大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何筛选投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何筛选投递简历的解答，让我们一起看看吧。
招聘中如何做好甄选的基本流程？
第一步，简历筛选：
1、筛选硬指标；
2、对策。
1、用于测试基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力、文字表达能力、个性和兴趣等。
（图片来源网络，侵删）
2、对知识、技术、能力考查的信度和效度较高，但对个性和兴趣测验的效度比较低，结果需要主观判断和职业心理学家的分析。
（图片来源网络，侵删）
招聘中如何做好甄选的基本流程？
第一步，简历筛选：
1、筛选硬指标；
2、对策。
第二步，笔试测试：
1、用于测试基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力、文字表达能力、个性和兴趣等。
2、对知识、技术、能力考查的信度和效度较高，但对个性和兴趣测验的效度比较低，结果需要主观判断和职业心理学家的分析。
3、不能全面考察工作态度、道德品质等隐性能力。
4、笔试一般作为招聘过程中的第一轮阶段。
通过初筛邀请面试的机会大吗？
通过初筛之后邀请面试的机会还是非常大的。众所周知，一面只是企业对求职者基本能力考察的第一步，只要能够通过一面，那么被邀请参加面试的几率就会非常大，因为企业需要更加具体的了解求职者的基本思想和基本能力，从而对求职者是否适应工作做出合理的判断。
到此，以上就是小编对于如何筛选投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何筛选投递简历的3点解答对大家有用。
