大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的应届生的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划的应届生的解答，让我们一起看看吧。
应届生，刚刚参加工作该如何制定自己的职业规划？
职场归化很重要，分阶段制定小目标
首先，确定自己对目前的工作是否感兴趣，也就是确定你是否想要转行。
毕业3个月之内熟悉手头上的所有工作，这个熟悉是指在没有其他人指导的情况下能够按时按量的完成工作，既保证速度又保证质量。
毕业3个月-6个月时间内，完全融入这个行业，做成1-2件比较有难度的事情，如果是新媒体运营可以制定目标这三个月时间内涨粉1000或者说是策划一场多少人参加的活动，或者是写出一篇阅读量是平均阅读量130%的文章。
毕业6个月-12个月，如果是在小公司的话，努力去争取获得一次加薪或者是一次职称上的变动。
1-3年时间里，努力争取成为主管，带领自己的团队，让公司的业务出现明显的增长，期间半年计划涨薪一次。
毕业生自由职业影响应届生身份吗？
毕业生自由职业可能会影响应届生的身份。
1. 毕业生自由职业可能面临着流动性的问题，找不到正式的工作、没有社保甚至缴纳税务等等的困境，以此影响身份的认定。
2. 注意到自由职业的行业有些需要有劳动关系证明，如教育、体育、医疗等行业，如果直接从毕业生到自由职业，有可能没有必要证明，从而影响身份认定。
3. 但是若毕业生在自由职业的同时也在策划正式工作，比如做项目、兼职和创业等，这种情况可以有正常劳动关系的证明，并且有附加的领域经验可以加分。
同时也能够体现出当事人的努力和追求。
综上，毕业生自由职业对身份影响程度取决于职业、行业和个人努力。
不会。灵活就业合同不会影响应届生身份。，活就业不是正规的正式员工类型，而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门等部门的毕业生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
会影响身份认定。
1.毕业生自由职业会影响应届生身份认定。
2.应届生身份认定是指在学校毕业后一年内到用人单位就职的毕业生，如果选择自由职业，则视为未及时就业，身份认定将受到影响。
3.自由职业虽然给求职者提供了更多选择和更自由的工作方式，但需要考虑自身身份认定的问题。
另外，如果准备自由职业的应届毕业生需要做好充分的市场[_a***_]和自身能力评估，了解自己是否具备开展自由职业的必要条件。
自由职业对应届生身份有一定影响。
因为自由职业相对于正式就业有一定的不稳定性，在找到固定工作之前，身份可能会存在一段时间的空白期，这段时间可能会引起用人单位的疑虑和不信任。
另外，自由职业更加注重个人能力和经验，所以应届生需要在此之前积累足够的经验以及在自由职业领域展现自己的实力和技能，这样才能更好地吸引用人单位的关注。
应届生该何去何从？又该如何渡过自己的迷茫期？规划职业发展道路？
人生规划和目标分为两种，短期规划和长期规划。对于应届大学生来说，短期规划无非三种：出国、读研、工作。出国和读研暂且不提，都是继续深造的一种表现，其中深向如何选择也不是一句话能概括的。对于就业来说，又是个职业规划的问题。职业规划也无非两种：选择技术路线还是行政路线。对于当今社会来说，技术路线是相对普通人来说易掌控的一种选择，学无止境，铆足了劲学就行，学到业界精英，到时候视野就开阔了，刚毕业也才二十出头的年纪，也没什么觉得自己就很厉害不必学了这种感觉，趁着年轻多打磨打磨自己总是没错的。行政路线，除非你对自己的管理能力，社交能力有很强的自信，不然在很多情况下，一辈子都没什么可期盼的进展，除非你有一个好爸爸，那就当我没说。
有人能吃苦，但选择错了路，选择的时候还是得有自己的原则，在物欲横流的社会，坚守住自己的底线还是很有必要的。所有的什么人生规划，还是得建立在法律和底线之上的。
到此，以上就是小编对于职业规划的应届生的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的应届生的3点解答对大家有用。
