大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr投递的简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr投递的简历的解答，让我们一起看看吧。
hr处理了你的投递是什么意思？
意思是机关、企事业单位及公司的人力资源部门已经收到并处理了所投递的个人简历，请耐心等待后续结果。但是如果等了一段时间没有回复，可打电话给人力询问相关情况。
扩展资料：
按照HR处理简历的一般程序，简历投递后会出现以下几种状态：
一、已到达
表明简历已经成功投递到了HR那里。
二、已查收
表明HR已查收了简历。
三、已查阅
仅我投递的招聘方是什么意思？
意思就是：只有我投递了简历的招人单位。
招聘方意思是用人方，就是用人部门，用人项目组这类的比如财务部，市场部等等，Hr是人力资源部负责招聘的部门，根据用人方用人部门的要求，需求招聘相关人员，在面试中一般负责接待或者初试，然后就是你入职的时候为你办理相关的入职手续这些，指的都是官方招聘方！
HR主动打电话询问情况，邀我面试，请问下我成功的几率大吗？
首先要恭喜你，HR主动打电话询问的情况下，说明你的简历已经顺利通过了HR的第一关，从万千简历中脱颖而出，获得了HR的青睐，下一步要做的就是好好准备面试了。
正所谓“不打无准备之战”，在面试前做好充足的准备，也就获得的了成功的一半机会了。建议你可以从以下三个方面来准备：
首先可以通过公司的招聘信息/网站/微信公众号等官方渠道，了解公司的历史起源，发展规划，主要业务及企业文化等信息。其次，要针对面试岗位的工作内容和职位要求，分析自己的岗位匹配度，想一想自己身上哪一些特质是吸引了公司HR的注意，在面试中可以重点突出这些部分。要区分的是，也许你身上最闪光的优势可能并不一定是公司最看重你的那一点哦！最后，可以上网搜索一下对应公司的应聘内容，现在很多网站，论坛都有讨论面试经验的，一些应聘者会把整个面试的流程，HR发问的具体问题，甚至笔试题目等详细的面试情况在论坛上公开，也有在职和离职人员对公司的具体评价等，都是重要的参考信息。
另外，你说HR是通过电话咨询了你的情况，然后才进一步邀请你参加面试的，那么请认真回想一下HR当时是问了些什么问题，这个是至关重要的，因为一般好的公司，应聘的人选会特别多，为了节约招聘的时间和成本，除了筛选简历外，还会先通过电话做一个简单的面试，初步了解应聘者的情况，合适的才会进一步邀约，而在这简短的几[_a***_]电话面试当中，HR询问的肯定是对你最感兴趣的关键点，可以把这此问题一一用笔记下来，再结合招聘信息和简历，概括出面试中应注意的要点。
在这里有个小建议给各位找工作的小伙伴们:如果接到邀请面试的电话，最好能启用通话录音功能把整个通话过程录下来，这样就不会遗漏掉HR说到的重要信息。
招聘是个双向选择的过程，企业要选的不一定是最优秀的人才，而是最匹配的人才。每个人都有自己擅长的一面，也会有自己缺失的地方。例如有外向活泼的人可能擅长沟通交流但可能心大粗心，内向敏感的人也许不善言辞却心思细腻。任何人都不应该妄自菲薄，放松心态，把自己最擅长的优势发挥出来就行。
总之，面试邀约只是一个开始，判断成功几率为时尚早。但“凡事预则立，不预则废”。想要得到好的结果那就努力准备面试，拿到企业的通关offer吧。
到此，以上就是小编对于hr投递的简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr投递的简历的3点解答对大家有用。
