大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于害怕去投递简历的问题，于是小编就整理了5个相关介绍害怕去投递简历的解答，让我们一起看看吧。
- 怎么看待那种反复邀请你投简历却说不适合的hr？
- 投了近三百份简历，只有三个面试通知，找工作为啥这么难？
- 投递了简历，没有收到HR的面试邀请，但很喜欢这个公司的岗位，可以直接去面试嘛？
- 给公司投递简历后，HR打电话给你但说很遗憾这个岗位刚招满了，这种情况是真的招满了还只是一套拒绝的说辞？
- 投了很多简历，收到面试邀请后就去网上搜索该公司，了解了之后觉得不好就不去面试了，我这样正常吗？
怎么看待那种反复邀请你投简历却说不适合的hr？
感谢邀请，我是凌凌职场领域创作者，以下为我的回答，感谢您的阅读~
1、公司内部招聘时间要求要紧，但是HR一时间难以找到合适的人选，所以就广撒网新网能找到合适的人员，所以会通知所有简历合适的应聘者过来面试，但是最后还是发现应聘者不符合自己的要求，所以才出现了提问者说的那种情况。
2、招聘公司根本不是真正的招人。有的时候部分公司只是想看看招聘者的想法或者公司遇到什么难题，希望借助应聘者来解决一下，相当于集思广益，所以这个时候根本不会有人应聘上。
3、招聘公司不缺人，招聘只是为了让内部员工警醒一下，让他们有危机感，当然这样让应聘者去面试，就会感觉比较冤枉，当然遇到不错的应聘者，公司还是会留下的。
1、邀请投简历的时候，也建议问问HR一些问题，判断一下公司的情况，是否有要去面试的可能。
（图片来源网络，侵删）他们应该有自己的任务，我就遇到过那种的，一直让你投简历来现场面试，面试完后说你简历不合适，这种的真的是太缺德了，简历里面该说的都说了，不行可以电话面试啊，太恶心了，
所以你一定要看清楚他们公司的规模和性质，不要一味地听他们的，
- 说明HR自己的工作不够条理。HR自己每天会筛选大量的简历，为了避免重复邀请原来已经不合适的候选人，应该做好标记。
- 说明HR是在批量发送邀请。boss直聘和拉勾上都有邀请的功能，可以批量邀请候选人以节省精力。说明HR并不知道之前已经邀请过对方。
（图片来源网络，侵删）投了近三百份简历，只有三个面试通知，找工作为啥这么难？
职场小龙虾很高兴为你解答。关注我，查看我的文章【为什么HR看完你的简历不通知面试，你遇到过吗？】也许能给你一些帮助。
这里我简单分析下
简历质量问题
这个是重点，面试不同的岗位，你的简历是不是按照不同的需求进行了重点优化？
专业问题
这个比较简单，你所选的岗位你合不合适？ 我不是说你觉得你合适岗位，我的意思是HR看了你的简历，觉不觉得你合适岗位？
其实看看原因，我们就应该明白怎么去做。
优化简历。根据实际情况进行优化自我简历。
精选细选岗位。认真筛选符合自我定位的岗位
提升自我。自己的强大，才是基础。
很高兴能回答这个问题！
现在找工作其实是挺方便的了，不用跑人才市场，在家就可以把工作给找了。以下是我总结的一些个人经验，希望能帮助到你：
1、编写详细的简历。详细的简历，是用人单位了解我们的重要资料，一定要认真详细的编写完，不可以马虎对待。简历可以同时编写多一、两份不同的资料作为备份，不同的公司，可以投递不同的简历。
2、招聘平台的选择。现在网络上有不少招聘平台，例如有58同城、智联招聘、前程无忧、中华英才网等等，我本人是比较推荐58同城。
3、主动电话联系。这个真的非常重要，也非常有必要。网上无论哪一家公司，都会收到上百或几百份简历， 这或许就是你投递了三百份简历，只有三个面试通知的主要原因。这么多简历，用人单位不可能一一进行查看，我们唯有主动电话联系，机会才会大大的增加。或许你当天主动联系，当天就让你过去面试了，你不防多主动电话联系，我相信一试一个准。
4、总结。如果我们所投递的行业一直没能被录取，我们要总结下自身的情况，是否要换下其它行业进行投递，不要吊死在一棵树上。这就是上面我所说的第一点，准备多一、两份不同的简历的主要原因。
不要灰心，继续投简历。
面试通知少，可能有几方面原因：
今年受疫情影响，很多企业都有裁员、缩编等现象，对应于劳动力市场来说，就是岗位变少了，人变多了。僧多粥少，供过于求作为企业，就会很谨慎地挑选应聘者，因为他们的可选择余地太大了，企业压根不怕找不到合适的人。
简历质量
投递简历，对简历质量是有要求的，制作简历的[_a***_]，题主可以好好学习学习。人靠衣装佛靠金装，适当地用包装简历，用简历包装自己都是必须的。
对于招聘公司来讲，看着完全陌生的人，首先是从简历中提取信息，然后才会去进行进一步筛选。
因此，好的简历是面试的敲门砖。
招聘途径
今年为了安全起见，线下招聘很少，招聘都集中在线上，除了传统的几大招聘网站，今年还有如直播招聘等也是流行的很。
作为一个求职者，就要多角度多途径地开拓招聘渠道，平台网站、直播网站、企业***、***网站等等，只要能有招聘信息的地方都别放过。
努力认真的去投简历，做好简历，做好面试准备，提升自身水平，祝福题主早日找到工作。
说起来有人可能不信，我是将近40岁了才第一次自己投简历找工作，而且这也是自己作的结果。
一开始根本没当回事，感觉应该不难，下了两个***，开投。由于想换个行业，有点新鲜感，开始还挑来挑去，没什么回复，过了一个多月，有点hold不住了，开始海投、乱投了，大概应该有100多分至少。所以我估计你说的300多份应该也是这么投出来的。但我以过来人身份明确告诉你，海投没用。还是需要静下心来，还好琢磨一下简历（我也是第一次的缘故，边投边总结，改了至少三版简历）。另外需要投对方向，现在的就业形势确实比以前难，所以还是投向你熟悉的领域为好。我也是最后还是回到了自己熟悉的领域，才找到一份较满意的工作。
另外，投简历的时候可以观察一下，现在很多招聘***的职位是虚的，但我不确定是职位过期了没取消，还是各招聘网站故意而为之。
来点干货分享哈，我以前和你很像，没有工作后继续找工作，结果投出去很多确石沉大海，什么原因呢？主要有以下几点：
1.投简历不精准，在投简历之前一定清楚明了的知道所***司是否真的需要你这样的人才，经验，学历，住所，期望薪金。
2.你自身的简历是否经过修饰，人家是否能从简历中直接发现你就是需要的的人才？
3.投简历贵在精准，不能着急的。以我的经验，以上都做好了，每天投个4-5家公司，不出一周就会有人找你面试[大笑][大笑][大笑]
投递了简历，没有收到HR的面试邀请，但很喜欢这个公司的岗位，可以直接去面试嘛？
先给出答案：最好不要直接去
古有毛遂自荐的典故，后来用“毛遂自荐”喻指自己推荐自己，投了简历却没有收到面试邀请的情况下自告奋勇的推荐自己固然没有错，但直接过去面试确实欠妥。
1、不妥在于疏于礼节
之前热火《大秦赋》中李斯去拜见秦相吕不韦，手抱一只羊羔引来网友发笑。其实这是战国时期的一种见面礼，自西周以来就有之，叫做“贽见礼”。也就是说在当时若想求个“职位”需准备“贽见礼”。
发展到现代，删去了“贽见礼”演变为面试邀请，如果用人单位对求职者有意，往往会发出面试邀请进一步了解，这也成为了一种隐性的求职礼仪。未得邀请直接去面试有失礼节。
2、不妥在于事与愿违
你也许在幻想面试官大赞：“此人有如此胆识，彩！重用之。”实则可能白忙活。
如果没接到面试通知就贸然到公司面试，可能连公司的大门都踏不进去。大家知道有些高档的写字楼门禁很严格，往往需要外来人员出示邀请证明，外来人员若面试邀请的证明都没有，即使你带了***也不会让进去。
3、不妥在于给HR造成麻烦
大家可别以为面试邀请就是HR对你简历看对眼，就会通知你面试。这其中还有一些大家不知道的流程要走，一般来说HR在众多简历中进行筛选，筛选后会征求用人部门领导的意见，如果部门领导say“yes"后才会进一步跟求职者沟通约面试。
如果没接到面试通知去公司面试会给HR工作造成困扰，同时会给HR造成一种“赶鸭子上上架”的坏印象，部门领导也会觉得求职者做事不稳重从而不予录用。
最后说一句，作为职场人基本的职场规则需要遵守，切不可贸然行事，心急吃不了热豆腐。如果投了简历没有回应，一般不是简历出了问题就是HR太忙没来得及看。
我是应届生求职网，是你职场路上的明灯，更多职场问题欢迎关注我
投递了简历，没有收到邀请，可能有以下几个原因:
- 投简历的人太多了，HR 根本就没看到你的简历。
- HR 看到你的简历，但是感觉你的工作经验，能力，以及薪资要求不是他们要找的人才，所以，不会通知你面试。
- HR 看到你的简历，但是他们已经找到比你更适合他们职位的人，所以不会通知你面试。
在没有接到公司HR面试的通知而直接去公司面试，这种事情稍显唐突，有可能你去了连公司大门都进不去，更别提见HR了。有些公司是部门经理直接面试，HR只是通知者，所以贸然访问是没有好的效果的。
如果你特别钟意这个职位，可以给这个公司打个电话，最好能接到人事部把自己的情况毛遂自荐下，问问能不能给个面试机会? 如果你的工作经验符合他们的要求，而他们还没有找到合适的员工的情况下，我相信他们会愿意给你个面试机会的。
一定要做好准备，不打无准备之仗。
给公司投递简历后，HR打电话给你但说很遗憾这个岗位刚招满了，这种情况是真的招满了还只是一套拒绝的说辞？
谢谢您的邀请，现在的年轻人找份理想的工作是很不容易的，每一位都会遇到无数次的投简历后石沉大海，没有任何消息，如果用人单位的HR打电话告知人已经招满了这算是不错的了，像这样一般来说都是拒绝的说辞，但这样HR电话告知一下我认为这样的单位还是比较正规的，谢谢。
作为有11年的人事工作经验的我给你分析，他给你打电话目的有3种原因，1：他们看了你的简历，觉得你可以胜任他们的另一岗位，会说服你来面试，2:觉得你可以胜任，但作为实习或替补参与工作，3:他真的招满了！但又怕失去你这个人才，回电话给你，加你微信及联系方式作为长期跟踪人才。
投了很多简历，收到面试邀请后就去网上搜索该公司，了解了之后觉得不好就不去面试了，我这样正常吗？
正常啊。为啥不正常，不做好前期调查就入职的后面才容易后悔。结合实际我和大家说说情况。
茉莉的朋友小惠，就是这样吃亏的。
去年她原来的公司拖欠工资，所以她就一边投递简历一边找工作。她是做财务的，然后今年2月，大家看好了啊，2月，接到一个公司的电话，邀请她去面试。
首先她没有投递这个公司的简历，但是这个公司是一个大公司的合作伙伴，后面茉莉会再说这个问题。
然后是总经理亲自打电话给小惠，亲自面试，没有笔试，也不问专业问题，大概就是闲聊一个小时。小惠当时觉得受宠若惊，大老板直接面试，再说这个公司的合作伙伴也真的是很厉害的公司，小惠就毫不犹豫入职。
结果上班三天，老板要她动手炒掉哺乳期同事，同时收到***传票，前任同事***该公司拖欠报销。接二连三，小惠这个时候上网，就是那些查企业情况的网站，发现该公司过去还有20多起劳动***和诉讼。
我觉得很正常，第一步投简历是筛选过程，当收到电话邀请，再综合各种信息，进行第二部筛选，哪怕去应约面试，在这个环节你也同样去判断分析，还有没有必要进行下一步，就是通知你上班，你也要在三天内进行判断，现在很多公司对外讲时都是漂亮话，相信自己看到的才是真实。
正常的，找工作就是要找一份自己心满意足得工作，否则让自己后悔。找工作建议找一些大公司的，这样平台会高一些，有利于个人发展，还有注意不要心急，花一两个月找工作都是很正常的，只要好好找，满意的工作总还是有的。
其实这个做法可以理解，但既然应邀就应该有契约精神，网络搜索相关公司信息后是求职者对用人单位的初步认识，但实际情况应该通过应邀面试到现场观察，有时候网络的信息不一定全面、真实。还是要靠自己的真实体验来判断去留否。何况还不一定能面试成功。也不要主观意识太强烈，让碎片化信息阻碍自己的就业机会。
每个人心中都有一杆秤，不管你投简历是精准投递还是海投，海投是为了获取更多的职位选择和面试机会，但你最终的选择都会跟你心目中的职位标准不会相差太远，否则所找的工作是不会长久的。
所以面试之前了解该公司的基本信息是非常有必要的。大部分人会在面试之前了解该公司的基本业务范畴、公司规模、发展前景、公司评价，薪资***等等，一方面是为了应付面试，不要在面试的时候一问三不知，这些了解是对该公司的基本尊重，另一方面是通过这些基本信息而判断有没有过去面试的必要，如果在某些方面没有达到自己的要求，那就没有必要去浪费彼此的时间了，这种面试机会就可以直接pass掉了。
少数人会通过网上查到的信息辨别公司是否合法合规，会不会是骗子或者传销公司，避免上当受骗。除了百度什么的可以查到公司信息，还可以上企查查、天眼查等等查看公司的基本信息，比如公司结构、法人、工商信息、是否存在法律***、知识产权、经营信息、纳税情况等等，但是如果要查询详细的信息的话里面是要收费的，我没试过，价格应该还不低。
所以，你的情况是正常的，不用纠结，但是还是建议投简历的时候多花点时间看看要投递的职位是否大范围适合自己，海投的工作量还是比较大的，个人还是比较支持精准投递，给自己定个目标范围，这样子的工作量会少很多的。
到此，以上就是小编对于害怕去投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于害怕去投递简历的5点解答对大家有用。
