大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样投递简历快的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎样投递简历快的解答，让我们一起看看吧。
新手HR，怎么能收到更多简历～？
除了题目所列到的招聘渠道，想要收取更多的有效简历，建议从以下渠道入手：
内部推荐渠道
- 内部推荐一向是招聘的一大有效渠道，员工对公司岗位及文化熟悉，能够帮助筛选一部分简历。
- 据有关调查显示，国内有79%的被动候选人，这些候选人就业主要是通过朋友内部推荐或是猎头来接触外部机会的。
- 因此，可以通过提高内推奖金等政策来鼓励员工推荐简历。
微信等新媒体渠道
- 在当下整个社交媒体的使用方面，微信产生的影响力正在不断增加
- 自建企业微信招聘公众号：申请建立企业微信招聘公众号，通过不断的企业文化宣传，鼓励员工转发相关招聘文章简介扩大招聘信息的传播。
- 投稿岗位相关的知名公众号：可以寻找在公司所属的行业领域内知名的微信公众号进行投稿发布，通过拥有多名粉丝的公众号发布招聘信息，也能扩大招聘信息的传播📣
你好
第一，网络招聘是主要通道，把钱花到位，简历会增多。
第二，线下招聘只能打***，简历少的可怜。除非你是大公司或者薪资够高。
第三，发动全员转介绍机制，简历的质量很高。
第四，校招做的好，会忽悠来很多简历～
获取简历的前提是，有实际的工作机会和前景，换位思考一下，你自己也不会乱投一家不了解的公司。 第二点，线下招聘会。你在招聘会现场，应当尽可能详细的介绍公司，让求职者对公司的职位产生兴趣。第三点可以尝试一下当地的网络自媒体招募，要先审核自媒体的资质，有哪些渠道？问一下？同行之间有没有互推的网络渠道，如果渠道真实有效，那应该能得到一个不错的结果。希望能够帮助到你
招聘的本质，一是曝光，二是吸引，就是要让更多的求职者看到你，和感觉想来的冲动。两个方法：
1-招聘网站高级会员，并且每天刷新
2-招聘文案，简练有吸引力。如罗胖的文案：再不来，就上不了创业元老排行榜了[捂脸]
这要看你找到的人是否和岗位匹配度的问题，如果不考虑匹配度的问题的，现在薪资合适的话，应该是不难，如果想要找到匹配岗位的，薪资又不等价的肯定是找不到人的，分析是下是因为什么愿意找不招不到人
富士康抢名额怎么抢得快？
富士康是一家大型企业，其招聘流程通常会涉及到大量的应聘者。如果您想要快速地抢到富士康的招聘名额，可以尝试以下几种方法：
1. 提前准备：在招聘信息发布前，提前了解富士康的招聘岗位、招聘要求和招聘流程等信息，并准备好相关的个人简历和面试材料。这样可以在招聘信息发布后第一时间投递简历，抢占先机。
2. 多渠道投递：除了在富士康官方网站上投递简历外，还可以在招聘网站、社交媒体等渠道上搜索相关职位信息，并将简历投递到相应的招聘邮箱或招聘平台中。这样可以扩大招聘信息的覆盖面，提高应聘成功率。
3. 关注招聘动态：及时关注富士康的招聘动态和招聘信息发布时间，并在第一时间投递简历。同时，可以通过关注富士康的招聘信息和招聘流程，了解其招聘偏好和用人标准，从而提高自己的竞争力。
4. 提高自身素质：除了准备好个人简历和面试材料外，还需要提高自身的素质和[_a***_]。例如，可以参加职业培训、提升专业技能和知识水平，增加自己的竞争力和吸引力。
有什么比较好的投简历的网站或者***？
对于求职者来讲，比较好的网站，我的建议是首选智联了，值得信赖，靠谱，给我的感觉。
眼下招聘网站***也是很多了，尤其一些网站标注的职位很是吸引人了，不要学历工作经验，就可月入万，想下可能不，最终的结果是上当受骗了，所投简历要选择靠谱的，找工作不是件容易的事，慎重了！
第一：选择智联招聘。（看好每个职位信息去投递，别大海捞针，容易有骚扰电话）
第二：51job网站或者猎聘网。
第三：boss直聘（***可直接与招聘方聊天）或者拉钩网站。
这些是主流的常用的招聘网站。
纯手工，还望***纳。
老话说得好：“工欲善其事，必先利其器”，想要找工作，投递渠道很重要。
不同的工作有不同的投递渠道，不同的行业也是。不一定某一个岗位在某一个渠道投递一定可以找到工作，只是几率更大一点。因此，投递简历不能局限于一条渠道，需要多种渠道同时投递。
根据岗位：
1.综合及职能岗位：
人力资源，行政管理，财务管理，销售，客服等，建议选择前程无忧，智联招聘。根据数据，前程无忧在南方的市场比较大，智联招聘在北方的市场比较大。
2.基层服务岗位：
现今是第三服务时代，每个行业对基层服务的需求都非常大，建议58同城（谨慎再谨慎），赶集网，工人招聘网等。
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
适用于电商人才的有拉勾网；
适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
大街网，应届生找工作，校招信息、大公司社招等，职位质量比较好，简历处理可能性大，有讨论区可以找工作的互相讨论，比较靠谱。
一般需求来说，智联和前程无忧就能满足了，如果你在这些网站上面看到了心仪的公司，可以在网站上面投了简历并且同时也去公司官***一些简历，增加在HR面前的曝光，也显示了你对公司的看好！
对于绝大部分求职者来说，在招聘网站或者***让投递简历仍然是首选，这个时候能不能找到合适的渠道就变得非常重要。接下来，楠哥结合自己找工作以及帮助来询者求职的经验，给出一些建议，
1、官方渠道
这个是很多求职者最容易忽略，但是其实有可能更直接、更有效的途径。如果你有明确的意向公司和岗位，楠哥强烈建议你通过公司***、官方公众号、官方头条号、官方微博和官方领英账号去搜索相关招聘信息并进行投递，这种方式的好处是，你的简历可以被直接负责该岗位的HR ，效率将会大大提升，被查看的概率也更高
2、新兴招聘平台及行业招聘网站
新兴招聘平台比如boss直聘、100offer，其好处是可以直接和职位发布人在***内进行沟通，提升了效率。劣势在于，这些新兴平台对发布岗位的资质审核不够严格，可能出现虚***信息。行业招聘网站比如互联网行业的拉钩、医疗方向的丁香人才，这些网站在细分领域都更具优势，岗位更新也会更快一些，岗位的匹配度也会更高
3、传统招聘网站及***
比如智联招聘、51job、中华人才网、应届生、猎聘、58同城等等，这些网站行业比较齐全，工作岗位多，但是经常会出站投递简历石沉大海的现象
最后，对于简历投递，楠哥再次提醒大家一定要关注意向公司的官方平台，相信你一定会有意外收获。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
到此，以上就是小编对于怎样投递简历快的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样投递简历快的3点解答对大家有用。
