大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历回复量的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历回复量的解答，让我们一起看看吧。
大家年后工作找的怎么样？投出去的简历回复率高么？
今年找工作估计会很难。
疫情让很多企业都已经降薪、裁员，很多业务都出现了阻碍，所以对人才的渴求不会那么热烈。虽然是每年年初都是招聘旺季，一些人都在换工作，所以离职潮和就业潮很旺盛。但是今年不同往日了。
投出去的建立回复率很低。
现在企业是甲方市场，人家对人才的筛选更加苛刻，毕竟自己的业务受到影响后，更多人都是在找工作，所以筛选简历的时候也是很严格，对于一丝不符合标准的，也都PASS掉了。所以今年的就业会很严峻。
解决方法
降低自己的要求，比如工资不要要求那么高，在面试的时候可以降低一下自己的要求，或者和自己曾经的特长类似的职位，也去投投简历，这样才会更加容易找到工作。熬过这段时间，要求转岗或者加薪，也未尝不是一种好的办法。
很高兴回答您的问题，我是一个应届毕业生，我的情况是
1.销售岗的回复率最高几乎百分百回复
2.运营岗大概有三分之一回复
3.数据分析目前还没有回复。
更多具体的情况在下面的视频里，我觉得还没找好工作可以先努力提升自己，或者为了喜欢的工作努力，面包总会有的，希望对您有帮助。
作为一枚职场工作12年的公司管理者，每年的3-4月是离职、入职的波动期，而我几乎每年都需要在这个阶段花大量的时间去面试应聘者。而今年，受******疫情的影响，面试工作相应也有了较大的变化。关于“大家年后工作找的怎么样？投出去的简历回复率高么？”，我从我自己【作为面试官】的工作经历角度，谈谈我的认识。希望对大家有所帮助。
我先讲我的答案，然后再从简历回复率、面试通过率以及如何改进这3个方面予以解释。
答案：
今年的简历回复率低，很明显是受疫情的直接影响，而作为用人单位（我是在一家科技企业）主要是如下几个因素：
此次疫情影响较大、波及范围较广，而直接受到严重影响的是餐饮、酒店、旅游、***、影视、线下培训等产业，其次是与物流供应链依赖较为重的生产制造性行业，再其次是一些科技服务型行业。而***当前的主要工作聚焦在卫生安全，企业何时复工、如何复工，以及如何全量复工生产，都是收到一些影响的。在这个前提下，企业对人才引进的考虑会更加谨慎。简单点说，就是“看实际情况，再逐步决定进人的数量、速度”，因此不会像往年那样，“金3银4”大量扩招人才。
投简历没有回复如何是好？
每个人都没有优秀到每投一个公司都会有回应，我们找工作本来就应该是广撒网，加大投递量，最终提升有回复的概率，对于投递后没有回复的情况，学会淡然处之，看淡就好。
当然了，如果你非常在乎一家公司，而这家公司又在你投递很久之后一直没有联系你，我觉得至少可以尝试做以下几件事情，做了肯定是有效的。
第一，再次阅读目标公司的招聘简章。
投递简历没有回复，最大的[_a***_]可能是简历不匹配，那么研究目标公司的招聘简章就非常有必要，反复阅读和研究，同时与自己的简历进行对比，找出对方简章中要求，而自己简历有差异的地方，然后重点研究。
第二，重新修改自己的简历。
对招聘简章进行分析后，就需要为了目标公司制作专属的简历，我们每个人求职时要有一个通用版本的简历，同时也要有针对目标公司的专属简历，这样才能提高投递简历的通过率，如果你的简历完美匹配目标公司招聘简章，还愁不被回复吗？
第三，重新投递简历。
一般招聘网站是一周内不能重复投递，当你投递一周后没有消息，就再次将修改的简历投递过去，相信经过修改的简历，一定会提高通过率的。
第四，如果仍不回复可电话联系。
一般来说，如果两次投递都没有回复，而自己还是想努力一把，可以电话给公司的HR，咨询一下情况，再重点介绍一下自己，看是否有可能为自己赢得一个机会，但切勿上门拜访，这会让对方措手不及，反倒影响对你的印象。
投简历没回复，那就继续投别家呗。
这个是很正常的情况。你不符合人家的用人要求，你能力不行、薪资要求太高、行业经验不够等等都可能是人家HR不回复你的原因。
还有就是HR工作很忙，不可能时时刻刻盯着招聘平台去看谁投了简历。
投简历还是要广撒网，对你想要去的单位行业岗位什么的，多投一些。投上百份能有一份回应就不错了
投简历面试跟找对象一样，难。
给吉利在智联上投了简历几天会有回复？
如果你的简历和需求职位吻合，条件是和吉利要求匹配的话，会很快收到回复，3天左右就会收到联系，如果投的简历多不排除挑选需要更多时间，再长一周有通知。如果不匹配基本上会没消息。
到此，以上就是小编对于投递简历回复量的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历回复量的3点解答对大家有用。
