大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后进一步沟通的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试后进一步沟通的技巧的解答，让我们一起看看吧。
作为应聘者，面试后与HR要谈哪些内容？
如果是大公司，一般不需要你谈，他们的HR会主动和你介绍，如果哪一点没有介绍到，你再追问不迟。而且，我的建议，不着急问，等待面试差不多的时候，感觉对方很有可能对自己比较满意了，自己也对这家公司满意了，再交流不迟。甚至有些问题可以等到面试结束后，和HR邮件或电话沟通都行。
不用太在意。
如果是不太规范的小公司，可以在HR面试过程中双方交流交流事情。参加大公司面试的，也可以类似处理。
关于职业发展方面的可以和HR交流，也可以与面试官交流交流，后者往往会比HR的一张嘴更加可靠实在些。
保险和公积金制度额度和HR了解一下是可以，这些事情，谈是没法谈得让东西从无变有的，只能了解。公司一般是规定好的。如果不满意，就只有不去了，如此而已。
这属于应聘者面试筛选的范畴，对于不同级别的应聘者，面试方法应该有所区别1.对于参加工作1-3年的应聘者，企业更多的是看重他们的聪明程度与悟性，学习能力，这方面面试时候需要重点关注2.对于有3年以上工作经验的应聘者，更应该看重的是经验情况和学习领悟能力，对于聪明程度上则看中度不高3.对于中、高层管理应聘者，还要看他的价值观与企业的契合度，尤其是高层，这个非常重要，否则空降失败率极高
面试成功后应怎样回复HR？
据实回复。
首先，要决定是否接受企业的offer。若接受，与企业沟通到职时间，双方都同意，则按照约定的时间入职即可。若不接受，则明确告诉企业，以便企业重新面试其他应聘者。
其次，答应入职后，了解清楚需要提供哪些资料方可入职，不要到时因为这些原因导致无法入职
感谢公司给我这个机会，对我的能力足够的信任，我将不辜负公司对我的希望，本人将于三天内去公司报到上班，以尽快熟悉环境，进入状态，为公司的发展多做贡献。
面试通过，这是喜事，本人认为此时无需多言，你愿意加入后，公司着重是看你今后的表现和实绩，而不在意你嘴上讲的什么
不要那么悲观，这么回答是HR没有得到准确录取信息时的标准答复，大概率是她也不知道你是否通过了面试，也在等业务部门的决定。
很多时候，企业招聘一个职位都会同时邀请多个候选人来面试，这些候选人很难都集中在同一天面试完，一个批次的面试周期可能长达1-2周，这时，前面即使面试到不错的候选人，也会放到“待定区”，不会立即决定是否录用，而要等这个批次所有候选人都面试完，综合比较后才会最终决定录取哪一个，所以不用那么着急，两三天没有消息其实很正常。有些公司的HR面试完后会跟候选人说，如果面试结束一周内都没接到通知，非常遗憾，说明没有通过本轮面试，我们将不再另行通知了。
对于候选人来说，也不要傻等一家公司 的消息，自己应该集中时间多面试几家单位，改串行为并行，这样西边不亮东边亮，就不容易吊死在一颗树上，同时也可以给招聘单位施加一些压力，如果通知晚了，迟迟不做决定，之前看好的候选人就入职其他家了。
拿了offer可是想再考虑下，应该怎么回复？
一般能拿到Offer都是与目标企业确认好了入职时间以及所有入职的前提条件，所以这个时候编造理由不太合适。
其实候选人是否再考虑一下只有一个关键点，那就是候选人与老东家是否提出了想离职的意向。
没提：那还可以考虑看看，因为在老东家那里没有风险，但会影响新东家那边儿的招聘进度，人家也会找备选。
到此，以上就是小编对于面试后进一步沟通的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后进一步沟通的技巧的3点解答对大家有用。
