大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如果进行薪资谈判hr的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如果进行薪资谈判hr的解答，让我们一起看看吧。
和公司人力部谈判技巧？
1、清楚该企业所在行业的薪资标准以及该企业在行业中的薪资水平
简言之，***如这个行业的同类岗位薪资水平是10000，那么你所应聘的这家企业大致会处于这个行业的什么层级，是平均以上，还是平均以下，而你元服务的公司在行业内的排名。
2、了解薪资结构：
很多人会认为年薪12万就是月薪1万，实际上如果公司一年发十三薪，那么你的月薪就是12万/13月=0.92万。而月薪1万，就一位是年收入税前12万，实际上如公司一年发13薪，加上年终奖3万，那么到手的就是16万。
面试后如何让hr把薪资提高点？
1. 了解市场行情：在与 HR 谈薪资前，可以先去了解目标职位在市场上的平均水平及其薪资范围。这样你就能更清楚地知道自己的价值，并在谈判时提供有力的证据。
2. 突出自己的优势：在与 HR 谈判时，强调自己的专业技能、工作经验、绩效等优势。你可以列举实际案例来证明自己的价值，让 HR 更加了解你的能力和贡献。
3. 不要急于答应：当 HR 给出薪资报价时，不要急于答应。可以先询问一些问题，了解具体的薪资结构、***待遇、晋升机会等信息，并在此基础上决定是否接受薪资报价。
如何在面试的时候，通过沟通来获得更好的待遇？
首先，单靠与HR沟通是不能获得高的待遇的！正规的公司都有比较成熟的薪酬制度，都应该与岗位、业绩等有关。要想获得高的薪资，主要看你能力与哪个岗位相配，可以发挥多大作用。
1.谈薪前要了解行业“行情”
可以将薪资标准值放到行业的发展趋势中，首先就要自己去面试之前做好这方面的工作，无论HR如何与你交流这个谈薪环节，自己提前做好准备，总是有好处的。结合自己自身情况，同时可以看一下各个招聘网站，调查相同岗位的薪资水平。如果对方比较认可你，可以适当的将薪资提高10%-20%。
2.不要给HR一种你很想被录取的感觉
无论你去面试的企业都优秀，你有多想被录取，切记在面试的时候一定不能表现出来，这样的对方会认为你急需要这份工作，这样会导致薪资就不会给的太高。
3.谈薪资时不能过早给出心理价位
当被HR问及期望薪资时，千万不要直接给出直接的心理价位，最好的方法是请HR大概讲一下公司的薪酬体系，通过了解公司的薪资水平及其他***，再结合自己的情况，给HR一个薪资范围，其实只要面试OK，一般企业都不太会拒绝你的。
4.适当给自己留条退路
当你觉得企业还不错，但是却不能满足你的薪资要求，面试陷入僵局时，如果你不想失去这个机会，又不想降低身价的话，你可以这样和HR说：“薪资并不是最重要的，最重要是能够进入公司，和大家一起努力、学习、工作。”
面试是一个双向选择的过程，仅仅通过短短的面试时间来了解一个人是非常有难度的。
个人在从业道路上经历过面试，也经历过被面试，总结一下几点供参考。
1：换位思考。俗话说，知己知彼，百战不殆。站在面试官的角度上来思考，企业需要招一个什么样的员工，这个员工能为公司带来什么？
2：胆大心细。要尽可能的将你的专业能力向面试官说明清楚或通过实例来说明。可适当夸大你的某些技能，但是不能把自己说出去的话无法自圆其说。
3：未来规划。将你加入这家企业后，你将在你的工作岗位上如何开展工作，如何通过手段完成某些事情。
经过上面的[_a***_]，得到面试官的认可后。相信你面议薪水的几率会大大增加。
希望能够有帮助，谢谢！
到此，以上就是小编对于如果进行薪资谈判hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于如果进行薪资谈判hr的3点解答对大家有用。
