大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于对职业规划的看法模板的问题，于是小编就整理了4个相关介绍对职业规划的看法模板的解答，让我们一起看看吧。
- 你对自己的职业规划是什么？你对现在的自己还满意吗？
- 从职业规划角度思考你的人生初心和使命是什么？
- 我是财务主管,现在找工作面试总是要问我对日后的职业生涯有什么规划?怎样回答最好呢？
- 为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？
你对自己的职业规划是什么？你对现在的自己还满意吗？
谢谢邀请。我对自己的职业规划还是比较模糊的，因为我是在国企，我现在从事的是技术管理类的工作，这个工作不太好规划，我要说我规划做总工程师，领导看见要不高兴了。所以我尽最大努力把我现在的工作做的最好。有时间、有余力在搞点业余的爱好，比如写写文章、投个稿、发个时评、拍个视频。我对自己肯定不满意。想想大学毕业时的梦想、想想儿时的理想，我必须顿首跺足。也许这就是生活，我必须要在理想和现实之间找到一条路，努力，在努力！加油吧朋友！生活虐我千百遍，我待生活如初恋！
说说我的个人情况吧，我是2012年大学毕业，后就参加了工作，在学校招聘会应聘的工作，在外省工作了有多半年，对该工作不满意，然后辞职回到大西安，从新找了份工作，工资也不高，三千多，后来谈了女朋友，15年结婚，17年生孩子，中间也换过几次工作，西安的工资待遇也不高，自己一直艰苦奋斗着，到19年攒够了首付，买了套130平的房子，到明年交房的时候想在提一辆二十万左右的人生的第一台车子，问这几年混的咋样？也就这样吧，因为家庭条件一般，一路基本都是靠自己奋斗出来的，苦逼的生活，一直在路上。至于自己的的职业规划，没时间想，也没精力思考，养家糊口，是第一，后面的路怎么走，还不清楚。
从职业规划角度思考你的人生初心和使命是什么？
我们每个人的初心和使命感都是不一样的。
人生的职业规划就像一局棋，有时进不一定赢，有时退不一定输。该得的时侯不要犹豫，果断拿下;该失的时侯当让则让，绝不可惜。用大气派谋篇布局，审时度势;于细节处头脑清醒，小心收拾。如此，偶遇天时、地利、人和，人生便会有大成功!
我是财务主管,现在找工作面试总是要问我对日后的职业生涯有什么规划?怎样回答最好呢？
首先，表明对工作的自信心。
为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？
感谢邀请，作为面试官或者说用人部门的管理者，除了关心应聘者的技能，我更加关注应聘者的职业规划。原因如下几点：
1.了解求职者的职业规划，可以让面试官更加清楚的了解求职者是否真的适合这个岗位。你招聘个渠道经理，但是他就不喜欢跟中间商打交道，即使为了这个offer，他接受这份工作，但是对于双方来说都不是最优选择
2.了解求职者的职业规划可以帮面试官更加清楚分析这个人的优劣。举例子，我要招聘一个区域销售，有两个人供我选择，[_a***_]都不错，如果说有清晰合理（我认为合理）的职业规划的人我肯定会选择他，这样的人你知道他在什么阶段他要什么，便于管理，也更便于整个团队的人才培养，有人就想在专业技能上提升，有人就想提升自己走管理路线，知道自己手下的兵的需求，才能管理好培养好！作为管理者不怕员工有野心，就怕没有能力还没有野心混日子的人。员工发展的越好，管理者也会越好！
面试时，面试官问你职业规划的问题，主要出于三个方面的考虑：
从你的回答中，可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。如果你没有想过这个问题，或者回答的很含糊随意，那么你的风格可能是遇到什么问题解决什么问题，也没有太多的欲望和需求。虽然每个人对生活的态度不同，但在职场，一个没有目标，没有计划性的人可能贡献也会有限。
职业规划的这个问题，还可以看出求职者的一些求职动机。有一次招聘时，我曾遇到过一个创业失败后又重回职场的人，其实他能力还不错，我已经有点动心了。后来，问了一个关于3年左右职业规划的问题，他的回答使我立马决定不予录用。
他的回答是：我希望两年以后可以再次创业。感情来我这里工作可能只是生活所迫，或者是想借我这里的平台，积累自己的***。我才不那么傻呢！是不是？
通过你的回答，面试官可以看看你未来的职业发展，在这家公司、这个岗位上是否可以满足。如果不能满足的话，那有可能未来你将不太稳定，HR就会有所考虑了。
比如，说自己希望1年做到主管，3年做到经理。但如果这个平台升职比较慢，面试官都是5年才做到主管，10年才做到经理的，找你来不是明摆着抢自己位置吗？
很多人都会问这个问题，“面试官问我规划，为什么要问呢？这样问肯定是想剔除不稳定的，找那种能做好久的乖宝宝吧。”
其实大多人想的差不多，但有有点过于多想了。
面试官最关注的的是你对自我的看法，这一点往往是通过职业规划来了解的，因为你们双方形同路人，面试官不了解你的生活轨迹，所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观，工作能力相匹配的部分，从而决定时候招聘你。
所以，职业规划虽然现在不是长篇大论，也不要你做成5年、10年的***纲要，但是在面试中和求职过程中，还是比较重要的。
在这里先说声抱歉，这段时间比较忙，没来得及回答问题，感谢邀请。（以下都是满满的干货哦）
在半结构化面试环节中，面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划，或者为什么应聘我们公司，你有什么问题问我吗？这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者的求职动机，通过求职动机来确定应聘者的稳定性。
对于职业规划这一问题，要清楚背后的考察点：
1、自我认知-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段的优势劣势。
2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有，又怎么能够相信他能够发展长远呢？
3、学习能力。
怎样回答？没有固定的答案，因为每个人的情况不同，但是回答的技巧可以借鉴学习。
参考答案：
面试官，您好。
未来5年的规划我是这么考虑的：
大多数面试中，求职者都会被问到职业规划的相关问题，这个时候应该怎么回答才能通过面试呢？下面小编就来详细为大家分析一下，想要了解更多面试相关内容，请关注优就业IT面试技巧栏目。
我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢?
1 问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。
2 想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。
3 若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财培养。
如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就OVER了。
职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现在是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感受到你的诚意，以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线，有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位。
最重要的是要明白一点：要时刻提醒自己去想想，问题的实质是什么，这个问题，我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核心精神合拍。
该如何回答呢?
1 尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。
到此，以上就是小编对于对职业规划的看法模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于对职业规划的看法模板的4点解答对大家有用。
