大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于二手车销售前台面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍二手车销售前台面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
汽车销售招聘困难怎么办？各位老板有没有好的方法推荐？
销售招聘难的原因无非以下几个：
2、行业整体景气度低，从行业上来说就没有吸引力；
3、公司口碑不好，比如：管理混乱、工作氛围差、老板抠门等等；
6、招聘人员主动性差，在渠道的开拓上效果差；
给你的建议有两点：
1、以上原因你去对号一下，公司存在哪些问题，然后针对性处理。比如：高薪招个专业且人才渠道***丰富的招聘经理？做好激励和绩效考核，激发招聘人员招聘积极性？在工作氛围上下功夫让应聘者在进入面试间的过程中就能感受到？提高***，比如包吃包住？等等等等
2、多在社交平台上宣传公司有意思的活动、趣事及其他好的地方并形成记录，视频或截图可以用在招聘宣传资料中。
刚毕业的大学生。都有自己的专业。但是中国的教育是没有销售这个专业的。很多求职者是不愿意做销售。
工作了几年的求职者。如果是非销售岗位的，他不愿意转行。如果是销售岗位的，他不愿意从底层做起。所以，产生了现在这样一个局面。
通过这里面你的描述，可以看得出，贵单位招聘的销售那部分是没有销售经验的。
你有销售经验的应聘者。要的最基础的是，生存需求和安全需求。虽然说最后能挣到1万多。 对她来说她是不相信的。他没有安全感。你可能不相信公司，相信产品。最重要的是他不相信他自己。
我建议:
1、把新应聘的，底薪提高，给他安全感。降低他的提成，加强培训，增加底薪考核。降低我们的经营成本和风险！
2、增加薪酬的选择，比如，高底薪低提成。低底薪高提成。中底薪中提成。保护老员工的利益。让水平不一样的应聘者。自行选择薪酬结构。
3、做好招聘工作之后， 还要做好留人和育人工作。
想做二手车行业，但是对其不是很了解，该怎么入门？
听我的，想做这一行，就得先买一辆二手车，不需要贵，根据你自己的眼光选一辆，开一段时间，证明一下自己是不是对的，然后通过自己知道的二手车网站，把他发布出去，或者放到和自己关系不错的二手车市场上，看看能不能快速出手，能不能赚到钱，只有你经历了这个过程，才知道自己是不是可以从事这一行，当然这样一次买卖，你可能赔2000也可能赚3000自己要把握好。感觉我说的怎么样，希望能共同学习一下
二手车行业水很深，如果你贸然进入，你会死的很惨很惨的。
如果你很喜欢二手车行业，也觉得其中有前景，建议你先应聘下二手车行的销售吧，先当个[_a***_]，熟悉下二手车的行情，学习二手车价位的评估，然后跟随老师傅学习看车，这就是技术活了，就算是多厉害的老师傅，曾经都打过眼，很多都是经验，看的多了，学习多了也就懂了，你也会交很多学费的。
正常情况，如果你虚心学习，估计有个一到两年你就可以出徒了，如果手上资金够用，可以单飞了，但收车不仅是技术活，也是辛苦活，不是你有个店面，开个车行就能收到的，很多时候你需要跑市场，小广告什么的，还要有车贩子帮你收车，收车的渠道一定要找好，人脉够用才可以。
如果你下不了苦功夫，就不要进入了，现在市场很多激烈，很多互联网巨头又进入了，传统车行生存现状都不好，慎入。
到此，以上就是小编对于二手车销售前台面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于二手车销售前台面试技巧的2点解答对大家有用。
