大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判后 hr僵持的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资谈判后 hr僵持的解答，让我们一起看看吧。
- 与领导不和被打压，重要工作被收回，部门天天招聘新人，是不是要裁掉我，我该辞职吗？
- 刚入职新公司，同事们不怎么搭理我，有必要跟他们主动搭话吗？
- 被公司辞退约谈n+1，固定奖金1个月不给了，想走仲裁可以吗？
- 为什么有些在单位里干的很差的人离职很容易，而一些认真负责的人离职时反而处处被刁难？
与领导不和被打压，重要工作被收回，部门天天招聘新人，是不是要裁掉我，我该辞职吗？
我劝你还是走，你听我给你分析：
一、留给你的机会已经没有了。入职两年多，你一直和领导不怎么对付，还互相看不上对方，只能说这都是你自找的，在职场上得罪谁也不要和直接领导过不去，县官不如现管，只要你领导不走，你在这家公司已经没有机会了，所以建议你还是收拾心情，整装再出发吧。
二、你领导太可怕了，绝对是个高手。两年了被自己的下属看不上，还安排了重要工作给你，直到两年后的现在才慢慢的不让你参与重要工作，这种隐忍不是一般人做得到的，对你领导只有两个字：“佩服”。隐忍是为了实现心中的梦想，很明显他是一个做大事的人，要知道他在你这个事上隐忍两年一直在等两件事情：
1、找到最佳整你的时机，并使他自己的损失最小化，毕竟杀敌一千，自损八百。现在他开始对你“动手了”，很显然时机对他来说已经成熟了，成熟意味着什么？就是不可能让你有翻盘的机会了；
2、一直在麻痹你，等你放松对他的防备，等到他出手的时候你已经毫无还手之力了。
越王勾践为复仇能隐忍十年，在职场上一个领导能隐忍看不上自己的下属两年，说实话，我十几年职场还真没见过这种人，原本我一直以为世界上没有高手，只有左手和右手，但现在我不得不承认，他—你领导一定是个高手。只能说你错过了一个报高手大腿的机会。
但好在你领导是个高手，高手一般不会把事情做得太绝，所以你也不是非的走，就看你怎么做了：
如果你是一个男人，只要对你领导说：错了、输了、服了，问题解决。
如果你是一个女人，你该怎么做我教不了，因为我是一个男人，但你要明白，英雄都难过美人关，何况他只是个高手。
被领导打压，重要工作被收回，而且不断招聘新人，种种迹象表明，领导对你有动作了，你的预感很正确，这就是要裁掉你的前奏！
看得出来，你的压力很大，担心领导和新人联合起来整你。你这不是杞人忧天，很可能就是即将到来的事实。这从两件事上基本可以判断出来，一是收回了你负责的重要工作，二是每天面试新人。如果你所负责的重要工作，无需太多的专业技能和经验积累，也就是说新人经过培训就可以上岗，那么，你的位置就岌岌可危了。
坦率的说，现在如此被动，你自己有很大的责任，因为你犯了职场大忌。职场有一条铁律:脾气永远不要大过自己的能力！当你的能力不足以让领导仰视或忌惮的时候，最好收敛起所谓的个性。你的个性和领导的权力相撞，无异于拿鸡蛋碰石头，后果你应该想象的到。在人屋檐下，必须要学会低头。领导可以看你不顺眼，因为他有权力。可是你不能看领导不顺眼，因为你没有实力！
现在，领导想用新人替代你，用意已经昭然若揭了。此时你应该怎么办？首先要评论一下自己的能力，是不是无可替代。如果你掌握着核心技术，短期内别人替代不了你，那你还有跟领导叫板的底气。如果你所谓的重要工作，谁都可以干，那么摆在你面前的只有两条路，一是跟领导和好，当然，这需要你低下自以为是的头颅，扔掉一文不值的面子。如果不想为五斗米折腰，那就是第二条路，趁早做好离职的准备。当然了，尽量不要主动辞职，而要公司辞退你，这样还可以获得离职补偿！
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职场上有一个铁律，互相看不上对方的，往往是下属滚蛋。许多青皮蛋子刚毕业，意气风发、挥斥方遒，死瞧不上上司，换作我比他强一万倍。上司其实也看不上你呢，但是有涵养的人，可以隐藏或掩饰这种“瞧不上”，如果把这种“瞧不上”摆在面上，就相当于撕破脸皮，基本上上司都会赶下属走人。所以，上司开始招人取代你，非常正常。谁不愿意用几个顺手的，谁愿意管理那些瞧不起自己的人？
第一，上司开始对你还不错，关键是你不给脸面。你是与上司互相瞧不上，但上司还是把重要工作交给你。这是一把双刃剑，如果处理好了，两个人可以改善关系。如果处理不好，你就等着上司卸磨杀驴吧。今天把重要工作交给你，那是利用你，因为你是老员工熟悉业务，等有了新人培养后，取代你是上司根本等不及的事儿。
第二，脾气大于能力的人，要么走人，要么被边缘化。你天天瞧不上上司，但你的本事又没有大到拍拍***走人的地步，否则，上司招人你就慌了？ 上司搞招聘，你就坐不住了？说明你还没有到上司离不开你的地步。这种局面，要么是下属主动走人，要么是被边缘化，倒逼你走人。结局都是走人。
第三，你的出路就两条，服软还是不服软。不服软，很简单，你如果压根瞧不起上司，别等人家劝退你，找好下家，一拍两散，反正你俩是天生的不对付。服软，那么，就要掌握一个技巧，怎么拿回你的重要工作？你主动找领导说，你招的新人，让我带一带，我一定把工作做好。领导明白你服软了，如果同意，你还有机会。如果领导阴阳怪气拒绝你，你别想别的了，抓紧找下家吧。
事情从两方面看，首先你要从自身找原因。反醒自己究竟哪些做的不妥、诱发领导对你不满意，然后和领导心平气和善意的沟通。
如果是一般问题，自然就会很好的解决。
如果有的问题形成实质性的对抗，那么就要想出自己的对策。究竟是选择妥协让步还是对抗到底？
依这些你可以做出是辞职还是继续改进工作？
理清这两件事儿，这自然有没有啥可纠结的了？
至于说他招人，那既有可能对你***取辞职后，单位形成的对策。也可能是企业仅仅为了对不安份的员工的一种威慑办法。无需过分关心，做好自己比啥都强。
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和领导不和，还能安全的相处两年多，还被安排过重要的工作，看来双方都不简单啊，可是现在领导突然把自己重要工作参与权收走了，还在不停招新人，事情有些不妙啊，我们应该怎么办呢？
首先，搞清楚，两年来一直相安无事，突然领导变了风向，为什么呢？我猜想，这两年多来，你们双方一直都在相互的适应，相互磨合，可领导发现还是不行，给你安排重要工作，基本上是领导向你伸出橄榄枝了，可你没有任何表示，领导肯定不爽啊。所以领导现在选择不忍了。
其次，之所以领导年前没有行动，是因为怕自己部门人员流动大，年后自己不好开展工作，现在又是招聘旺季，为什么还要忍你，我要是领导，也会找一个让自己舒心的下属啊，干嘛非要给自己添堵啊。
然后，领导都已经开始行动了，为什么自己还不行动啊，非要等到自己被开才找工作啊。所以趁着目前事情还没有那么糟糕，最起码自己还有份收入，赶快行动去求职，如果部门领导到了5月逼迫你离职，那时工作可不好找。所以领导现在给你提醒了，对你还是仁至义尽了，如果被着你去招人，到时再找理由把你开了，打你一个措手不及那才是一个惨啊。所以什么都不要想，赶快去找工作！
最后，我想说的是，自己要搞清楚，自己为什么和领导相互看不上，自己有哪些原因，领导因素又占了多少，如果不解决这个问题，到了新工作，很大可能也会遇到类似问题的。
总之，事情已经大不妙啦，先不要辞职，在目前岗位待着，骑驴找马是最好的选择！
刚入职新公司，同事们不怎么搭理我，有必要跟他们主动搭话吗？
很多入职的新人都会面临到你这样的问题，而大家认为进入新的公司，第一步应该是和同事搞好关系，但其实这并不是正确的思路。
进入一家公司，第一步应该是熟悉自己的本职工作，尽快的让自己的工作步入正轨，因为在工作步入正轨之后，和同事的分工合作在所难免，接触也会渐渐变多。自然而然的就会慢慢的融入这个团体。
当然以上所说的是正常情况，也不排除个别公司风气比较恶劣，有明显的圈层划分以及站队现象，面临这样的情况，你就要考虑这家公司是否真的[_a***_]你，因为就目前我们经验来说，一旦出现这样的情况，说明公司的管理和制度体制已经出现了问题，公司的发展前景堪忧。
与其努力的混入这种虚无缥缈的圈层，不如抓紧时间去寻找更好的公司和更好的机会，希望我的回答可以帮到你。
很高兴回答你的问题，希望对你有帮助。
刚入职新公司，如何快速适应新环境，并融入团队，这是一个新人的第一步。
几点建议，供参考：
1.我们常说，人心都是肉长的，所以，首先你得表现出来你的热情，微笑，给别人容易相处，舒服的感觉（进门时的微笑，早上同事间的问候）；
2.找到一个师傅，为了你更快速融入团队以及熟悉公司的问候，工作的流程，可以让你的上司给你找一个师傅。这样有任何问题都可以跟他交流，交流的多了自然而然就熟悉了；
3.积极主动，谁都喜欢积极主动的人，除了你的师傅，你身边的同事只有不是太忙，你有问题相信都会跟你交流，同是 你问的问题应该简单好回答（如：您好，请问厕所怎么走？可以借支笔我用下吗，谢谢！）
别人不搭理你，你也没必要故意套近乎，真的会很尴尬，知道吗，我的建议是，有问题多问，工作之外的事情不要讨论，更不要参与说谁的坏话，别人叫你，一定要热情回答，碰见同事打招呼。其余的让时间慢慢来帮你，慢慢久了，大家也就熟悉了
“刚入职新公司，同事们不怎么搭理我，有必要跟他们主动搭话吗？”你越不搭话，人家就越不会理你。相同的，你不说话，别人怎么了解你，怎么知道你是个什么样的人，又怎么跟你交往呢？
刚到一个新公司，周围全是新人，新同事。其实，反过来对于他们，你也是新同事，他们也会对你感兴趣，但这时，你也不说话，也不主动，也不积极，总是一副冷冰冰的样子，这样只会让人感觉你是一个无法接近的人，时间越久越对你不利。
因此，自己一定要主动，那问题来了。怎么才能让自己更好的融入集体中呢？
其实，这很简单。也没有什么高深的理论。只要记住这一条：男人抽烟喝酒，女人美容购物。你要是个男的，不管自己是不是抽烟，你都要随身带着烟。当同事们休息去抽烟的时候，你主动跟他们一起去，每个人上一根。
而自己会就跟着抽，不会就在旁边参与点话题，那有人说了总有不抽烟的怎么办呢？我在想不抽烟的毕竟还是少数。主要是先跟有同样爱好的人找同样的话题，再去解决那些本就不好接近的人，视情况而定，如果没有必要，要先放一边，先解决多数。
看到这里，可能有人会觉得抽烟这个行为有这么大作用吗？可能你真的有些小瞧这个抽烟的细节了。烟不过是个工具，而让你去跟着抽烟是让你去获取更多的信息。而关于公司，关于集体，关于同事的某些信息往往就是在这个最不起眼的时刻出现，而且也是让你快速了解同事的关键途径。
而你要是女的，也是一样，就是找共同话题。哇，你的化妆品哪买的，你的妆真好看怎么化的，这个衣服料子不错，是哪里买的等等。因人而异，看自己的当下的情况和对方的年龄而定。女人的话题一般聊起来，可能会比男人熟悉的快。
这些都是最最基本的一些日常交际。更多的还是你在公司的某些表现上，也就是在细节上，你在工作的积极程度。比如，公司做活动，你会不会多多替其他同事分担一下，会不会主动做一些力所能及的事为其他同事分忧。
当然这里你要掌握好一个度，不能什么忙都帮。就是说，你要把自己的原则建立起来，什么忙我可以帮，什么忙我不能帮，一定要有个界限。一般要是做集体活动的时候，最好能够多多表现一下主动，这个细节也会让你收获很多同事的好感。
有个重点，要记住。就是建议你去主动说话，但不是让你多说话，你要在主动的同时保持自我克制。尽可能的要多问问题，让对方多多回答。问的问题可以都是工作上的，也可以是来一点生活上的。
过一段时间，和别人混熟了就好了！
每一个人刚走进一家新公司大致都会碰到这样的事情吧！人员不熟，环境也不熟，工作也不熟。一切都需要慢慢来，不能着急。
第1：我觉得题主不用太过介意，你都说是刚入职了，还没有完全融入其中，***以时日就好了。一是你的同事还不了解你，不知和你聊什么；二是你也不了解你的同事，应该说些什么？！碰到这样的事情，顺其自然，在工作中会有接触，老员工会教，一来二去就熟悉了。自己也要主动一些，工作努力一些，自然会让老员工亲近你！👍
第2：入职以后，最主要的事情是尽快熟悉工作，做到熟练有度，运用自如。要主动请教可以帮助到你的人，在掌握工作技能的过程中人也混熟了。除了要主动学习，还要善于学习，把每一个工作过程都弄懂弄通 ，切忌模棱两可。当你成了一名老员工时，要记住帮助新员工，助他早日成长。要想着自己当初是怎么过来的，就怎么去教别人。人和人相处都是相对的，你多付出一分，别人也会对你热心多一些。👏
第3：一个人有时是有些寂寞，也可以用手机看看书，看看资讯，掌握一下实况。做一个内心丰满，能力过硬的职场人。会在职场中找到好朋友和自己的发展方向。好了，就说到这了，希望能帮助到你！🌹
被公司辞退约谈n+1，固定奖金1个月不给了，想走仲裁可以吗？
你的这个问题，重点是需要明确下，这个固定奖金是写在合同或者offer里的吗？也就是如何能够定性为“固定奖金”？
如果没有在合同或者offer里列明，就需要劳动者来提供相关的证据来证明这个是固定的奖金，才会更容易获得劳动仲裁委员会的支持，这个类似于“谁主张，谁举证”。
劳动仲裁主要是为了保护劳动者的利益，所以，若你有一定的证据能够支持自己的诉求，就可以考虑进行劳动仲裁，在这样的情况下，你的诉求通常也会得到劳动仲裁机构的支持，达成想要的结果。
但有一点需要提醒你注意，若是能和公司好好洽谈，最好还是不要通过劳动仲裁的形式。毕竟这也算是“撕破脸”，“对簿公堂”了，对于之后换新工作可能会不太好，如原公司在离职证明上做文章，或者在新单位进行背景调查或同事问询的时候给不好的反馈等。
所以，还是需要权衡下利弊，再做决定，不要冲动。
为什么有些在单位里干的很差的人离职很容易，而一些认真负责的人离职时反而处处被刁难？
【沈理职谈】给你分析：我也带过一些团队，对于你说的这个现象是存在的，具体的原因实际上是两方面的，不仅仅是公司的原因，也有员工的原因。
第一、正常的离职手续办理都是一样的，你要你想离职，肯定可以走的。
如果你下定决心离职了，不准备在这个公司继续干下去了，只需要提前一个月申请即可。如果人事部门或者领导的刁难其实并不是问题，因为你按照正常情况，到时间直接给人事部门讲明白流程，走了即可。一定要提前提交文字的辞职报告，写清楚申请日期，留证，无人可阻挡。
第二、干的很差的人职场素质有限，有时候都是随便交接完事的。
其实这一点原因也是有的，因为很多工作干的好的员工，责任心强，走的时候总想着好好交接好，梳理清楚，这个事情其很费事的。反倒是那些工作差的人，都是随便交接，无所谓的，粗枝大叶的糊弄了事。公司也是眼不见心不烦。
第三、认真干事的人做的工作多，离职审核很多，容易被挑刺。
认真干事的人，平时负责的工作多，承担的责任也多。你想离职的话，需要把平时做的工作和会产生的后果讲明白，风险提前预估出来。因为你在处理这一项工作的时候牵扯很多部门，人家觉得你反正要离职的，让你讲明白再走也是常事。
第四、认真干事的人属于公司骨干成员，领导也会挽留。
这一点就是大家说的情况了，领导不想让你离职，还想让你继续干事。为了想办法挽留你，所以给你设置了很多门槛，让你去考虑清楚了再说。这段时间就是拖着你了。
第五、职场的公平永远是相对的，老板是利益为重
别看有的领导天天满口员工关怀，其实大家都是想充分利用下属的智慧，充分发光发热。干活很多很好的人离职，一大部分原因都是鞭打快牛和“马跑得多、料给的少”这种情况导致的。如果你萌生离去之意，也要思考一下以后职场中是否懂得付出有度这个道理。
在单位辛勤工作两年半，独立负责一个领域的项目一年多，项目初期中期后期各种问题都有我负责沟通，现场出差几个月经常的…工作一年的时候来了个新人，工资跟我一样(当时涨了一次)~emmmm~算了，不计较…半年后招了个人，比我岁数大~说是工作两年~来的时候工资跟我一样，结果他第一年的年终奖四千多(半年时间)，我第一年干了八九个月，给四百，说是行情如此…emmmm，不计较~最后一次涨工资，给小伙涨了两千多，给我涨了四百，说人家在原单位就挣这么多~OK…不陪你玩了~现场技术资料交接完，回总部就提了辞职，明确告诉我领导，你最好找人过来接手，我这些项目手把手都交给他，一个月勉强还能熟悉了，否则你们三个月也看不懂…后来拖了我两个多月，每天上班喝喝咖啡看看视频…最后天天请***…我们领导才给我批了…到最后走了半个月让我去把资料交接一下…OK，手把手把资料都给她过了一遍…辞职三个月了，现在现场有问题了处理不了，电话四五个的打，她给我打我说我有事，没空儿…后来她给了我一个前领导让联系我解决问题…心软了，每次别的人或者现场的人给我打电话都给解决了…我是做自动控制集成的，emmmm，老子出的图纸，组态编程，PLC控制…组态加程序重写三四回，耗费半年多完善的一套系统，岂是一般人随随便便接手的？不信走着瞧…再三个月后有问题了还得来求我~
公司辞退正式员工需要支付一定赔偿金，但对于干的差的人，公司巴不得你主动提离职呢，不用付赔偿金，也不用收拾你的烂摊子。
如果你工作能力强、认真负责，一般按正常流程提离职，是不会被刁难的。比如提前一月或半月月跟直属领导说，走OA等等，这些都是在公司规则内办事。但以下几种情况，可能会被刁难：
因个人原因，提离职过于突然，没有给公司一个反应空间，公司没有找到接替工作的人，你也没有交接好工作。或许在员工看来，这就是公司在刁难，可实际上可能是自己处事没有考虑全面。所以，离职时一定要提前提交文字的辞职报告，写清楚申请日期，走流程，这样离职无人可阻挡。
工作认真负责，又处于公司的核心岗位，更或者主要部门（像业务、技术等），完全由一人支撑起来。如果你是业务部门，你离职，会直接影响到公司的盈利情况，自然会想法设法留下你。
一般是用加薪、升职、给股份等方式，但如果用“刁难”的方法挽留你，本丁觉得这个公司也不太厚道。其实员工和公司一离心，什么东西都无法让他继续留下来。
老员工工资不如新人的状况很常见。因为公司内部薪酬水平和外部市场不对等。现在应届毕业生平均期望薪酬就有五六千，但不给这么多就招不到新人。而即使给老员工每年加500，也可能不如新人。如果给一两个老员工加高工资了，那其他人是不是也要加？这成本就高多了。所以就会有老员工通过“先跳出去，再跳回来”的方式拿到高薪的说法。因此老员工离职，就意味着公司可能要花更多的钱去请一个能力不如老人的新人。
到此，以上就是小编对于薪资谈判后 hr僵持的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判后 hr僵持的4点解答对大家有用。
