大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于脉脉投递附件简历的问题，于是小编就整理了4个相关介绍脉脉投递附件简历的解答，让我们一起看看吧。
IT方面一般去哪里投简历？
① 垂直型网站
拉勾网、boss直聘网，这类网站主要是针对互联网人才招聘的平台，比如boss直聘的slogan直接是专业的互联网招聘神器；
② 高端招聘网站
猎聘网、卓聘网，这类网站一般有专门的猎头与你沟通，根据你的工作经历为你推荐相应岗位；
③ 社交网站
这类基于社交关系的网站比如脉脉，领英，在里头也有找工作的模块，可以根据中意的岗位描述信息，进行简历投递；
④ 内推
现在有很多内推微信群或者公众号，看到类似信息可以直接投简历；或者通过自身的人脉让朋友帮你进行内部推荐，一般内部推荐的效率会高，且靠谱，最终结果好坏取决于人岗的匹配度、与好友的关系强弱、是否符合自己的工作意向等因素。
现在投递简历的渠道很多，除了一些综合性的大型网站之外，还细分出来了很多行业网站。针对IT可以到以下渠道进行投递简历。
1.综合性网站
无论是IT还是被的岗位，都可以选择到一些综合性网站进行投递简历。比如猎聘网，前程无忧，智联招聘。
2.专业性的网站
针对IT方面的专业网站有拉勾网，BOSS直聘，CSDN论坛。
3.社交类网站
一些社交类的网站也开始涉足招聘业务，比如脉脉，Linkedin。
IT太广了，看你主要是做哪一块，一般推荐或自荐；
比如自媒体，一些IT圈子的各种群；
因为是比较专业性的行业，很多招聘专员都不懂；
所以自荐，推荐的效果更好，一般成功率100%。
脉脉高聘怎么样？
值得尝试因为脉脉高聘是一个职业社交平台，能够为用户提供精准的人才匹配和职业机会推荐，同时也有许多优秀的企业和行业大佬在平台上分享经验和交流。
在现阶段求职市场竞争激烈的情况下，通过脉脉高聘能够为用户增加求职机会。
另外，脉脉高聘也提供线上简历投递、面试辅导、职业规划等服务，能够帮助用户全方位提升职业素养和求职能力。
如果用户想要更全面地了解行业动态和发展方向，也可以通过脉脉高聘加入行业组织和社群，与同行和行业专家互动交流，拓宽自己的技能和视野。
因此，对于寻找职业发展机会和提升职业能力的用户来说，脉脉高聘是一个值得尝试的平台。
脉脉是个职场交流的平台，也可以求职，在里面有很多公司的HR和猎头在找比较优质的人员，如果你有技术，想求职，
脉脉上的职位邀请也是可以相信的，不过到底靠不靠谱，还需要你自己去搜索下该公司的存在以及大小。
招聘信息是否可靠，要看具体的公司。大公司基本靠谱，如果有多个同事在脉脉，大家都发布了职位信息，一般情况不会有问题。
淡季快速获取高质量简历？
谢谢你的邀请。我是Sir聊HR，欢迎关注我，了解更多人力资源[_a***_]知识。
关于你问的淡季如何快速获取高质量简历的问题，我可以根据自己的招聘工作实践来谈谈我的做法，希望能够对你有所启示。
要想在淡季快速获取高质量简历，最有效的方式还是通过猎头服务机构获取高质量简历。为什么这么说呢？因为在招聘淡季一般有能力的人才都是不会离职的，所以你本身能够获取高质量的简历就注定了是很少的，只有通过人力***猎头服务机构才能够快速获取你满意的高质量简历。这是因为猎头一般都积累了大量高质量人才的简历信息，渠道被他们掌控了，你想要高质量的简历最好就是找猎头。但话说回来，通过猎头获取高质量简历一般费用比较高，需要你的公司作出决定。
其二，想要在淡季快速获取高质量简历，最经济的方式就是通过具有全国影响性的综合类招聘网站获取高质量简历。一般情况下，之所以出现无法快速获取高质量简历的情况，是因为你所在的区域内符合你们要求的高质量简历很少，缺乏来源，必须拓展外地人才***。所以你可以***用一些综合类招聘网站在全国范围内进行搜索，通常还是可以找到很多符合你们公司条件的高质量简历。你要做的就是筛选可以接受你们公司要求的那些简历并联系面试事宜。
其三，想要在淡季快速获取高质量简历，还可以组织招聘团队选择国内一些大型现场招聘会和中高端人才招聘会多路出击，同时共同开展招聘工作，从各地获取相应的高质量人才简历。这种方法适合大型企业，有相应的经济实力和招聘团队；当然如果你的企业没有这么多招聘费用和团队人员，也可以有针对性的选择一两个地点进行现场人才招聘，也能获取一些高质量简历。
最后，想要在淡季快速获取高质量简历，还可以通过公司领导的人脉***获取一些非常可靠的高质量人才信息，进而获得他们的简历。通常来说，企业的高层领导都有比较丰富的人脉***，他们的人脉***中有很多各类专业人士或各种人脉圈，能够提供你想要的高质量人才。但这需要你具有一定的职务影响力以及领导的配合。
总的来说，企业想要在招聘淡季快速获取高质量人才简历，说句实话，是比较困难的甚至很困难，但也并非没有办法，只有努力通过各种可行的方法去实践，比如我上面说的几个方法，就有可能获取你想要的高质量简历。
当然，现实招聘工作中还有其他的方法可以快速地获取高质量的简历，希望大家都踊跃发表自己的看法，我们共同探讨、吸收、借鉴和运用，我想这最好不过了。
1、利用内部员工推荐的渠道，依托员工背后强大的***，来吸引更多的人才加入公司。
2、利用招聘平台，获取同行企业员工简历，进行高频次的邀请面试。一旦有成功录用，就能以点带面，获取更多的***。
3、行业圈子里的精英人士推荐。
投递了半个月简历只有两个面试通知，该怎么办，都是转给面试官就没下文了？
投递简历无回应，造成这种情况的原因大概有两种：第一个原因是大环境使然，疫情的出现造成了现在很多公司都在减少招聘需求。面对大环境这种客观原因，不是我们自己能解决的；第二个原因就是主观原因了。投递简历无回应：1、自己的简历不符合对方用人需求(解决办法：修改完善简历，对标对方公司的招聘要求，针对性的投递，不要海投)；2、多渠道投递，除了各大招聘网站，还有当地的网站以及像脉脉，boss等社交软件，同时可以利用身边的***让朋友，前同事等推荐下工作等；3、如果效果还是不太好，那就思考下自己的职业定位，尽量找自己有相关经验并且擅长的工作，可以先从熟悉的工作入手，成功几率会大一些；4、如果接到面试通知，提前做好面试准备，成功几率会更大；5、在找工作的这段空白期，可以同时学习和了解工作和行业情况，为入职做准备，如果可以，也可以思考下副业。这次疫情，让我们每个人不得不重新思考自己的职业道路了^O^希望可以帮到你😁
到此，以上就是小编对于脉脉投递附件简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于脉脉投递附件简历的4点解答对大家有用。
