大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历全是已投递的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历全是已投递的解答，让我们一起看看吧。
为什么在前程无忧上投递简历后一直显示已查收，就没有下文了？
你好，在回答你这个问题前，先帮你梳理先常见的几种状态分别代表什么意思：
1、已查收，是指简历已经被前程无忧网站接收到。
2、已查阅，前程无忧网站将只允许的专业人员来检索你的个人信息。只有经过筛选的用人单位的人事经理有权使用网站的数据库搜索您的个人信息。因此已查阅即表示简历已经被有关专业人员或企业人员对其进行了阅读。
3、感兴趣，代表对方在查阅你简历之后，觉得你个人经历与所招职位初步匹配，接下来你接到面试邀约的可能性在90%以上。
综上，你提及到的显示已查收，而无下文就很好解释了，因为用人单位还未看你的简历，仅仅是前程无忧收到了你的简历而已。最后祝大家好运，早日找到理想工作，实现抱负。
有可能是条件不吻合，也有可能是只是看了一下，没有跟进。
目前在基础的招聘上，很多公司尤其互联网公司用boss直聘的会更多一些，51job目前看起来有点out了。
我给题主解释一下前程无忧招聘平台的应聘后台及操作流程，以此来解答题主的困惑。
一般作为应聘求职者进入的求职界面是如下展示的，左边是企业作为需求方释放出来的岗位的基本信息，包括岗位名称、岗位职责、岗位任职条件以及岗位所属团队的薪酬***等基本信息，求职者可通过岗位介绍来了解该岗位是否合适自己应聘求职，像您这样已经在前程无忧上投递了简历的，我相信您一定是已经做好了岗位的自我匹配，同时通过右边“申请职位”按钮填写好了自己的简历并选择了投递。
1、职位新增中的过滤功能。
由于像前程无忧这类大型招聘平台接收了太多来自企业用户方的需求，所以现在的岗位新增页面都设置了自动过滤功能。如下图是前程无忧职位申请页面的自动过滤条件。企业可以根据自己对岗位候选人的特定要求来选择对这些关键字段进行填充，确定那些需求明显不符合企业招人要求的，予以自动过滤。
对于自动过滤的简历，会自动纳入该企业在前程无忧上的人才池内，用人方如果需要，可以去人才库内翻找这些简历，但一般来讲被企业捞出来的概率并不大。作为应聘者可以看到自己的简历已经投递成功了，但迟迟收不到答复，一种原因就是有可能自己的简历已经被用人方过滤了。这也就告诉求职者不要盲目的投递简历，而要选择那些与自己岗位匹配度高的职位去争取。
2、职位详情页下的简历筛选功能。
那些知名的企业，有些火爆一点的岗位，一天就可能接收到几十份四面八方过来的简历，所以前程无忧的后台设置了多条件搜索功能以及简历匹配度功能。说实话，我们现在通过后台系统筛选简历，一般会精准一些我们想要的字段，然后根据匹配度进行排序，一般匹配度低于70%的简历基本上不怎么回去关注，仅仅关注一些匹配度高一点的简历。如果题主作为应聘者界面显示的简历进度是已查收，在企业侧，则仅仅代表这个岗位下有这份简历，至于是否匹配，那就另当别论了。如果匹配度不高，那我们作为HR一般是不会去一份份简历打开来看的，所以应聘者那边的状态也就仅停留在了“已查收”阶段。这就是为什么你会没有下文的原因了。
很多公司说是在招人，其实不一定有需求，还有一种情况就是岗位确实有空缺，可公司领导看见原来人手也能应付，心里打小算盘，让hr只看不动，求职者问就说已经纳入人才库，公司的其他[_a***_]还以为一直招不到人。
1，简历不规范，未能满足招聘材料之要求。
2，专业不对口，又无弥补的专长和优势。
3，求职待迂条件差异大，不能满足其要求。
4，综合考虑无进一步联糸之必要，第一关普迭即落空。
HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
谢谢邀请！
作为企业HR，个人在以往的工作经历中曾遇到过数次，谈谈个人的感受和体会。
首先，HR出于个人工作职责所在，当其看到本单位员工在向其他公司投递个人简历时，第一反应就是该员工有离职的打算和想法，绝大部分HR会向上级汇报所了解到的情况。
其次，如果作为HR部门负责人了解到这个情况后，会安排时间找投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通，目的是对员工有离职想法或打算的情形进行确认或原因探究。
第三，HR在找与投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通时，对于平时表现较好的员工沟通态度会较好，且会表现出公司很重视和肯定其个人工作表现的情形，意图不外乎为挽留当事员工。
第四，HR在进行了以上工作沟通后，如果判断当事员工离职可能性较大，且当事岗位确是公司编制计划内的，就会安排进行招聘信息发布。
HR发现在职员工投简历，一般会怎么做？
谢谢邀请！
作为企业HR，个人在以往的工作经历中曾遇到过数次，谈谈个人的感受和体会。
首先，HR出于个人工作职责所在，当其看到本单位员工在向其他公司投递个人简历时，第一反应就是该员工有离职的打算和想法，绝大部分HR会向上级汇报所了解到的情况。
其次，如果作为HR部门负责人了解到这个情况后，会安排时间找投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通，目的是对员工有离职想法或打算的情形进行确认或原因探究。
第三，HR在找与投递简历的当事员工或其上级进行工作沟通时，对于平时表现较好的员工沟通态度会较好，且会表现出公司很重视和肯定其个人工作表现的情形，意图不外乎为挽留当事员工。
第四，HR在进行了以上工作沟通后，如果判断当事员工离职可能性较大，且当事岗位确是公司编制***内的，就会安排进行招聘信息发布。
boss直聘怎么看投递状态？
在 Boss 直聘上查看投递状态，可以按照以下步骤进行：
1. 登录到 Boss 直聘的官方网站或打开 Boss 直聘的移动应用。
2. 在首页或顶部导航栏找到并点击"我的"或"个人中心"。
3. 在个人中心页面中，查找"投递箱"、"我的投递"、"申请记录"等类似的选项，点击进入。
4. 在投递记录页面中，你可以看到你之前投递的职位列表。
5. 找到你感兴趣的职位，点击进入该职位的详情页面。
6. 在职位详情页面中，你应该能够看到投递状态，如"已投递"、"简历被查看"、"已面试"等。
请注意，具体的界面和选项可能因平台版本和使用方式而有所不同。如果你无法找到投递状态或有其他问题，建议查阅 Boss 直聘的官方帮助文档或联系客服获取准确的指导。
到此，以上就是小编对于简历全是已投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历全是已投递的4点解答对大家有用。
