大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于从业者讨论职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍从业者讨论职业规划的解答，让我们一起看看吧。
国企工作两年的HR，该怎么规划自己的职业生涯？
首先我认为你得有一个较为完整的计划，你对自己现在所处的位置要有个精准的判断，你在国企己经工作了两年，应该对这个企业有了很好的比较全面的了解，以你的眼光，结合企业现状，你认为它会朝前什么样的方向发展，这是其一，其二就是你自己了，你打算是走管理还是技术的路子，这些都是要考虑的，如果你有管理方面的独到经验，注意这是要适合我国国情的，而不是你从书上学来的西方的经验，你可以走管理的路子，但如果你没有，就只能走技术方面的，这时你就得学习最先进的技术了，只有不停的学习，然后在该展示的时候好好展示，就有可能引起重视，还有一点就是做人做事要注意分寸。
谢邀
每次看到这样的问题，我都会感到现在企业的人力资源行业从业者的专业素质还有一段很长的路要走，任重而道远。
个人职业规划必须符合职场发展的逻辑性，是需要明确职业目标和发展通道的，是根据每个人的实际情况和发展意愿来设计的。明确的职业生涯规划，可以帮助我们设定中长期和短期目标，可以保证我们个人能力循序渐进的提升，也能够更快地达成目标的实现。因此现在很多人都越来越重视自己的职业生规划。
在人力***公司干招聘专员以后的职业规划问题？
未来职业方向： 到企业从事人力***工作，我们以前很多同事就是跟甲方打交道多，后面被甲方挖掉做人力***管理了； 从事猎头行业，需要你继续积累足够的人脉； 可以在条件具备时成立以人力***为客户群体的企业。
25到35岁，怎么看待自己的职业，做更好的规划？
我来回答这个问题吧。
25岁到35岁，正是一个人从职场新手期进入职场成熟期的过程，这时候的职业规划既要有长期稳健的打算，又要对未来职业生涯的晋级有所设计和铺垫。对此，我的建议是这样的：
第一、以稳健发展为导向，做好职业岗位规划。3到5年的职场经历之后，就基本可以确立自己的专业方向了，业务熟练程度也有所提升。如果想继续发展下去，就要在技术能力和专业知识上下功夫，进行个人的“专业回炉”或“技能深造”，可以选择进修、自学、考取职业技能证书等方式进行职业再教育，努力使自己在35岁以后成为“专家型员工”或“岗位技术能手”，毕竟，对于任何行业来说，技术型人才永远都有需求，这是保持自己职业稳定长期发展的有效手段。
第二、以拓展空间为导向，做好职业进度规划。职场工作5到8年之后，通常就会进入一个职业瓶颈期，不仅在工作技能上难以突破，也会因为工作长期缺乏挑战性而产生职业倦怠感。这个时候，要考虑拓展自己的职业空间，进入控制能力更大、有更多机会施展手脚的岗位，也就是“升职”。升职不仅是对一个人职业贡献和水平能力的最大肯定，也是提供进一步深度职业发展的最好途径。所以，要提前为自己的升职和提拔做准备，一是要注意积累工作[_a***_]和职业好评；二是要选准升职方向，考虑好是从自己的专业升职还是考虑其他更有发展前途的部门岗位升职；三是要早做打算，多跟领导和有关部门的领导走动、交流，在职业过程中有意识地向自己的升职方向靠近；四是要抓住机会，切记一条职场定律：一步领先，步步领先，一步落后，步步落后。
第三、以自我突破为导向，做好职业方向规划。职场上的前十年，按照正常的职业发展路径，如果不能获得升职和提拔，很可能会慢慢成为“资深从业者”、“熟练工人”或“老同志”。这时候，也是很多即将或已经进入中年的职场人士最纠结的时候，因为年龄增大，经验贬值加速，技能面临落后，生活负担加重，职业上升渠道日益狭窄，最容易动摇一个人的职场信念，很多人由此产生离职、跳槽、更换工作、个人创业甚至回归家庭的念头。要避免“中年职业危机”，或者对自我今后的发展有明确的想法，就要在职场前10年左右的时间里，给自己多留几个“备选项”，多留几条“退路”。最重要的两点建议就是：积累人脉和学习新技能。人脉既包括工作人脉（如客户、领导、同事、同行等），也包括私***脉（如朋友、同学、邻居、亲戚等），同时要注意梳理和整合人脉，“择其善者而从之”，用发展的眼光看待有人品、有能力、有想法、有作为的人，和他们做朋友，多交往。同时，要不断学习新技能，特别是互联网技术，包括设计、编程、制作、写作、画图、自媒体、网商、运营等，这些学习既要从生活细节上积累，还要注意知识技能的发展进步，要保持互联网迭代心态和对学习的兴趣热情，为自己的中年职业生涯做好准备和铺垫。
希望以上回答能给大家提供帮助。如果您在职场、就业、创业等方面还有问题，欢迎关注我的头条号随时沟通交流。
到此，以上就是小编对于从业者讨论职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于从业者讨论职业规划的3点解答对大家有用。
