大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小公司招人和面试技巧知乎的问题，于是小编就整理了5个相关介绍小公司招人和面试技巧知乎的解答，让我们一起看看吧。
- 刚入门HR有两份工作面临选择，小公司（离家近）与大公司（离家远）该怎样选择？
- 有些公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，是不是有些不靠谱？
- 怎样在面试时快速深入的了解一家公司？
- 好朋友家招工能去应聘吗？为什么？
- 招聘面试通常问什么问题？
刚入门HR有两份工作面临选择，小公司（离家近）与大公司（离家远）该怎样选择？
从事HR建议你尽量选择大公司，虽说离家远，但对你以后的职业生涯发展是比较好的。
当年我学的是HR人力资源管理专业，实习是碧桂园做招聘，实习完后我就走了，然后就回到出生地不远的地方入职了个小公司，也是做了半年就跑了，再后来就入职了个大公司...下面我来说下我的经历看法：
小公司里面虽然我呆的时间不长，但每天都是非常累的，首先小公司里HR=打杂的（原谅我这么诚实），什么样的工作都会接触些，公司没有像大企业那样把行政、后勤与人力资源部门分开办公，就一个行政部，行政部的职责包括了行政后勤（接待、礼仪、会议、保安、饭堂、宿舍、巡查、车辆..）、人事（招聘、薪酬、社保、员工关系...），整个行政部办公室人员就3、4个人！基本每天都要加班到21点才下班，且还是无偿加班。
小公司虽说每天学的东西很多，是多面手，但是很难做到专业，因为每天要做的事情实在太杂了，你可能无暇深入探讨，你若想长期在HR这行发展会比较难。还有个很重要的原因，可能你上司未必是个优秀的领导者。
小公司里面的家族文化、***比较重，各部门里面很多关系户，小团队比较多，工作上容易遇到些难合作的人，有些甚至会故意刁难，每天处理的人际关系都能让你痛苦不已，特别是人事行政这类岗位，会被呼来唤去...
大公司里也会有很多的繁文缛节，条条框框，规章制度等，但里面的专业程度是无可厚非的，对于你这样刚入门的HR，是非常有帮助的，起码你的大学课本上的人力***六大模块是能在大公司的人资部门体现的，就一个招聘模块而言，可以在大公司学习掌握运用专业的面试方法，如：专业的结构化面试、非结构化面试法、行为面试法、压力面试法、AC面试（Asse***ent center）等等，这些都很难在小公司里面学习到的。
相比小公司，大公司里面领导者更重视人力***管理，人力管理是公司的战略层面，投入也会更多更大。对自身而言，你能获得更多的机遇与机会，见世面也会不一样的。
按道理说，大公司有发展前途，但是小公司也有小公司的好处，小公司自己多少有点能力，就能往上面爬的快，但是小公司也有小公司的风险。这主要是看自己的意愿了，因为每个人自己选择的路不管好与坏都需要自己去承担后果，这要看自己的眼光和思想了。
想要怎样的选择，要看你自己身的问题。如果你家里面有小孩要照顾小孩的话，我觉得还是进小公司好一点吧。其实无论是大公司还是小公司，如果你个人有能力的话，都不会妨碍你发展上升的空间。
有些公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，是不是有些不靠谱？
有些公司虽然不是新的公司，但有时候会招聘很多岗位，这个要看公司的战略是否转型，是否拓展了许多项目，原来的岗位，或者人员不能满足新业务开展，也会招聘外脑，提供新的思路或者动力，***原有业务的开展！
公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，这样的公司不靠谱吗？不一定。
招聘岗位多少与公司是否是新开无直接关系。当然新开的公司，从零开始，是需要招聘很多岗位的。
公司不是新开的，但要招聘的岗位却很多，有这样两种情况：
1.公司因为业务和规模扩大的原因，增加一些岗位。这种情况公司是没问题的。
2.公司人员流动性大，不稳定，需要招聘新的人员补充，所以招聘的岗位就增多。这种情况公司就有点不靠谱了，至少说明公司内部管理有一些问题。
有什么好方法、好的建议？
建议在应聘前先了解一下公司的情况，看清楚企业的招聘广告，可以主动问HR从侧面了解，也可以通过上网、询问公司周边人员和公司员工等方式多方面了解！
这个还是要自己考察清楚。第一，公司是否合法经营。第二，公司的经营方式，有的就是纯粹的营销公司，岗位多不奇怪，人员流动大就是这类公司的特点。第三，公司是劳动力密集行业，比如传统物流行业，建筑行业等。
最后，特别提醒，公司待遇或其他原因也会出现岗位多，但是频繁缺人。还有就是有的短期用工，规避一些费用。
这样的公司是要特别留意的，好的公司不会出现这类情况。
但是，也有大公司扩大[_a***_]，零时用工激增的情况。考虑好待遇问题和合法问题，就是靠谱的。
用我亲身经历告诉你，老是招人的单位，房产中介，这种只有底薪，然后都是提成，没有固定薪资，压力大，没有人能做的久，还有就是厂里面两班倒这个样子的，熬夜，时间长，也是做不长，别的什么单位，待遇好，招人多，有可能就不大靠谱了。
其实，我们常常看到很多类似的现象，很多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位，但是一投简历就有如石沉大海，打电话询问就会被告知招满了。那么，为什么多公司一直在招聘网站上挂着招聘职位呢？
1. 有岗位需求
有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2. 为企业做宣传
很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费***。
3. 做人才积累
有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。
4. 震慑在职员工
招聘信息往哪儿一挂，就是有招人的意思。这会让同样职位的员工觉得有压力，他们会担心如果自己做的不好，公司随时都可能招新员工把自己替换掉，所以为了保住工作，很多员工不得不逼着自己去努力。
怎样在面试时快速深入的了解一家公司？
面试前要做充足的调研，面试时才会有机会了解这家公司的情况。
如果你只想在面试时了解，对自己是不负责任的。
流程有几次，什么级别的面试?先是业务部门再是HR，还是先是HR再是业务，可能没太大区别，这还要看你进来的渠道。
形式，遵循的是结构化面试，岗位能力测试，潜力测试，还是其他什么形式？还是随意的提问&回答？
要了解面试公司的情况主要有四个途径：1.最初印象，从你接触这家公司就开始了，在人才市场或招聘网站上，此家公司的介绍你需要仔细看清楚，会让你有了一个初步的了解。
2.一般公司会有自己的公司网站，这个在第一步的时候就可以得到。不过公司网站的信息主要是些企业文化、发展目标、客户群体、生产或服务产品、公司规模、员工文化活动等大的方面。有些小公司没有网站的或想详细了解大公司的就要看第3步了。
3.去公司正式面试前，可以提前去向该公司的员工或附近的人打听该公司的具体状况。我对一家陌生公司想了解时，比如约下午2点面试，我会上午就到该公司附近，向周边居民打听或利用中午员工吃饭休息时间向他们打听一下，当然多打听几个人，每个人就两三分钟就好，如果愿意聊的多点时间更好。这种了解会更全面更实际。
4.面试中直接与面试官了解你想了解的更详细的状况，不用拐弯抹角，语气好就可以。
以上希望能帮到你！
最好的方式，就是抓住和直属上司对话的机会，好好问。
面试的情况有很多种，有的是专门管招聘的人先面试你，这类人就是HR，这类人对自己专管的这一块很了解，但是你说他们有多了解公司经营状况，客户分布特点，还真不一定，他们有时候说的话也不那么靠谱。这类人一般给你面试就是看看你的条件和你的简历能否对应起来。
如果你进入二面，这个时候，直属上司都会出来的。让你进入二面的时候会有人提前通知你，你一定要把自己想了解的情况都写出来，比如公司所在的行业地位，工作特点，薪酬体系，直属上司如果觉得你可以，都会一五一十的告诉你，而且，他们的可信度更高一些。
HR面试你是为了完成工作，你的直属上司 面试你为了自己的事业。大家为了之后的工作顺利进行，坦诚相对是必要的。
很多人在面试公司时都想要尽可能了解一些这个公司的待遇或者情况，首先最快最直观的就是找一些曾经在这个公司或者现在在职的人去询问。这就要依靠你的人脉了，约出来好好聊聊，或者可以趁员工出来吃饭或者下班的时候和他搭个话，或者邀请他吃个饭慢慢了解，员工的评价是最真实也最有用的。
其次就是去网上搜索一下这个公司的资料，看看他的方向和近几年的发展情况，是否是在朝一个好的方向去前进。可以的话搜索一下公司的网站，上面应该会有一些公司的活动或者业务范围和招聘的信息。还有一点你可以找面试官去询问一下这个公司的具体情况，但是一般得到的答案都很官方，没有什么实际的用处。一个好的公司也会积攒下很多好的口碑，也可以问问身边人对这个公司的了解程度或者看法，这些评价其实也是非常有用的。
好朋友家招工能去应聘吗？为什么？
不能去。
首先朋友公司，帮忙可以。如果你给朋友打工，就得一直干下去，你不干了，关系可能就掰了。
同样的工作，你做的不好，批评你，你不高兴，不批评你，无法服众。最后只能让朋友难做啊！
朋友公司经营不力，最先减少薪酬的可能是你，可是你心里却不是滋味，脏活累活的工作，你干的最多，得罪人的事儿，都是你去做的。最后，赚钱最少的也是你。想想还能处了吗？这朋友关系肯定得掰了。
真有一天，你要自己创业，单干的时候，最好不要做同一行业，否则，你们的关系会更恶化。
不能去，绝对不能去。
交朋友和做生意是两种思维，两种行为。比如当生意需要奉献时，你肯定是第一人选，常说的一句话 是朋友吗，现在不帮忙什么时候帮？
还有就是你去以后跟周围同事很难相处，同事拿你当老板的耳目。老板又说你朋友都不提老板着想。
再就是工资待遇，放心吧，老板不会看在朋友面子多给你钱，因为有别的员工呢！即使多给你一点，也是带着施舍的心态。
最后还有一个事情，就是工作中的处理问题的分歧，因为两个人站的角度不同，想法思维和处理方式 肯定不同。
综上所述，最后的结果就是双方都觉得寒心而分道扬镳。
所以对于朋友需要帮手 帮忙，极短时间可以，不要考虑报酬。长时间千万不要考虑！
个人观点：
不去!不能去!
但你想去也没人拦着!
朋友朋友，平起平坐。
打工勿为朋友工，那样你们的性质就变了。
你是工人，他是老板。
你要了解状况。
时间久了朋友就没得做了!
工作机会不只就你朋友那吧，
咱不能去别的地方找找么，
作为一个财经工作者，我觉得好朋友家招工与好朋友是两码事。可以去应聘的。
但要注意几个问题，一定要先小人后君子，把丑话说在前途，先要签订好劳动合同，把工作待遇、相互间应承担的义务和责任进行明确规定，防止事后出了问题再来扯为些事，伤了和气，可能还领不到工资。那就真有点得不偿失了。
同时，要看看你朋友们招工到底是做什么，从事产业的有没有前途，要进行预估，不能做了之后越搞越差，结果会影响到你未来人生职业的规则。
更要注意是，从事的生产是否违法国家有规法规，是否属于违法犯罪应禁止的范围比如生产毒品等等。
只有在对上述问题全面解决之后，按合同办法，就不会有问题的。祝你成功！
哎～普通人都会选择不去！一个人如果连七情六欲都放不下，还能做什么事？你的朋友告诉你是因为他需要你，一个老板如果不到万不得已的情况下，也不会让朋友去！原因是怕连朋友都做不成。放下你那颗幼稚的心，去看看吧，人生能有几回博，何况还有朋友在一起博，难得啊！羡慕你的朋友有如此心量！
招聘面试通常问什么问题？
从个人的经验出发，比较常见的几个问题有：
请你自我介绍一下
自我介绍通常是面试环节面试官的第一个问题，有些面试官是根本没有看过你的简历的，所以自我介绍的主要目的就是为了让面试官快速的了解你，同时也会通过你的表述来考察你的一些思维语言表达能力。
简历内容提问
有很多人在面试前都看过一些面试问题模板，作为一个过来人来讲，不建议完全按照攻略套，如果不够灵活，你会形成刻板印象。
在结束自我介绍期间，面试官会根据你简历上的经历询问你一些问题，所以有些问题是不固定的。这就需要我们在写个人简历时，充分考虑到你的这个经历，面试官会问你什么，因此，你需要充分的了解你自己，充分准备简历和面试。
当面试官觉得你很不错的情况下，还会问你的家乡或者家庭背景等与简历无关的内容，这些问题可能就是面试官考虑你是否能长久做下去。
薪资等
简历上基本信息询问之后，面试官可能会询问你期望的薪资和什么时候能入职等一些琐碎的事情。关于薪资，个人认为在面试之前，要简单的做一些攻略，查一下同行业其他公司的薪资水平，如果是一个职场新人，薪资不要太高，如果薪资于你自己的能力完全不符，很可能会让面试官觉得你很傲气。
新人面试时最好还是要谦虚一点。
到此，以上就是小编对于小公司招人和面试技巧知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于小公司招人和面试技巧知乎的5点解答对大家有用。
