大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何跟hr薪资谈判的问题，于是小编就整理了3个相关介绍如何跟hr薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
如何委婉的跟hr争取薪资？
当与HR争取薪资时，可以***用以下委婉的方式：
1. 提供具体的数据和证据：准备一些相关的市场调查和薪资数据，说明自己在同行业同职位的市场价值。通过这些数据来支持自己的薪资要求，让HR了解到你的价值和市场竞争力。
2. 强调自己的贡献和成就：回顾自己在工作中所取得的成绩和贡献，强调自己的价值和能力。说明自己对公司的重要性和对业务的影响，以此来支持薪资增加的合理性。
3. 引用同事或上级的评价：如果有同事或上级对你的工作表现给予了正面评价，可以适当引用他们的评价来强调自己的能力和价值。这样可以增加自己的信誉和说服力。
4. 提出合理的要求：在提出薪资要求时，可以先了解公司的薪资结构和政策，确保自己的要求是合理的和符合公司的标准。同时，可以提出一些其他的***或发展机会作为谈判的筹码，以达到更好的平衡。
如何与hr进行薪酬谈判？
在与HR进行薪酬谈判时，你应该对自己要求的薪酬有一个明确的认识。其次，向HR提出自己的薪酬目标时要有说服力，详细陈述自己的技能特质、经历等作为理由，这样才能帮助HR更好地理解，以便于双方能最终达成一致。
怎么跟hr谈薪资？
1、提前了解每个行业对于每个岗位类别能提供的薪资水平。
2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。
3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。
第一步是想办法了解对方的期望，也就是我们要知道对方想要的薪酬是多少。这里的期望，不仅包括薪酬上的期望，还包括候选人其他的期望，比如***或者长期激励等方面。
第二步是想办法回应对方的期望，也就是对于对方期望的薪酬，我们要做出的反应是什么。这里我们***取的反应会给对方提供很多信息，会让对方接收到这些信息后对我们企业做出一定的判断。
第三步是想办法压缩对方的期望，也就是对于对方期望的薪酬，当和企业的薪酬水平不一致的时候，我们可以尝试让对方的期望有所变化。当然这里的压缩对方的期望指的不是单纯地往低处压。
到此，以上就是小编对于如何跟hr薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何跟hr薪资谈判的3点解答对大家有用。
