大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于玛氏投递简历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍玛氏投递简历的解答，让我们一起看看吧。
现场交简历面试的宣讲会要求回去后还要再网申，是不是主要是网络筛选？
已经在宣讲会的现场进行了面试，还被要求回去再做一遍网申，这个情况其实不算少见，这并不是因为企业主要是通过网申进行筛选，否则还花那么多人力物力做宣讲会的现场面试就没意义了。以楠哥多次协办、参与公司校招的经验来看，HR 这么要求主要有以下几个目的，
对于HR 来说，每年的校招都是工作的重点内容之一，工作量大而且还要保证质量，所以非常不容易。那怎么样能够体现HR 做了很多工作，工作量很大呢？收到的简历数以及对简历的归档整理就是很好的证明方法。如果大家都是在宣讲会现场投递纸质版简历，HR 如果要电子存档的话就要一个字一个字的手打，这种事情HR 是断然不会做的，所以不论你面试表现如何，HR 都会要求你回去再做一次网上申请，既能算她的工作量，同时又能快速归档，更主要的是网申的求职者信息都是标准化的，对HR 来说非常方便。
现在大部分公司的网申都是外包给第三方去做，可以说，整个校招的流程，除了线下的面试，其他的步骤几乎都是在网申系统中完成，如果一个候选人没有进行网申获取自己的系统账号，接下来的在线测评就无法完成、一些由系统自动发到手机的重要信息提醒也无法接收，因此，大家不要认为自己面试表现很好，网申那么麻烦不想弄，那样很可能是坑了自己。
3、网申时常常会有开放式简答题，对求职者的某些特质进行考查
很多应届生不愿意做网申一个很重要的原因就是不知道该怎么回答那几道棘手的问答题，而这恰恰企业对求职者某些能力的重要考查部分，比如文字表达能力、逻辑思维能力、思辨能力、价值观等等，所以不管你在宣讲会现场是不是提交了简历，HR 都会让你进行网申，看看你会如何回答那几道题。
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稍微有点儿名气的公司都会让你在他们的***上填简历再次提交申请，这可不只是摆谱，有几大原因，且听我帮你分析：
首先，每个应聘者投递的简历排版和内容各不相同甚至是千奇百怪，这让HR们筛选起来费时费力而且效果很差。简历少，只有几十份还无所谓。一家稍微有点儿名气的公司，会在全国几所甚至是十几所高校开展宣讲会，当然收到的简历也是不计其数。如果你还在用传统低效的招聘方式，招聘周期就会拖得很长，到时候人才都被人家挑走了，你只能找人家捡剩的啦。
而网申方式一般都会有这家公司标准的简历模式，应聘者需要填写HR们想看到的信息和内容，这样不仅排版格式上更加规范整洁，而且可以利用网站后台的筛选程序快速筛出符合条件的应聘者，比如学历、年龄、性别、专业等等，可以大大提高HR们的办公效率。
其次，网申投简历更现代化，大型公司都在用这种渠道，但凡规模稍微大点儿的公司，都想弄个网申渠道，显得更正规更有现代气息。而且，各家去做校园宣讲会的公司同时会在自己的***、智联、51job、大街网等网站上都会放网申渠道，让更多的人才来投递简历。一来收取的纸质简历不便于电子版存档，二来也不方便和电子版候选人做比较筛选，还是效率低下。
另外，你要知道校园宣讲会的目的是什么？最终的目的当然是为了吸引优质的人才加入公司，其实举办校园宣讲更是一种宣传手段，宣传公司的品牌形象和企业文化，让全国更多的有为青年了解这家公司，对这家公司感[_a***_]，有加入它以及购买公司产品的欲望。像很多世界500强公司比如联合利华、亿滋、玛氏等他们会去很多211工程大学宣讲会，但是他们能看上眼的大部分还是南大、北大、清华这样的国内顶尖名校。这些国际大公司可不傻，招不到人但确是绝好的一个品牌宣传手段啊，这些从校园里走出去的年轻人以后可是消费主力啊！
这样，你是不是对校招有了更深入的了解？欢迎在下方分享你的看法哦！
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到此，以上就是小编对于玛氏投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于玛氏投递简历的1点解答对大家有用。
