大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于华为投递简历之后的问题,于是小编就整理了3个相关介绍华为投递简历之后的解答,让我们一起看看吧。
华为面试通过offer就一定会来吗?
华为面试通过不一定会发offer。
一面二面都是技术面,主要讲项目经历,过一段时间就会发短信告诉你恭喜你面试通过了,结果通过了也不发offer,后来才知道,通过面试很容易,通过后就进入华为的***池了,然后公司会向一部分人发offer,如果有人没有签约,公司会从***池里捞人,如果签约签满了,***池里的人就没戏了。
华为面试通过offer不一定会来,不过基本上通过面试都会给offer。这个还是比较靠谱的,毕竟面试也是一轮一轮走流程下来的,华为那边也花了人力财力,谁也不想做无用功,当然了,也会有例外,比如在通过面试后,在公示期间,收到实名举报,或者政审出问题,这样比较特殊的情况下,有可能拿不到,但是几乎很少。
华为面试通过OFFER也不一定会来的。一般的招聘都是面试者投递简历,然后公司HR初步筛选后约好面试,面试可能一轮也可能几轮,但面试完全通过后并不代表就一定会得到OFFER,只是说进入了公司的人员库,是否批准录用还不一定的,只能说非常有机会。
华为在南邮没有校招了吗?
华为在南邮有校招,南京邮电大学非常好,学电子信息,通信工程专业,计算机科学与技术专业,每年都有很多研究生被华为招入,本科生也不少,想加入华为成为其中一员,关注秋招,和春招,自己也可以在网上投简历,南邮大三就有去华为实习的本科生,祝你考入华为,一切顺利。
简历投了很多家公司,都没有回应,但是也没感觉简历有什么问题,自己也很符合要求,为什么?投简历应该注意什么?
你所遇到的情况是现阶段找工作所面临的普遍问题,原因是多方面的。
投简如石沉大海,没有反应是什么原因:
因为疫情的原因,大量的中小企业倒闭,直接失去造血功能,导致原有的岗位人员大量失业,同时自然也就不会需要新的人员补充,另外即使仍然存活的公司招聘人员的数量也大减少。
因为业务量的减少,市场整体活性的降低,大多公司的业务还没有完全恢复到正常水平,甚至在未来一两年都难以恢复正常,所以很多公司都处于自保状态,根本不会去,在这个时候招人
大量的公司倒闭,裁员直接导致失业的人员太多,那么今天即使有一个岗位在招聘,其实竞争是十分激烈的,一个岗位可能有几十人,甚至是几百人在竞争,这个时候和过去相比,投递一份简历,大约有十几个人去应聘截然不同。
明明是大专文凭的,可能有一批本科的人员在蒸箱投递简历,自然就不会选到大专,明明是本科专业可以胜任,可是现在有大量的研究生去投聘简历去找工作,自然本科生的吸引力就会降低。
基于以上原因,即使看起来个人的条件非常适合用人单位的要求,但是也不一定会获得面试的资格,或者是被录用。
投简历应该注意些什么?
当我们投递简历的时候,需要有很多的细节要注意,比如说排版字号以及文的格式,选择自己的邮箱,开头和结尾要有必要的称呼和断句等等,其他的特别重要的还有以下几点:
一个公司有的时候要同时招聘很多职位,你以为你应聘的是某一个特定的职位,你以为HR会懂,其实HR并不知道你应聘的是哪一个职位,所以在投递简历的时候,在写标题的时候,一定要写清楚。避免因为不凝却被HR所筛掉。
我是HER Words她言职场,[_a***_]拥有超十年工作经验的专业HR,我来说说我的看法吧。
简历投完却石沉大海,投的越多,越打击信心有没有。让我们来分析下原因,并且谈谈该如何提高投递成功率。
1、外部环境
上半年受疫情影响,就业市场需求下滑,而失业增加,因此用工需求降低,竞争加剧。对于真正有招聘需求的企业来讲,以前是百里挑一,现在就可能是千里挑一了。所以这就需要求职者一方面升级优化简历,一方面提高投递技巧,才有可能让投递的简历有回应。
2、内在技巧
很多求职者都会海投简历,若没有疫情影响,海投出去多多少少还是会有回应的。但现在市场低迷,且不说咱们看到的招聘信息中有多少是真实需求,就算是真实需求,由于简历太多,如果简历本身不亮眼,或者稍不符合企业门的槛要求,就不会有回应了。
1、拒绝海投
一定要认真阅读职位描述,自己真的符合每一条的要求再投递。同时,看一眼这个职位的发布时间,如果是三个月以前的,基本没有投递的必要了。还可以到公司***上查看是否有相关招聘内容,确定是真实需求再投递。
2、优化渠道
应届生到前程无忧、智联招聘、各公司***找校园招聘,到学校就业指导中心看宣讲会日程;
到此,以上就是小编对于华为投递简历之后的问题就介绍到这了,希望介绍关于华为投递简历之后的3点解答对大家有用。