大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于拉勾 重新投递简历的问题,于是小编就整理了2个相关介绍拉勾 重新投递简历的解答,让我们一起看看吧。
拉勾网限制每天投递简历最多为10份,是否是为招聘企业考虑呢?
首先,拉勾网限制每天投递简历的数量减轻了企业人力资源的工作量,提高了招聘效率,不用在海量的简历中寻找适合自己企业的求职者,同时也加快了企业招聘的速度,使企业所缺岗位得到迅速补充,从而实现企业利益最大化。
其次,拉勾网限制求职者每天只能投递10份简历,也是帮助求职者重新思考自己的求职方向或求职目标,其实在招聘网站上海量投递简历效果不是很大,有很多求职者都是拼命的投,可是面试成功率都不是很高,如果网站限制投递数量,这时求职者会很慎重的投递简历,投递前都会考虑一下,这个岗位是不是自己喜欢的,自己能否胜任,自己与岗位的匹配度如何,然后有针对性的去投递,就不像从前那样,把招聘网打开,搜索关键词,凡是出来的招聘信息基本都投,有的甚至全选批量的投递。
总之,拉勾网算是做了一件好事,帮助求职双方,增加合作的机率!
我觉得这里面有三个考虑,首先是限制投递简历数量能让求职者认真对待简历投送,不会乱投,其次是为HR考虑,不用每天筛选很多简历,每个投递都是有诚意的。当然,也是为了自己收钱,拉钩对公司发布职位的数量也是有限制的。
个人觉得,也有意拉高门槛,达到设定权限的目的。也可以开通会员从而可以多投,但要花钱,也算是拉钩盈利模式的一直手段,这个猎聘网之类的网站,都会有这个限制,道理同上。
今年6月开始投简历找工作,拉勾,智联,boss直聘还有邮箱直接投递了不下100家公司,该怎么办?
去年12月底离职,以后闹疫情,措手不及。到七月底入职。中间有焦虑,有希望,更多是失望。投了很多简历,面试才几家,甚至到了外省面试。最后快失去最后一点希望的时候,前同事在新公司推荐了岗位,面试随便聊聊就办理入职了,流程很快。
今年注定是希望和失落并存的时期,有工作就好好珍惜吧,没有工作,想方设法去找,把前同事,前领导都找个遍,拉下面子来去做。也许某一天就收到了一份offer,谁知道呢!ps:内推真的比投简历太多,面试简单不为难,入职率更高,入职更快!
巧了,我也是,六月一号离职,开始找工作,到今天八月份,这中间断断续续换了三份😂😂😂,感觉找一个合适的真难。
首先就是简历的问题,投递简历之前不要靠一份简历吃遍天。真的,我发现好多人都喜欢一份简历不管三七二十一,每家都投。首先投递之前,点开这家公司,看看这家要求是什么,把上面的要求改成你简历上面的你所会的技能。
有些人会说这家公司上面的要求我不会呀,不会就在找呗。再者说,不会你就去百度学习呀。不求知其然知其所以然,面试官问到的你总得扯点什么对吧。
首先检查自己的目标岗位是否过高,觉得自己可以担任某个岗位和真正可以从事的岗位之间会有差距的。换而言之,作为一名HR会考核的并不是你创业的经历,这个经历中的某一段项目经验可能是可以对标某一个岗位的,但是作为一个HR更为考量的是从事一份儿工作的经验累积,项目操盘经验,所以在投递简历中是否投递目标过高,使我们需要自查的地方。
其次在确定目标岗位之后,是否根据目标岗位的要求来调整自己的简历。候选人的第一关不是面试官,而是简历初筛那一关,首先简历一定要过初筛,才能有你跟公司面试官见面的机会。首先看岗位的实际要求,根据岗位实际要求调整自己的工作经验。这个时候有可能会找到自己欠缺和补偿的地方。当然创业的人可能觉得自己哪个岗位都做过啊,但是换成求职者角度,不是所有工作都能做精通的。
最后,别灰心。创业是九死一生的事情,创业不成功的人太多了。调整心态,继续前行。