大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头怎样进行薪资谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎头怎样进行薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
猎头是如何与人选沟通并建立联系的？
10年前的猎头行业总是给人一种很神秘的感觉，10年前的猎头公司，很多候选人都不知道猎头是什么，对猎头充满了疑虑和不信任！
但随着猎头行业的发展，猎头公司如雨后春笋一般在全国各地逐渐多了起来，很多人选才开始慢慢认识到猎头的本质和价值！
但猎头是如何与人选沟通并且建立联系，你需要知道：
1.猎头本身的工作内容：猎头就是挖猎行业内的中高端人才和稀缺人才，但如何寻访到合适的人才并与之沟通呢，其实渠道很多，包括直接打cold call（陌生拜访），猎头顾问本身的人才库***，候选人转介绍，商务社交平台，各大招聘网站等等；
2.沟通的内容：介绍自己的身份和来电目的，开始介绍手头上的行业机会，进一步了解候选人目前的基本情况；在这个阶段，猎头更多的是充当甲方公司与候选人之间沟通和传递信息的桥梁，通过介绍企业优势和职位亮点吸引候选人；
1、主动等客户上门。做猎头久了，一定有许多熟人转介绍的客户，这些客户是最有价值且有合作意向的。
2、定期对老客户进行回访和维护。合作过的客户知根知底，合作之后已经建立了基本的信任关系，定期进行维护既可以加深了解沟通感悟又可以即时进行有效的信息互动，可以第一时间掌握客户的需求变化 。
3、参加一些行业高端聚会，开发新的客户。现在需要用猎头服务的企业毕竟还是少数，有效选择客户是猎头的一项必修课。
哈哈，写错了。 我是一个粗心的猎头，至于你想了解猎头如何与人选沟通并联系，可以 联系我微信：glzh0313
答：现在企业招到一个合适的人还是不容易的。需要付出一定的时间成本和机会成本。所以很多企业HR开始寻求与职业猎头合作，通过猎头来寻找合适的人才所以现在的猎头生意也是蛮红火。
猎头接单以后，首先会在自己的人才资料库里找，是否有合适的人选。如果有合适的人选，就会一个个打电话给资料库里的合适人选，给对方介绍一下这个职位，问是否有意向，如果有意向，则安排下一步的事情。如果没有意向，也会顺便请对方给自己推荐几个他认为合适的人。
如果人才库里的所有人选都没有合适的，则寻求外部的***。通过以前的客户，帮助介绍，或者直接在第三方招聘里面搜索合适的简历。知道帮客户选到合适的人。
所以猎头会非常注意人才的资料积累。包括平时的互动和追踪。有求职客户，也有企业客户，只有两方都足够多，这个工作才会很好的开展。
此问题你有什么不同的见解呢？
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hr与猎头沟通需要注意的？
1、信息真实 猎头作为你向企业推荐的重要信息推荐者，个人在与猎头进行沟通的时候，猎头会跟你进行各方面信息的核实与询问，特别是针对工作经验和离职原因，以及想要跳槽的原因。这时候，与猎头交流的时候，你必须要保证你提供信息的准确性，保证你的工作经验等各方面信息的真实性。你只有在与猎头交流信息的时候，才能让猎头根据你的真实情况做出相对应的企业和岗位推荐。
2、多进行提问 虽然猎头会与你确认你的各方面情况，你也是需要正确真实的进行提供。但是，同时要更多的咨询猎头，推荐企业的相关信息，相关岗位等等。通过问一些更具体的问题，能很大程度上表现你对这个企业和职位的兴趣，加大猎头对你的印象。
3、薪资待遇 无论是什么情况，面对薪资待遇这个问题，相对来说都是一个比较尴尬的问题。当猎头与你谈及薪资待遇的时候，不要狮子大开口，这样可以避免不必要的尴尬，同时也一定要有自己的底线，如果说一份新的工作，薪资待遇比现在的还要低，那么也就没有跳槽的必要了。你可以把现在的薪资待遇告诉猎头，然后把自己的底线告诉猎头。这样，猎头大概能够把握住什么样的薪资会比较适合你，并打动你。
到此，以上就是小编[_a***_]猎头怎样进行薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头怎样进行薪资谈判的2点解答对大家有用。
