大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划中的人格测评的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划中的人格测评的解答，让我们一起看看吧。
招聘面试中，九型人格到底靠不靠谱？
越来越多的场合会用到九型人格测试，当然MBTI职业性格测试和大五人格测试也有大量的应用，他们都是专业的心理学测试量表，不是***星座.....每个测试量表都是经过大量调研验证过的。
九型人格测试不是为了让你自豪和自卑的工具，他只是帮助你发现自己，了解自己，从而对自己的未来做出规划，发挥优势特长，弥补自己的不足。任何个测试结果不存在好坏之分，每一种类型都存在无数的前辈伟人。
如果有一天，你因为这个测评而被企业拒绝，那么也不用桑心，因为你可能确实不适合这个岗位而已，即使没有这个测试，你也顺利的进入了这个企业岗位，那么你大概率会出现不适用岗位、感觉没有前途等多种思想的困扰，最终的结果是你浪费了时间，又没有得到职业的提升。与其面临这样的结果，不如及早规划自己。
这就是写这段话的意义，希望对朋友们有个参考。
如果你有兴趣，也可以试试做个测试，下面这个是免费版本的，可以供你参考。
招聘面试中，九型人格到底靠不靠谱？
越来越多的场合会用到九型人格测试，当然MBTI职业性格测试和大五人格测试也有大量的应用，他们都是专业的心理学测试量表，不是***星座.....每个测试量表都是经过大量调研验证过的。
九型人格测试不是为了让你自豪和自卑的工具，他只是帮助你发现自己，了解自己，从而对自己的未来做出规划，发挥优势特长，弥补自己的不足。任何个测试结果不存在好坏之分，每一种类型都存在无数的前辈伟人。
如果有一天，你因为这个测评而被企业拒绝，那么也不用桑心，因为你可能确实不适合这个岗位而已，即使没有这个测试，你也顺利的进入了这个企业岗位，那么你大概率会出现不适用岗位、感觉没有前途等多种思想的困扰，最终的结果是你浪费了时间，又没有得到职业的提升。与其面临这样的结果，不如及早规划自己。
这就是写这段话的意义，希望对朋友们有个参考。
如果你有兴趣，也可以试试做个测试，下面这个是免费版本的，可以供你参考。
什么是职业生涯规划中经常用到的评估反馈方法？
常用的职业生涯评估方法有：一、环境因素：(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境
二、职业的选择：(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配。(3)特长与职业的匹配。(4)内外环境与职业相适应
三、职业生涯路线的选择：(1)我想往哪一路线发展？(2)我能往哪一路线发展？(3)我可以往哪一路线发展？
四、设定职业生涯目标：目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。
