现在不急于找工作了，打算下个学期再去集中找工作。
如果你是在校生，你可以校招找工作，如果已经毕业的话，你可以在boss、拉勾、前程无忧、智联......上找工作，boss直聘的话是你直接和人事聊。
第一：选择参加校招，不知道你们学校校招J***a方面的岗位多吗？校招J***a岗位只需要你把目前J***a市场需求的技术知识点都掌握了，有一定的开发经验就行，不会要求你有太多的开发经验，因为一个刚毕业的大学生也不会有太多的开发经验。这方面的岗位工作，以此导致了这个行业有做想饱和的趋势。所以现在的企业岗位，筛选人才的要求越来越高，本身市场上就不缺乏J***a方面的人才，公司也不愿意浪费那么多的时间来培养新人，你想要竞争这个岗位的工作，你就要拿出自己的优势出来。
一定要多投简历多面试，背背面试题，这样你把自己不会的高频题目整理整理，两三周就会有好消息的。
程序员如何与HR谈薪资？
不管是HR或是其他人员，老王告诉你一个谈薪的方***。
在没有给出谈薪方***之前，老王给你讲讲为什么能力一般的人会比能力强的人薪酬高。
现在的薪酬搞的像是谈出来的一样，也的确是这样。很多公司，能力一般的人，但薪酬比能力强的人高很多。到底是什么原因导致的呢？
还是先讲一个故事吧！
老王认为两个程序员，一个能力很不错，但薪酬偏低；另外一个能力一般，能说、沟通能力强，薪酬给的偏高。
为什么会出现这种现象呢？老王认为：
1、能力强的人，一般关注的是解决问题的本身，很少关注自己的薪酬，只有比原来的薪酬有所提升就可以了；而能力差的人，他关注的是薪酬的本身，而很少关注解决问题的核心。但有一点是非常正确的，就是沟通能力比能力强的人沟通能力强。
2、很多公司在招聘的时候，没有具体、详细的对某一个人进行薪酬判断和判断标准，都是根据双发沟通或以前的薪酬为标准、或根据面试官或薪酬谈判管的个人经验和主观经验来判断，最后导致相对颜值高、沟通能力强的人薪酬自然就高；同时，对其他人员进行薪酬打压。
知道什么原因导致能力强的人未必薪酬高的原因了，下面我们来谈谈到底该如何进行谈薪？
1、通过具体的案例告诉HR，你在前公司工作的时候，帮助公司解决了什么问题，为公司创造了什么多少价值等等。
如果自己底气十足 咬住不松口 就说业务经验我可以在贵公司入职后慢慢积累 也可以慢慢学习 我相信我掌握的东西能在贵公司发光发热!
看他怎么反驳!如果还是说觉得你技术可以 业务
经验不足 给不了这么多 咱换一家 留得青山在 不怕没柴烧
如果底气不足 松0.5k 松太多对方觉得你是水货
个人觉得在面试的时候，与HR谈薪酬确实是一门艺术。
首先需要对自己的技术有个清楚的认识，我觉得程序员这个行业技术可以一定程度上弥补经验上的问题。
然后就是需要对自己所处城市的行业平均薪酬有个清楚的认识。因为每个城市都有一些名气比较大的企业，在找工作之前最好是先打听一下。
评估好自己的技术水平和行业薪酬水平之后，剩下的就是给自己定一个预期薪酬了，这个薪酬一般比自己对自己的估价要高20%。
剩下的就是勇于面对HR的语言轰炸了，HR一般会从3方面对面试人员进行价格打压。第一就是工作经验，第二就是技术水平，第三就是公司***如何好。
但是面试者心中应该明白，只要面试进入了薪酬讨论环节，HR利用经验和技术水平来打压薪酬也只是吓唬人的，所以求职者在这方面需要自信，保持平常心即可。
最后程序员同学们往往心肠比较软，特别是对HR美眉，为了薪酬，保持你的铁心肠。
萌新小白，如何学会游戏开发和策划？
在游戏开发领域，游戏开发与游戏策划是两个不同的职业，游戏开发泛指程序员，而游戏策划主要是明确游戏玩法、游戏内容等等。
游戏开发虽然泛指程序员，但是里面还可以细分：游戏后台程序员、游戏程序员。
现在很多游戏都需要和服务器进行交互，大量的逻辑和算***交给后台负责，这个时候就需要游戏后台程序员进行开发。
游戏程序员指搭建游戏界面，完成游戏逻辑的程序员，如果所开发的游戏不需要服务器，则只需要这个职位的程序员即可。
游戏开发涉及的领域非常多，除了最基础的程序语法学习，还会涉及到游戏引擎学习、数学运用、物理知识运用，将三者融会贯通即可开发各种形式的游戏。
与游戏开发一样，游戏策划细分起来会有很多种：文案策划、数值策划、剧情策划、活动策划等等，具体分类依据每个公司而略有不同，不过绝大部分策划为文案策划。
要策划一个游戏，首先需要的是对游戏的了解，有玩各种不同类型的游戏帮助策划了解游戏本质。从各种游戏中了解游戏机制、游戏受众、游戏目标等等，然后按照书面文字将游戏心得运用到文案当中。
一般来说策划在完成文字梳理后还需要进行原型图设计，将最简单的游戏界面呈现给开发团队也是策划的工作，学习一款原型图设计软件也是非常必要的。
作为一名策划，不仅要会设计游戏，更重要的是读懂玩家心理，只有适合玩家的才是好游戏。
如果想要成为数值策划，必须拥有极强的数学知识作为基础，因此数值策划在市面上一直都是香馍馍。
现在Unity行业人才需求量比较大，因此Unity行业人员的薪资待遇也非常高。职友集数据显示，百分之87以上Unity从业者月薪高于8000元!北京unity3d开发工程师平均工资：¥ 19630/月Unity3D工程师职位5年以上经验者月薪可达27866元!
Unity培训需要看培训机构，不同的培训机构教学的内容不一样，推荐找一些靠谱的大公司的培训机构，同时最好是能提供食宿，这样学习的过程中压力会小很多。只要学习的内容得到，掌握程度良好，找到工作是不难的。
优就业毕业的学员数据显示近三个月，学员的平均月薪都在万元以上。2020年1月，优就业Unity毕业学员10650元/月;2020年2月，优就业Unity毕业学员10600元/月;2020年3月，优就业Unity毕业学员10250元/月。从这些数据来看，优就业的学员就业情况还是比较好的。
优就业强大的研发团队和面授师资阵容，为学员带来良好的教学体验。学员在这里，能够学习真正符合企业用人需求的理论知识体系，以及扎实、具操作性的职业实践技能。针对面试，优就业进行一对一的就业指导，提供修改简历、培训面试技巧、[_a1***_]真实面试场景、推荐合作企业就业等服务。优就业与多家知名企业建立了战略合作关系，拥有专门的企业需求数据库，学员享有一手的企业岗位需求信息。更有企业招聘双选会，企业登门招聘，学员与企业面对面交流。
游戏开发职位主要分为：程序，策划，美术
美术这个比较难，而且要求有艺术细胞，虽然自学也可以，不过相对困难一些。游戏美术主要有原画、UI、3D、地图编辑这几类，看看自己想往哪个方向发展就针对性学习吧，这个需要大量时间和精力。
策划要求相对低一些，主要负责设计。有系统策划、文案策划、数值策划、关卡策划等等，一个人全包揽的话也不是不可以，自己设计一套游戏规则，编辑关卡，调整数值，包装上文案。最后也就是好玩与不好玩罢了，照葫芦画瓢，按部就班设计就可以。
程序要求相对高一些，最基本的技能就是编程语言，C、C++、C#、J***a、PHP等等编程语言，这些是实现策划所想的功能的手段，是做游戏基础。
除此之外还有会用游戏引擎，现在很少有直接一点一点做游戏的了，都是使用一些游戏引擎加快开发速度，比如UE4、Unity、Cocos等等，一些公司还有自研引擎，程序需要在编程之后，把各种***整合到游戏引擎中，进行游戏调试。
要能从事J***A后端实习，能力要到什么程度，要懂什么技能？
如楼上所说基本工扎实就可以了，另外从事的是实习，进入项目之后才是真刀真枪的干了，经验积累也从此开始，只要有上进心善于提问和发现问题，提高自己的表达和沟通能力，如何有效的沟通很重要。另外，勤快一点，有疑难问题或不懂的要善于使用搜索工具，业务知识和技术的串联多请教同事们，总之勤勤恳恳坚持一年半载你融入到项目团队之后，然后慢慢自己就可以胜任一部分研发任务，你在项目组的作用也就慢慢凸显出来，这时候不要怕累，加班可能也是常有的事，这样你再坚持一两年你就脱离菜鸟队伍了。持续不断的积累下去你很快也就会变成一个有经验的研发人员，俗称老司机。祝你好运祝你成功，加油＾０＾~
做j***a后端开发首先要熟悉j***a面向对象的基本知识，jdbc编程，文件操作，线程进程等知识；然后要熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis、Hibernate、Springboot等技术；再就是要熟悉sql语句，数据库如oracle、mysql等；最后，要熟悉linux操作系统、服务器如tomcat、版本控制如git的使用等。
总的来说，需要的只是还是蛮多的，加油💪！
到此，以上就是小编对于s***实现简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于s***实现简历投递的5点解答对大家有用。
