大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于第一次和老板谈面试技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍第一次和老板谈面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
求职跟领导谈话技巧？
需要掌握因为在求职过程中，和领导的谈话可能会决定你能否得到这个职位。
因此，你需要注意时机、态度、表达和细节，才能让谈话更加顺利、有效。
如果你想与领导谈话，首先需要准备好自己的话题和谈话的内容；同时，在谈话过程中要注意姿态和言语的举止，尽量做到说话自信、熟练、流畅。
此外，还要重视询问和回答的技巧，能够针对不同情况，运用合适的对话技巧，以达到双方共赢的目的。
除此之外，还需要注意细节方面的处理，比如注重表现自己的专业素养和能力；同时，还要尽可能地展示自己的个性和独特之处，让领导对自己留下更深刻的印象。
事先做好准备：在跟领导谈话之前，要对自己的求职目标、职业规划、个人优势等方面进行充分的准备和思考，以便能够清晰地表达自己的想法和需求。
保持积极的态度：在跟领导谈话时，要保持积极的态度，表现出自信、诚恳和热情，让领导感受到你的积极性和诚意。
善于倾听：在谈话中，要注意倾听领导的意见和建议，尊重领导的意见，并根据实际情况进行调整和改进。
1、收到请回复
当领导安排工作的时候，不要只回复“好的，收到。”这种蜻蜓点水式的，既不精准也不完整。你应该让领导知道你理解了ta交代的工作。
这个回复公式可以是这样的：好的+重复确认领导的安排+任务完成进度+预计完成时间。另外有一点要注意，大家在工作中遇到困难和风险，一定要及时和领导进行沟通，寻求帮助。提交成果时尽量提供多种方案，注明优缺点，把选择权交给领导，而不是让领导做问答题。
2、提出意见和建议
当领导询问大家对工作的意见或建议时，初入职场的小伙伴不要急于表现自己，长篇大论，让领导感到很不舒服。因为没有调查就没有发言权，新人刚刚入职往往对公司的情况没有具体深入的了解，因此领导询问意见只是一个较为形式化的过场。面对这种情况，我们可以简单说说自己的想法，点到为止，不宜做过多的争论。
3、汇报工作
领导让你去办公室汇报工作。这时的你，手忙脚乱，心跳加速，大脑一片空白，大家有没有过这种情况呢？
这时候，PRER黄金沟通法则就派上用场啦！一上来我们先汇报我们的核心观点，让领导清楚知道你汇报的重点是什么，然后说出你为什么提出了这个观点，内部也要体现出逻辑性，可以用逻辑词。紧接着举例子，让领导可以深刻理解你提出的方案，最后再强调一遍自己的观点和方案。
4、“有困难跟我说”
当领导对你说“有困难跟我说”的意图，主要就是两个方面：
第一轮面试的时候如何谈薪？
你先问HR该公司的工资体系和结构是什么样的？再结合自己的要求进行调整。
1、如果你是应届毕业生，可以根据你的学历、专业、当地工资标准、经济水平、收入水平以及同等岗位薪资待遇进行“报价”
2、如果你有同等岗位或与招聘岗位匹配度较高的工作经验（最起码1年以上），谈薪资待遇可以报一下自己上一家公司的待遇，再告诉HR你的期望。（一般情况下不低于上一家）
3、如果你有一定的工作经验，但在新的行业或新的岗位，薪资待遇可能与之前有差距，资历越老、曾经的业绩越好，你可以获得的待遇或者你可以要求的待遇可以越高。
无论怎么样，都最好问一下HR你应聘的这家公司的工资体系以及待遇情况，方便你进行“报价”。
到此，以上就是小编对于第一次和老板谈面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于第一次和老板谈面试技巧的2点解答对大家有用。
