大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递无果的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递无果的解答，让我们一起看看吧。
跟候选人核对简历，候选人不配合怎么办？
这里想问的是，你提出的候选人是属于那一类的候选人？你应该知道有些候选人的评定并不是全部投标人所评估的，作为评估人，你有投反对票的权力，但你未必有对被投标的候选人进行直面核对简历的机会。
如果你被授权作为选择候选人的直接操作的工作，你请候选人配合你核对简历时被据，你完全有权直接把他/她从候选人名单中剔除。如果在剔除过程中受到其他方面的阻扰，你可以1据理力争，声张你的权力及理由！2声张无果时，可以退出工作组，投反对票！
辞职后的第35天，还没有找到工作，被邀约面试的也特别少，我该怎么办？
事已至此，需要面对。再叨叨不该先辞职、当时应该骑驴找马都没有任何意义。
不过这里有一个屡试不爽（也许成功率是百分之九十）的办法，题主可以尝试一下。
题主的题目中，其实有一个魔咒：被邀约面试。这个似乎已经成为了多数求职者的习惯，喜欢被招聘方牵着鼻子走。简历挂出后或者投出后，就守株待兔一样等待对方的邀约电话。多数人这么做，是因为很多公司在招聘启事下有一条规则，名曰“合则约见、谢绝来电”。于是就老老实实在等待对方的邀约电话。如果没有回应，就被动地干坐着等待。事实上，合则约见、谢绝来电，已经成为一种官话，因为招聘方一般都非常忙，不喜欢在自己忙碌的过程中频频有人来电询问工作。但为什么自己不突破一下、打破一下规矩呢？
所以，自己如果投递了简历，或者看到心仪的公司，完全可以拿起电话主动打过去。因为是自己主动打过去询问面试的电话，所以在说话上要稍加注意，要动用一些沟通和表达的艺术技巧。主动打电话询问招聘方的原因是，也许你的简历写得不够出色，没有引起他们足够的注意，主动打电话可以有机会直接展示自己的沟通能力；另外，主动打电话询问招聘情况的人不多，作为有招聘任务、招聘期限的招聘者来说，主动打来的电话接一下询问一下应聘者的情况也无妨；最后一点，也是比较重要的一点，是主动打电话会被招聘方视作“能积极主动沟通”的一种心态，有利于招聘方思考邀约的可能性。
我们暂且把这种方法视作“主动出击”。想必对题主有些用处。
当然，其他的一些方法，如委托朋友、寻找猎头、反省简历都可以***用，只是“主动出击”的效率会更高、更快一些。
这种情况下，首先要考虑一下自己的工作方向，看看自己的简历是否与工作相符合，再考虑自己求职中是否有什么问题，如果不存在这些的话，在求职之余，找到自己喜欢的一些事情，看看是否可以带给自己一些收入，找到工作并不是你生活的唯一选择，试着考虑一下其他的生活方向
您好！我是浪迹天涯的狗。关于您碰到的这个问题——辞职一个月了没有找到合适的工作，而且邀请面试的单位也不多。其实这样的事情对我们找工作的人来说，多少都遇到过。一个月没有找到合适的工作是很正常的。请您不要焦急，不要气馁，更不能凑合。要找到一份合适的工作还是要有些耐心。我想很快您就能找到一份适合自己的工作。
你好，辞职后的第35天，还没有找到工作，被邀约面试的也特别少。从去年的中美贸易，到今年的疫情影响，这两只黑天鹅，造成了经济下行，今年找工作肯定比往年要艰难。
我所在的公司业务量也下降了20%，所有招聘需求都冻结了，人只能出，不能进。要看下半年的事态变化了。
还有房地产，互联网公司降薪裁员的消息层出不穷，所以今年找工作难上加难。
在求职寒冬季，我建议可以从以下三点入手：
并且锻炼好身体，积极投入持续学习状态。
看看目前市场上的职位最多的是哪些行业，岗位，与自己之前的工作经验相关度有多少？有没可以迁移的部分？
拿销售和市场举例：
比如你之前是做销售的，现在市场的岗位比较多，这两类岗位对沟通的要求是共性，但侧重点不同。
在尽量不是大幅度降低工资要求下，先找一份发工资准时的工作，因为你先要活下去才有机会获得好工作。
然后在这段时间不要停止学习，不要停止去留意适合自己的工作，等机会来了，你就能牢牢抓住！加油💪
[_a***_]，bat等都在优化，达到35岁年龄，但级别却没到管理层的人员，会出现什么问题？
35岁时，在某一岗位上还没有再进步，说明你在此行业无发展前景了，可是你的薪酬又是这个岗位上最贵的，从老板角度看，你就是一头肥壮的成品猪，吃的多（薪水高）且不长肉（无法创造新价值），这时不宰你宰谁？
告诉你，普通员工35岁裁掉，管理者40岁照样裁掉。即使进入管理层，也只是延期5年，肯定裁掉。
华为成立36年了，***如20岁进华为也该56了，你在华为见过56岁的从业者么？
都裁掉了。
这就是典型的中年危机问题，不管是华为、BAT、还是其他中小企业。都会面临这个问题，员工到了一定年龄，在公司中的性价比不升反降，这个时候，员工就会面临被裁员的风险。未必一定是35岁。
除了大国企，公职单位以外，所有的企业本质上都是追逐利润的，而这个利润是怎么创造出来的呢？那就是靠在企业的高层管理、中层管理、基层员工共同创造的。
以上不管是哪一层的员工，也不管什么年龄都必须要为公司创造价值。如果无法创造价值，或者创造价值很低，自然就有很高概率被辞退，创造价值高的，自然也就会加薪升职。关系户严重的公司除外，这类公司一般竞争力会比较低。
35岁的员工，普遍都已经成家。都面临着上有老、下有小的局面。生活压力大增，你需要赚取更多钱来养家。所以，你自然就需要更高的工资，也需要为公司创造更多的价值。同时，你的身体状况已经无法和20几岁的年轻人比拼了，已经不能单靠勤快加班来换取高工资了。这其实就是一对矛盾，也就是我们常说的中年危机。面对中年危机，会出现三类人，他们的结局完全不同：
①、积累不够，上升较慢的人
这类人通常在20几岁年轻的时候，浪费太多时间，没有很好得提升自己。导致35岁中年危机来临时，发现自己并没有多少本钱，职位也没有爬上去。而且后面上来的年轻人已经正在逐渐逼近你的能力。而你因为工龄长，工资相比年轻人会高一些。但性价比在直线下降，这个时候，公司权衡再三，最终会被公司拆掉。年龄未必是35岁，但一定是你性价比比较低的时候。
作为在通信领域干了六年的硬件开发工程师，当仁不让的来回答这个问题了。这个问题的答案毋庸置疑，那就是很大可能被裁员或者清退。剩下的可能是你会晚一点面临这个问题。答案虽然简单粗暴，但是背后的分析可以细水长流。
首先，每一位职场人都会面临着年纪增大竞争力下降而被裁员的风险，为什大企业的裁员信息经常上热搜？
大型知名企业，任何的一举一动都万众瞩目，裁员风波更会引起社会广泛讨论和关注。其实更残酷的事实可能是，大部分小公司的生存期可能都只有3到8年，其中的职员没干到35岁公司就倒闭了。
大多数公司的大龄裁员***，能引起大家的关注和深度思考，这是一件好事情。人无远虑必有近忧，处于职场中的每一个我们都要有忧患和危机意识，提前规划和做好应对措施，才不会在35岁到来的那一天乱了阵脚。毕竟，35岁的大多数我们正是上有老下有小的时候，承担着养育和养老的责任。
其次，企业为什么会裁掉35岁的老员工？
企业的本质是商业公司，存活下去的第一要素就是利润。员工和公司的关系本质上是利益交换，公司花钱雇佣员工，员工出卖自己的时间为公司创造价值。对于公司来说，员工随着年纪的增大，性价比是逐年降低的。从人力成本的角度，年轻的新员工成本更低。对于35岁的职工，公司同样的薪酬支出，可以雇佣两个甚至三个新员工人力。从工作强度方面，老员工由于体力和精力下降，不可能跟年轻人比加班时长。同时，老员工都已经有了稳定的家庭，养育了小孩，注意力带宽被家庭占用了部分，在工作投入方面跟刚入职的新员工相比是没有优势的。
大公司一般都有自己完善的管理体系，为了让庞大的公司正常运转，将工作细分到颗粒度非常小，每一项工作都分解为多个环节有流程支撑，项目运作起来容错容限会更高。公司的发展主要依赖于流程管理，与人解耦开来，这才是可持续经营的本质。但是对于员工来说，每个人都是螺丝钉，裁掉任何一位员工，公司都可以正常运转。
基于以上逻辑，公司瘦腰的裁员运动肯定是首选年纪偏大同时升职缓慢的员工。35只是泛指，没有竞争力，34岁也会面临着裁员风险。
最后，面对35岁裁员潮，我们该如何应对？
对于处在大公司的员工来说，第一，努力留下来。要挖掘自己的优势和建立自己的核心竞争力，让自己的存在不可轻易被替代。抓住机会，进入管理层或者成为技术骨干。第二，做好积累未雨绸缪。在当前的工作中，不能只埋头工作而忘记抬头看路。当今时代已经没有铁饭碗，要做好随时换工作的准备，在平时积累技能和培养通用能力。要培养自己的可迁移能力，比如沟通能力和表达能力，写作能力，以及结构化思考能力。这样即使被裁员，心里也有底气和安全感去找下一份工作。第三，锻炼身体。不能让996的工作透支了身体，一定要坚持锻炼保持活力和创造力。身体是革命的本钱，任何时候强调身体的重要性都不为过。
对于其他公司的人来说，也要有忧患意识。大公司的35岁员工被裁员后，他们会选择降低薪酬期望进入小公司。这个时候，小公司从性价比角度考虑，会优先选择曾经有过大公司工作经验的人而裁掉本公司的老员工。
结语：对于每一位职场人来说，年龄都是逃不过去的坎。只有努力打造自己的核心竞争力和拥有强壮的体魄，才能在这场角逐中利于不败之地。
到此，以上就是小编对于简历投递无果的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递无果的3点解答对大家有用。
