大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产假薪资谈判怎么写的问题，于是小编就整理了4个相关介绍产***薪资谈判怎么写的解答，让我们一起看看吧。
产***期间的收入证明怎么计算？
参加生育保险的职工，因生育或计划生育享受产***的，产***期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产***天数计发。
生育津贴即为产***工资，生育津贴高于本人产***工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产***工资标准的，差额部分由用人单位补足。
男性陪产***期间的薪资该如何支付？
目前来说男性陪产***根据各个省份的制度不同，会有所差距，但休***期间的薪资支付方式是同样的。以深圳为例，
一、深圳的男性陪产***总共是15天，一般来说是连续休15天，遇到周六周日等也不顺延。
二、男性请陪产***一般在休完***后要提供出生证明复印件，以证明的确是符合陪产***的情况。
三、男性陪产***期间工资应按照正常出勤工资支付，包括奖金、***待遇、各类补贴等。
总的来说，男同胞们千万不要以为陪产***是给自己的***，休陪产***期间可不轻松，需要照顾妻子和孩子，所以说其实它是对休产***女同胞的一个***，也是对孩子的一个***，让做父亲的能第一时间看到自己的孩子。各位男同胞们好好珍惜这来之不易的陪产***吧！
产***一个月要扣多少奖金？
不能扣除。
社保对于产***工资以及生育津贴，一般只能享受其一。对于已经发放产***工资，如果生育津贴超过产***工资，单位需要将多出的部分发给你，如果生育津贴少于产***工资，产***工资多出的部分不予退还给单位。社保能满足您的最基础保障，建议您根据自身的经济条件适当的选择商业保险做补充，使您享受更加全面的保障。
我老婆在产***期间不发工资合理不？
不合法。你们有权要求支付产***工资。首先生育津贴和产***工资是什么？
一般来说，女职工在产***期间领取的工资和生育津贴是一回事。
如果女职工在休产***期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产***工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产***工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
无法享受生育津贴怎么办？
一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：
（1）用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产***工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
（2）企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产***工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。
（3）在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产***工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。
（4）员工在领取生育津贴期限内，生育津贴就是产***工资的性质；而对于超过生育津贴发放期限的产***，其产***工资由企业按照相关规定进行发放。
不合理这不仅不合理还不符合法律法规， 根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。所以他们已经违反《女职工劳动保护规定》，建议你通过法律维护自己的权益。
到此，以上就是小编对于产***薪资谈判怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于产***薪资谈判怎么写的4点解答对大家有用。
