大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历的利弊的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历的利弊的解答，让我们一起看看吧。
已经向新公司投了简历，现在辞职好吗？
首先有一个严重的问题需要确认，你提交的简历有没有通过，有没有面试过？有没有给到你纸质或者邮件的录取通知函。
没有拿到录取通知函，仅仅只是提交了新简历，你就辞职了，这属于裸辞，而现在的经济环境并不是很好，新公司没有给到你录取通知函，就不要去提离职，这样风险太大，希望我的回答能够帮到您
忍着，只投了简历还没有下文就忙着跳槽，要么你对自己的能力很自信，要么你就是做好裸辞的准备。如果以上两点你都不沾边，劝你一句，踏实住了，就今年这情况，熬着，免得自爆
如果你还没有收到新公司的offer，就不要提出离职申请。如果你实在是工作的不开心，想要裸辞，那一定要深思熟虑，一次裸辞，可能悔恨终身。
职场上，很多人都在冲动时动过裸辞的心思，每天醒来想到冗杂的工作，毫无意义的应对，喋喋不休的老板就头疼。心里哀号一声，不如辞职。
裸辞，是一件潇洒的行为，想一想，再也不用赶早班车拥挤的地铁，也不用面对客户和上司无情的嘴脸，还可以不时来一场说走就走的旅行。裸辞不是问题，问题是，裸辞后的求职之路该何去何从？职场人在面临是否跳槽的时候，时常会在这两者间举棋不定。是彻底放下，潇洒裸辞后再找工作，还是骑驴找马，为自己上一个双保险?
我是不太赞同裸辞的。
这个社会对于靠谱的定义，一定程度上来说，还是比较狭隘的。如果太特立独行，坚持自己的想法，可能会被贴上“固执”的标签。职业期断档时间太久，难免引人遐想，其中的空间太大，未免让猎头觉得候选者是个“不靠谱”的人。
职业断档越久，越难以解释。无论理由多么完美，HR可能都难以接受。毕竟，相较于背调（背景调查）一个裸辞断档的候选者，另一位在职的职业经理人，看起来会更为可靠。
从当事人自身的角度考虑，需要承受“裸辞”带来的更大压力。在当今社会，除去财富自由以及仅靠投资就可以支撑生计的少数人之外，大部分人还是要靠薪水养活自己。裸辞后，经济压力陡然增大，当面试十几次后仍旧拿不到心仪的offer，求职者看着日渐变少的银行存款，以及越来越长的职业空档期，很容易产生抑郁的心情。此时，身边的父母、爱人也会为此增加压力。
很多人裸辞，是因为不满意目前的工作环境以及工作内容。但是要知道，同样的岗位，即使在不同的公司，工作内容90%都是一致的。如果因为不满意目前的工作内容而辞职，却不知道自己到底想要什么，那么裸辞时间越久，失落感就会越大。
疫情下，失业人士增多，建议收到新公司的OFFER，再申请离职，否则申请离职了，到时短时间内找不到合适的工作，就变成裸辞了。当然如果经济条件无压力也是可以选择离职再找工作，不过现在企业招聘人数是非常少的，所以要考虑清楚。
建议你为了保险起见，在不确定新公司Offer一定能得到之前先稳住，毕竟就算新公司面试通过也会给你在老公司交接的时间，疫情当下，找工作不易，且行且珍惜[灵光一闪]
先后投递同一家公司不同岗位，频繁投递会影响到后续应聘吗？
绝对会。
以我个人的经历来说，接收到同一个人投递公司的不同职位，我会认为这个人有几个缺点：
一、自我定位有问题。我会认为这个人对自己没有明确的定位，找工作纯粹是靠运气，对自己的前途没有明确的定位，缺少规划。
二、表明没有什么能力。同时往不同的方向投递职位，表明这人本身没有什么特长，意味着非常平庸，能力并不出众。
三、表现出对公司有很强的兴趣。虽然对一个公司表现很强烈的兴趣也许会引起公司的注意，但也会认公司认为此人并不值得争取，反而会被看轻。
您好！
频繁投递同一公司不同岗位，肯定不太好。这会造成公司人力对您的印象不佳，一来显得您随意投机；二来证明您没有谨慎考虑什么岗位适合自己。
建议如果同一个公司有多个岗位您都觉得合适或有意向，建议选择您最希望/最符合条件应聘的岗位投简历，然后在简历中标注有什么岗位您也愿意/胜任调配的，以及相关的能力经验列示。
当然，如果相隔一段时间，同一公司有不同的招聘岗位放出，那重复投简历应聘，则是正常的。
频繁给一个公司的不同岗位投简历，肯定对后续应聘有影响，影响的结果就是收不到该公司任何岗位面试通知，虽然你频繁投简历给[_a***_]的动机可能是：想加入该公司，本着广撒网，捞一条就行，随便哪个岗位咱不挑。
我个人的职业生涯是从招聘专员起步，做到人力总监，熟悉招聘到录用各个环节，从三方面分析下，希望对你有所帮助。
第一：从招聘专员岗位职责上讲，招聘是第一重任，每天都在做的事就是快速找到合适的人。对老板来说，好的HR招聘专员不仅要解决招聘效率问题，还要能够控制招聘成本，最好能用最低的成本找到最好的合适的人才。这样，招聘专员岗位的考核指标很严格：到岗率， 新聘人员离职率（含能力和岗位不匹配被所在部门淘汰的）等等。
招聘专员每天工作量很大，公司的招聘渠道往往是多个网站，查看简历匹配性，通知安排面试。匹配性很重要，因为专业技术人员的初试需通知相关部门主管人员一起初试，匹配性差，频繁达不到用人部门要求，会被投诉的，后果很严重。所以，他们对待简历的筛选就很严格和认真。
第二：招聘人员筛选简历重点，每天招聘人员面对海量的简历，而简历筛选决定了求职者最初的命运。快速的匹配到合适的人才而不是把人才拒之门外，不能单独靠着人力资源（HR)的基本功，招聘工作对公司重要性不容置疑，招聘筛选简历重要依据就是岗位说明书。
简历与岗位的匹配度，快速有效的筛选从两方面进行：
1、任职资格：岗位说明书会明确该岗位的基本信息要求：比如：性别、年龄范围、学历要求， 工作经验要求（是否招聘应届生，是否有同行业经验、工作年限等），这是基本信息，基本信息不符合的一律过滤掉。
2、胜任力，每个岗位特殊要求，如项目能力，领导能力，团队合作，销售技巧灯等，岗位不同要求不同。你频繁投多岗位，首先你自己职业目标不清晰，同一份简历肯定不能符合把通过展现工作经历，案例体现胜任力要求，不符合，直接不考虑。工作经验等细节你若是修改呢，再投，诚信度，逻辑性都无法通过，匹配时也会第一关直接淘汰，一般是做标记，严重的甚至拉入黑名单。
你不要低估招聘人员的智力与认真哦！同一个人的信息很容易识别出来！
第三：做好简历的必要性和投简历的学问。
建议不要频繁投递同一家公司的不同岗位！因为术业有专攻，如果是完全不同岗位，那么就会让人觉得你不专业，啥事都会一点，另外也会觉得你职业规划不明朗，今天你可以投递不同岗位，那么明天你就可以投递不同公司了！
用人招聘其实是很难的，所以招到一个适合自己公司的也不容易！所以，投递不同岗位会让人觉得你不忠诚！
如果你确实是能胜任这两个岗位，可以选择你优势更大的岗位，另外在简历上把自己的优势写上，可以明确写出你对另一个岗位也拥有胜任的技能！
当然，如果你不确定两者哪个更喜欢，还是可以先投优势大的，然后在面试的时候可以问面试官可不可以调岗以及调岗的条件，也可以询问清楚这两个岗位是否存在联系！
最后，无论是简历，还是投递简历，还是面试！都要让给Hr一个形象，你是一个稳定的人，而且你是一个能力很高的人！
附上面试技巧：你和面试官是平等的，面试也是一场磨合！去述说和询问你想说的以及想知道的东西就好！
大概率会有影响的，分以下几种情况：
一、非硬性条件不符合岗位要求的，公司初次查看简历时，可能因为其中的某些点觉得不理想，不会进一步沟通。当招聘时间不断增长或用人部门不断施压，公司人力***或者做筛选简历的人可能会做进一步了解，或者试试看的态度进行沟通，此类对求职者影响应该不大；
二、硬性条件不符合岗位要求的，一般不会再进一步沟通，如果一直反复投递，公司就会想这个人就是找不到工作，证明不是很突出，也就越不会进一步沟通，导致对求职者印象不好。
每天上班很痛苦，想辞职，又怕找不到更好的工作，要不要先去58同城上投个简历试试呢？
主要考虑在这里是否有利于自己升值吧，如果是个还不错的平台，也能学到一些东西，那么建议不要辞职，忍一忍，过上一两年，有好机会了再换。当然了，如果实在是没有办法调节自己，那你可以在58同城“求保专区“找一份有保障的工作，然后在“职位问答”了解一下该岗位，这样找到理想中的工作概率会大大增加哟。
每天上班很痛苦，想辞职，又怕找不到更好工作。要不要去58同城上投个简历试一试呢？我认为是可以的。我也赞成这样去做的。未雨绸缪。做好计划这是对的。为什么呢？我们可以从以下几点来谈谈。
第一既然上班很痛苦，肯定是很多问题困扰你。不离开这个企业你就无法解决这个问题。那就准备好后就离开吧。
不管发生了什么，心已不在企业了。上班也成了一件痛苦的事情的话真的是应该离开的。是对自己负责，也是对企业负责。已经痛苦，那工作也是很难做好的。不管是因为什么。我想离开是最好的选择。
第二因为薪资待遇问题，可以先去招聘网站上投简历。做到未雨绸缪。也可以形成工作的连续性。
如果但心薪资待遇的问题，那可以先找好工作。在和现在的企业提出离职。这样是最好的。但是心态一定要调整好。看看能不能调整好心态重新去适应企业。如果还是不行就真的要离开了。这样对大家都好。
总之。不管怎么样，都要做好自己的本职工作。如今全球经济下行，企业效益下滑。企业不易。老板也不易。希望你且行且珍惜。
别着急辞职，先找到自己痛苦的点在哪里。
比如工资太低工作太累。换一份工作解决不了根本问题。
如果是觉得付出与回报不成正比，那么可以尝试去换工作来改变。
最后，投简历，58同城实际是综合征网站，蓝领阶层偏多，简历一般最重要的也就是名字联系电话而已。真正找靠谱工作还是专业性的求职网站更靠谱。比如前程和智联。
轻尘，深圳知名企业HR ，专注解答职场问题，喜欢记得关注哟！
到此，以上就是小编对于投递简历的利弊的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历的利弊的3点解答对大家有用。
